单选题组织可以运用马尔科夫分析预测（）A 外部的劳动力供给B 外部劳动力需求C 内部劳动力供给D 内部劳动力需求

题目
单选题
组织可以运用马尔科夫分析预测（）
A

外部的劳动力供给

B

外部劳动力需求

C

内部劳动力供给

D

内部劳动力需求

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1.通过对组织内部人员的档案资源进行分析,预测组织内部人力资源的供给情况,此种人力资源供给预测称为()A、档案资料分析法B、技能清单法C、管理人员接替图D、马尔科夫分析法

2.下面哪种方式不是人力资源需求的分析预测技术。()A、马尔科夫转移矩阵分析B、经验预测法C、一元回归分析D、比率分析

3.下面哪种方式不是人力资源需求的分析预测技术()。A.马尔科夫转移矩阵分析B.经验预测法C.比率分析D.一元回归分析

4.以下预测方法中不属于因果关系分析的方法是()。A、马尔科夫模型B、状态空间分析C、线性回归分析D、指数平滑

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  • 第1题：

    ()起源于英国生物学家高尔登对人类身高的研究。

    A.定性预测法

    B.回归分析法

    C.马尔科夫预测法

    D.判别分析预测法


    参考答案：B

  • 第2题：

    以下属于人力资源需求预测定性方法的是（ ）。

    A.马尔科夫分析法
    B.综合分析法
    C.灰色预测模型法
    D.经验预测法

    答案：D
    解析：
    人力资源需求预测的定性方法：（一）经验预测法；（二）描述法；（三）德尔菲法。

  • 第3题：

    关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（ ）。

    A.马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表
    B.马尔科夫分析法的基本思想是，找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势
    C.马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的
    D.所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高
    E.马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表

    答案：A,B,D,E
    解析：
    【知识点】 马尔科夫分析法；
    C项，马尔科夫分析法的基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。其应用原理是假设给定时期内从低一级向上一级或从某一职位转移到另一职位的人数是起始时刻总人数的一个固定比例，即转移率一定。

  • 第4题：

    以下属于人力资源需求预测定性方法的是()。

    A:马尔科夫分析法
    B:综合分析法
    C:灰色预测模型法
    D:经验预测法

    答案：D
    解析：
    经验预测法属于定性的方法。

  • 第5题：

    马尔科夫预测法


    正确答案:马尔科夫预测法是将时间序列看做一个随机过程，通过对事物不同状态的初始概率和状态之间转移概率的研究，来确定状态的变化趋势，从而达到进行预测的目的。

  • 第6题：

    简述使用马尔科夫预测进行预测时的基本步骤。


    正确答案: 1、预测对象所处状态的划分
    2、计算初始概率
    3、根据转移概率矩阵进行预测
    4、计算一步转移概率矩阵
    5、计算k步转移概率矩阵p（k）.

  • 第7题：

    组织可以运用马尔科夫分析预测（）

    • A、外部的劳动力供给
    • B、外部劳动力需求
    • C、内部劳动力供给
    • D、内部劳动力需求

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列不能用于人力资源需求预测的方法是（）

    • A、经验判断法
    • B、马尔科夫法
    • C、回归预测法
    • D、比率分析法

    正确答案:B

  • 第9题：

    名词解释题
    马尔科夫预测法

    正确答案： 马尔科夫预测法是将时间序列看做一个随机过程，通过对事物不同状态的初始概率和状态之间转移概率的研究，来确定状态的变化趋势，从而达到进行预测的目的。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（　　）。
    A

    马尔科夫分析法

    B

    综合分析法

    C

    灰色预测模型法

    D

    经验预测法


    正确答案： D
    解析：
    人力资源需求预测的具体方法可以分为定性预测和定量预测两大类。其中，定性预测包括：①经验预测法；②描述法；③德尔菲法。ABC三项属于人力资源需求预测的定量方法。

  • 第11题：

    单选题
    组织可以运用马尔科夫分析预测（）
    A

    外部的劳动力供给

    B

    外部劳动力需求

    C

    内部劳动力供给

    D

    内部劳动力需求


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述使用马尔科夫预测进行预测时的基本步骤。

    正确答案： 1、预测对象所处状态的划分
    2、计算初始概率
    3、根据转移概率矩阵进行预测
    4、计算一步转移概率矩阵
    5、计算k步转移概率矩阵p（k）.
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

    A:德尔菲预测法
    B:趋势外推法
    C:马尔科夫分析法
    D:转换比率法

    答案：A
    解析：
    德尔菲法是一种定性预测方法。

  • 第14题：

    关于马尔科夫分析法的说法，正确的是()。

    A:马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表
    B:马尔科夫分析法的基本思想是，找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势
    C:马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的
    D:所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高
    E:马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表

    答案：A,B,D,E
    解析：
    选项C，马尔科夫分析法的基本思想是：找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。其应用原理是：假设给定时期内从低一级向上一级或从某一职位转移到另一职位的人数是起始时刻总人数的一个固定比例，即转移率一定。

  • 第15题：

    （　　）经常用于人力资源需求预测的定量分析。

    A.趋势预测法
    B.经验判断法
    C.德尔菲法
    D.马尔科夫分析法

    答案：A
    解析：
    人力资源需求预测常用的定量分析方法有三种：①趋势预测法；②比率分析法；③回归分析法。BC两项属于人力资源需求预测常用的定性预测方法；D项属于企业内部人力资源供给预测方法。

  • 第16题：

    马尔科夫（Markov）分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法


    正确答案:错误

  • 第17题：

    马尔科夫预测法的应用前提是什么？


    正确答案: 前提是：转移概率矩阵必须逐期保持不变，即转移概率不随时间而变。
    其次，在所研究期间，系统状态的数目不变。
    最后，状态的转移仅受前一时期影响，而与前一时期以前的情况无关。

  • 第18题：

    马尔科夫分析法


    正确答案:是以著名科学家马尔科夫（Markov）名字命名的一种预测分析法。它是全面预测企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的一种方法。它的基本思路是找出过去人力资源变动的规律，其前提是企业内部人员有规律地转移，且转移概率有一定的规划，以此来推测未来的人力资源变动趋势。

  • 第19题：

    马尔科夫预测法属于（）

    • A、系统分析方法
    • B、定性分析方法
    • C、确定型分析技术
    • D、随机分析技术

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    马尔科夫模型用于（）。
    A

    人员需要

    B

    人员预测

    C

    质量分析

    D

    招聘评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    马尔科夫预测法属于（）
    A

    系统分析方法

    B

    定性分析方法

    C

    确定型分析技术

    D

    随机分析技术


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （　　）经常用于人力资源需求预测的定量分析。
    A

    趋势预测法

    B

    经验判断法

    C

    德尔菲法

    D

    马尔科夫分析法


    正确答案： A
    解析：
    人力资源需求预测常用的定量分析方法有三种：①趋势预测法；②比率分析法；③回归分析法。BC两项属于人力资源需求预测常用的定性预测方法；D项属于企业内部人力资源供给预测方法。

  • 第23题：

    多选题
    下列属于人力资源供给预测方法的有（）。
    A

    趋势预测法

    B

    德尔菲法

    C

    回归分析法

    D

    人员替换分析法

    E

    马尔科夫分析法


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    人力资源供给预测的主要方法包括（  ）。
    A

    人员替换分析法

    B

    马尔科夫分析法

    C

    回归分析法

    D

    趋势预测法

    E

    德尔菲法


    正确答案： C,D
    解析：

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