单选题某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）A 对比效应B 首见效应C 晕轮效应D 诱导效应

题目
单选题
某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）
A

对比效应

B

首见效应

C

晕轮效应

D

诱导效应

相似考题

1.应聘者在面试中要注意面试中的几种效应()。A、首因效应B、近因效应C、鲶鱼效应D、晕轮效应E、顺序效应

2.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.感情效应

3. 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力

4.看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（ ）A.首因效应 B.晕轮效应 C.录用压力 D.对比效应

更多“单选题某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）A 对比效应B 首见效应C 晕轮效应D 诱导效应”相关问题

  • 第1题：

    面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。

    A:第一印象
    B:对比效应
    C:晕轮效应
    D:录用压力

    答案：A
    解析：
    第一印象也称为首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价；对比效应即面试考官相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向；晕轮效应就是“以点带面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。录用压力即当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价就会偏高，或由于招聘时间紧迫，为完成招聘任务，不得不加快速度，急于求成。

  • 第2题：

    当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

    A:第一印象
    B:对比效应
    C:晕轮效应
    D:录用压力

    答案：D
    解析：
    面试考官的偏见有第一印象、对比效应、晕轮效应、与我相似心理和录用压力等五种。其中，录用压力这种偏见是指当E级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价就会偏高，或由于招聘时间紧迫，为完成招聘任务，不得不加快速度，急于求成。

  • 第3题：

    面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。

    A:第一印象
    B:对比效应
    C:晕轮效应
    D:感情效应

    答案：C
    解析：
    晕轮效应就是“以点代面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人。

  • 第4题：

    (2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（　）

    A.首因效应
    B.对比效应
    C.晕轮效应
    D.录用压力

    答案：C
    解析：
    P158-159
    晕轮效应就是“以点带面”，从某一优点或缺陷出发去评鉴应聘者其他方面，，如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面的了解这个人。

  • 第5题：

    某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）。

    • A、对比效应
    • B、首因效应
    • C、晕轮效应
    • D、近因效应

    正确答案:C

  • 第6题：

    某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）

    • A、对比效应
    • B、首见效应
    • C、晕轮效应
    • D、诱导效应

    正确答案:C

  • 第7题：

    当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）

    • A、第一印象
    • B、对比效应
    • C、晕轮效应
    • D、录用压力

    正确答案:D

  • 第8题：

    某公司在招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）。

    • A、对比效应
    • B、首因效应
    • C、晕轮效应
    • D、近因效应

    正确答案:C

  • 第9题：

    （）指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。

    • A、首因效应
    • B、对比效应
    • C、晕轮效应
    • D、录用压力

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    由于面试人员对事物已经持有特定的认知态度，无论应聘者的回答和反应如何，他都会根据自己事先已经考虑好的答案加以判断。其影响面试结果的因素是（）
    A

    定势效应

    B

    晕轮效应

    C

    对比效应

    D

    相似效应


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）
    A

    第一印象

    B

    对比效应

    C

    晕轮效应

    D

    录用压力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    面试过程中应聘者能言善辩，主考官认为他可能在领导、管理等其他方面也必然是干练之才。这种现象被称为（）
    A

    刻板效应

    B

    首因效应

    C

    晕轮效应

    D

    类我效应


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。

    A:晕轮效应
    B:首因效应
    C:对比效应
    D:录用压力

    答案：B
    解析：
    第一印象：也称为首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价。

  • 第14题：

    看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试官犯了()的偏见。

    A:晕轮效应
    B:首因效应
    C:录用压力
    D:比对效应

    答案：B
    解析：
    本题考查的是对首因效应的理解。

  • 第15题：

    应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（　　）。

    A.晕轮效应
    B.首因效应
    C.对比效应
    D.录用压力

    答案：B
    解析：
    本题考查的是第一印象的特点。

  • 第16题：

    由于面试人员对事物已经持有特定的认知态度，无论应聘者的回答和反应如何，他都会根据自己事先已经考虑好的答案加以判断。其影响面试结果的因素是（）

    • A、定势效应
    • B、晕轮效应
    • C、对比效应
    • D、相似效应

    正确答案:A

  • 第17题：

    面试过程中应聘者能言善辩，主考官认为他可能在领导、管理等其他方面也必然是干练之才。这种现象被称为（）

    • A、刻板效应
    • B、首因效应
    • C、晕轮效应
    • D、类我效应

    正确答案:C

  • 第18题：

    看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。

    • A、晕轮效应
    • B、首因效应
    • C、录用压力
    • D、对比效应

    正确答案:B

  • 第19题：

    招聘者对应聘者某一方面的优点看得过重或特别欣赏，从而认为该应聘者在其他方面也很出色，这种心理偏差被称为（）

    • A、首因效应
    • B、近因效应
    • C、晕轮效应
    • D、偏见效应

    正确答案:C

  • 第20题：

    （）是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的线索对应聘者进行评价。

    • A、首因效应
    • B、对比效应
    • C、晕轮效应
    • D、录用压力

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    ()指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。
    A

    首因效应

    B

    对比效应

    C

    晕轮效应

    D

    录用压力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）
    A

    对比效应

    B

    首见效应

    C

    晕轮效应

    D

    诱导效应


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）。
    A

    对比效应

    B

    首因效应

    C

    晕轮效应

    D

    近因效应


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。
    A

    晕轮效应

    B

    首因效应

    C

    录用压力

    D

    对比效应


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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