单选题在绩效管理中，一般以（　　）的考评为主。A 上级主管B 同事C 考评者的下属D 外部人员

题目
单选题
在绩效管理中，一般以（　　）的考评为主。
A

上级主管

B

同事

C

考评者的下属

D

外部人员

相似考题

1.在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A．上级主管B．同事C．考评者的下属D．外部人员

2.效果导向型绩效考评方法较适合于绩效难于量化考评、以脑力劳动为主的管理人员和工程技术等专业工作者的考评。()

3.在绩效管理中,一般以()为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占60%－70%的权重A.下级考评B.同级考评C.上级考评D.外人考评

4.绩效考评的评判数据一般以（ ）的评定为主。A．下级B．上级C．自我D．同事

更多“在绩效管理中，一般以（　　）的考评为主。”相关问题

  • 第1题：

    以下关于企业绩效管理的应用开发的描述正确的是()。

    A、人力资源部门应定期地组织专题培训或研讨会议，以解决绩效管理过程遇到的各种问题

    B、绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件

    C、企业进行绩效考评的最终目的是帮助员工提高能力

    D、绩效考评的应用开发阶段是绩效考评的终点阶段，准备阶段是始点阶段

    E、绩效管理的应用开发阶段一般不对绩效考评体系进行调整


    正确答案：AB

  • 第2题：

    在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

    A:30%～40%
    B:40%～50%
    C:60%～70%
    D:80%～90%

    答案：C
    解析：
    在上级考评中，管理人员（上级）是被考评者的上级主管，他对被考评者承担着直接的领导管理与监督责任，对下属人员是否完成了工作任务，达到了预定的绩效目标等实际情况比较熟悉了解，而且在思想上也没有更多的顾忌，能较客观地进行考评，所以在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的评价结果影响很大，约占60%～70%。本考点在新教材中已删除。

  • 第3题：

    下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。

    A.品质主导型绩效考评方法
    B.结果主导型绩效考评方法
    C.行为主导型绩效考评方法
    D.过程控制型绩效考评方法

    答案：C
    解析：
    行为主导型绩效考评方法主要适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人。

  • 第4题：

    (2019年11月) 下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。

    A.品质主导型绩效考评方法
    B.结果主导型绩效考评方法
    C.行为主导型绩效考评方法
    D.过程控制型绩效考评方法

    答案：C
    解析：
    P360-362
    行为主导型绩效考评方法主要适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人。

  • 第5题：

    在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。

    A.30％～40％
    B.40％～50％
    C.50％～60％
    D.60％～70％

    答案：D
    解析：
    在上级考评中，管理人员(上级)是被考评者的上级主管，他对被考评者承担着直接的领导、管理与监督责任，对下属人员是否完成了工作任务，达到了预定的绩效目标等实际情况比较熟悉，而且在思想上也没有更多的顾忌，能较客观地进行考评，所以在绩效管理中。一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，占60％～70％。

  • 第6题：

    一般来说，绩效管理系统的设计包括（　　）

    A．工作方式绩效考评

    B．绩效管理制度的设计

    C．绩效管理程序的设计

    D．员工绩效考评设计

    E．
    车间绩效考评

    答案：B,C
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。

  • 第7题：

    在绩效考评过程中，（）监督整合绩效考评过程。

    • A、企业高层
    • B、人力资源部
    • C、直接主管
    • D、绩效考评管理委员会

    正确答案:D

  • 第8题：

    在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重

    • A、下级考评
    • B、同级考评
    • C、上级考评
    • D、外人考评

    正确答案:C

  • 第9题：

    如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（）

    • A、关键事件法
    • B、行为锚定等级考评法
    • C、行为观察考评法
    • D、目标管理法

    正确答案:D

  • 第10题：

    工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。


    正确答案:错误

  • 第11题：

    单选题
    在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
    A

    上级主管

    B

    同事

    C

    考评者的下属

    D

    外部人员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（　　）。
    A

    30％～40％

    B

    40％～50％

    C

    50％～60％

    D

    60％～70％


    正确答案： D
    解析：
    在上级考评中，管理人员（上级）是被考评者的上级主管，他对被考评者承担着直接的领导、管理与监督责任，对下属人员是否完成了工作任务，达到了预定的绩效目标等实际情况比较熟悉，而且在思想上也没有更多的顾忌，能较客观地进行考评，所以在绩效管理中。一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，占60％～70％。

  • 第13题：

    以绩效提升为主要目标、团队协作为主要特征的组织中适用“共同参与”式绩效考评。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第14题：

    考评者培训的时间一般在（ ）。

    A.修改绩效考评办法后
    B.进行绩效考评前
    C.管理者刚卸任时
    D.管理者刚到任时
    E.在进行日常管理技能培训的同时

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是考评者培训时间的选择。教材中一共列举了四个进行考评的时机。

  • 第15题：

    考评者培训的时间一般在()。

    A:修改绩效考评办法后
    B:进行绩效考评前
    C:管理者刚卸任时
    D:管理者刚到任时
    E:在进行日常管理技能培训的同时

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是考评者培训时间的选择。教材中一共列举了四个进行考评的时机。

  • 第16题：

    (2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）

    A.30％～40％
    B.40％～50％
    C.50％～60％
    D.60％～70％

    答案：D
    解析：
    P246—247
    管理人员(上级)是被考评者的上级主管，他对被考评者承担着直接的领导、管理与监督责任，对下属人员是否完成了工作任务，达到了预定的绩效目标等实际情况比较熟悉，而且在思想上也没有更多的顾忌，能较客观地进行考评，所以在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，占60％～70％。

  • 第17题：

    (2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。

    A.上级主管
    B.同事
    C.考评者的下属
    D.外部人员

    答案：A
    解析：
    2016年11月
    在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，占60％～70％。

  • 第18题：

    一般来说，绩效管理系统的设计包括()

    A:工作方式绩效考评
    B:绩效管理制度的设计
    C:绩效管理程序的设计
    D:员工绩效考评设计
    E:车间绩效考评

    答案：B,C
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。

  • 第19题：

    在绩效管理中，员工既是被考评者，也是考评者。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

    • A、品德
    • B、知识
    • C、行为
    • D、潜质

    正确答案:D

  • 第21题：

    在绩效管理中一般以上级主管的考评为主，对考评者评价结果影响最大，约占（）。

    • A、40％～60％
    • B、40％，～70％
    • C、60％，～70％
    • D、50％，。80％

    正确答案:C

  • 第22题：

    在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

    • A、上级主管
    • B、同事
    • C、考评者的下属
    • D、外部人员

    正确答案:A

  • 第23题：

    单选题
    在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重
    A

    下级考评

    B

    同级考评

    C

    上级考评

    D

    外人考评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

相关内容