多选题企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招聘人才，校园招聘的方式主要包括（　　）。A企业到校园招聘B学校自办企业C企业和学校联手培养D学生提前到企业实习E学校上门联系企业

题目
多选题
企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招聘人才，校园招聘的方式主要包括（　　）。
A

企业到校园招聘

B

学校自办企业

C

企业和学校联手培养

D

学生提前到企业实习

E

学校上门联系企业

相似考题

1.企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（ ）。A．猎头公司B．职业介绍所C．大学校园C．大学校园

2.说明校园招聘的概念、方式和选择招聘学校应考虑因素。

3.企业产品季节性比较强或企业临时进行专项生产时采取校园招聘的方式比较合适。()

4.现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。A .主页招聘B .聊天发掘人才C .网上招聘D .校园招聘

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  • 第1题：

    校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式()招募人员。

    A、直接

    B、间接

    C、快速

    D、大规模


    正确答案:A

  • 第2题：

    企业内部招聘的形式主要是()。

    A:人才招聘会招聘
    B:职位轮换
    C:媒体广告招聘
    D:校园招聘

    答案：B
    解析：
    内部招聘是指当企业出现职位空缺时，从企业内部正在任职的员工中选择人员填补职位空缺的方法。内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。

  • 第3题：

    企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招聘人才，校园招聘的方式主要包括（）。


    A.企业到校园招聘

    B.学校自办企业

    C.企业和学校联手培养

    D.学生提前到企业实习

    E.学校上门联系企业

    答案：A,C,D
    解析：
    校园招聘的方式包括：①企业到校园招聘。企业直接派出招聘人员到校园进行公开招聘。②学生提前到企业实习。企业可有针对性地邀请部分大学生毕业前(大约毕业前半年的时间)到企业实习，参加企业的部分工作，企业的部门主管直接对其进行考察，从而了解学生的能力、素质、实际操作能力等。③企业和学校联手培养。企业针对其所需专门人才，与学校联手培养，学生毕业后全部到参与培养的企业工作，这种方式通常指某些特殊专业的专门人才。

  • 第4题：

    企业外部招聘的主要途径包括（）

    A校园招聘

    B内部人才库选拔

    C网络招聘

    D猎头组织

    E就业服务机构


    A,C,D,E
    略

  • 第5题：

    物流企业人员招聘中属于内部招聘的是（）。

    • A、内部晋升
    • B、广告招聘
    • C、校园招聘
    • D、实习

    正确答案:A

  • 第6题：

    校园招聘又称为上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校参加招聘、参加毕业生交流会等形式（）招蓦人员

    • A、直接
    • B、间接
    • C、快速
    • D、大规模

    正确答案:A

  • 第7题：

    在校园招聘中，中小企业通常采用的招聘方式为（）。

    • A、直接到相关学校院系招人
    • B、参加学校举办的专场人才招聘会
    • C、派人到学校进行专场招聘会或宣讲会
    • D、参加人才市场招聘会

    正确答案:B

  • 第8题：

    校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘人员。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招聘牧人员。

    • A、直接
    • B、间接
    • C、快速
    • D、大规模

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招聘人才，校园招聘的方式主要包括（　　）。
    A

    企业到校园招聘

    B

    学校自办企业

    C

    企业和学校联手培养

    D

    学生提前到企业实习

    E

    学校上门联系企业


    正确答案： B,C
    解析：
    校园招聘的方式包括：①企业到校园招聘。企业直接派出招聘人员到校园进行公开招聘。②学生提前到企业实习。企业可有针对性地邀请部分大学生毕业前（大约毕业前半年的时间）到企业实习，参加企业的部分工作，企业的部门主管直接对其进行考察，从而了解学生的能力、素质、实际操作能力等。③企业和学校联手培养。企业针对其所需专门人才，与学校联手培养，学生毕业后全部到参与培养的企业工作，这种方式通常指某些特殊专业的专门人才。

  • 第11题：

    多选题
    就现代企业而言，获取校园人才的途径有（）
    A

    开展各种校园活动

    B

    让学生到企业中实践

    C

    为优秀学生设立奖学金

    D

    让企业形象经常出现在学校里

    E

    网络招聘


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业外部招聘的主要途径包括（）
    A

    校园招聘

    B

    内部人才库选拔

    C

    网络招聘

    D

    猎头组织

    E

    就业服务机构


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    要从企业外部招聘一名保洁人员，最适合的招聘方法是()。

    A:委托猎头公司寻找
    B:内部人推荐
    C:大学校园招聘
    D:竞争对手公司寻访

    答案：B
    解析：
    内部人推荐是指由企业内员工推荐企业的其他员工或企业外部人员。因为推荐人对应聘人员的素质状况比较了解，对工作及企业的性质也有相当的了解，所以他们已经利用自己对双方的了解进行了岗位与员工的匹配分析。

  • 第14题：

    在组织校园招聘时，企业选择学校应当考虑哪些因素？


    答案：
    解析：
    校园招聘通常是指企业直接从应届本科生、硕士研究生、博士研究生（也包括少数专科生）中招聘企业所需的人才。它是一种两点式招聘，即在学校与企业两点间进行。在组织校园招聘时，企业选择学校应当考虑的因素如下：
    （1）在本企业关键技术领域的学术水平；
    （2）符合本企业所需专业的毕业生人数；
    （3）该校以前毕业生在本企业的业绩和服务年限；
    （4）在本企业关键技术领域的师资水平；
    （5）该校毕业生过去录用数量与实际报到数量的比率；
    （6）学生的质量；
    （7）学校的地理位置。

  • 第15题：

    对于企业来说， 校园招聘方式存在着一些明显的不足， 主要表现在（ ） 。

    A 、 校园招聘要和学校事先商议时间安排， 要考虑学生毕业期间的时间安排
    B 、 要印制宣传品， 还要做面谈记录， 费钱费时
    C 、 学生缺乏实践经验， 企业要投入的培训成本高
    D 、 针对性不强
    E 、 刚毕业的学生常有眼高手低、 对工作期望值过高的缺点

    答案：A,B,C,E
    解析：
    校园招聘具有针对性强的特点， 除了A、 B、 C、 E这四项外， 其缺点还包括： ①学生由于社会阅历浅， 可塑性强， 年轻且责任心较弱， 因此可能造成企业实际运作中的不顺畅； ②如果培养、 任用不善， 应届毕业生可能不认可企业的文化和价值观， 影响企业的团队建设。

  • 第16题：

    就现代企业而言，获取校园人才的途径有（）

    • A、开展各种校园活动
    • B、让学生到企业中实践
    • C、为优秀学生设立奖学金
    • D、让企业形象经常出现在学校里
    • E、网络招聘

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）。

    • A、猎头公司
    • B、职业介绍所
    • C、大学校园
    • D、大学校园

    正确答案:A

  • 第18题：

    企业外部招聘的主要渠道有（）。

    • A、员工推荐
    • B、招聘广告
    • C、人才中介机构
    • D、校园招聘
    • E、网络招聘

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    外部招聘中的哪种方式常被企业利用来搜寻高级管理人才（）

    • A、猎头公司
    • B、员工推荐
    • C、校园招聘
    • D、广告招聘

    正确答案:A

  • 第20题：

    外部招聘中，企业最常见的招聘方式是（）。

    • A、校园招聘
    • B、中介机构招聘
    • C、媒体广告招聘
    • D、人才招聘会招聘

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）。
    A

    猎头公司

    B

    职业介绍所

    C

    大学校园

    D

    大学校园


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业内部招聘的形式主要有()
    A

    晋升

    B

    职位转换

    C

    媒体广告招聘

    D

    校园招聘

    E

    人才招聘会招聘


    正确答案： E,A
    解析： 企业员工内部招聘的形式主要有：①晋升。晋升是指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的晋升形式。②职位转换。职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

  • 第23题：

    单选题
    校园招聘又称为上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校参加招聘、参加毕业生交流会等形式（）招蓦人员
    A

    直接

    B

    间接

    C

    快速

    D

    大规模


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    外部招聘中，企业最常见的招聘方式是()。
    A

    校园招聘

    B

    中介机构招聘

    C

    媒体广告招聘

    D

    人才招聘会招聘


    正确答案： D
    解析： 招聘方法是指让潜在的求职者获知企业招聘信息的方式和途径。招聘方法的选择应与招聘渠道相适应。如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。媒体广告招聘是企业最常见的招聘方式。

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