单选题以下关于工资计算的说法，不正确的是（　　）。[2016年5月四级真题]A 根据考勤记录，扣除缺勤工资B 根据相关规定，扣除全部社会保险费用C 根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D 根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

题目
单选题
以下关于工资计算的说法，不正确的是（　　）。[2016年5月四级真题]
A

根据考勤记录，扣除缺勤工资

B

根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C

根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D

根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

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1.关于关系说法正确的是（ ）。[辽宁省2007年11月四级真题]

2.关于道德与法律的区别，你认为表述不正确的是（ ）。[辽宁省2007年11月四级真题]

3.在以下食物中胆固醇含量最高的是（ ）。[辽宁省2007年11月四级真题]

4.以下为双糖的是（ ）。[辽宁省2007年11月四级真题]

参考答案和解析
正确答案： B
解析：
工资计算包括：①根据员工对应的薪酬等级，对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准；②根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额，再根据员工考勤记录，扣除缺勤工资、各项社会保险个人承担部分以及个人所得税，计算员工的实际工资额。
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  • 第1题：

    关于乳母营养，以下陈述不科学的是（ ）。[辽宁省2007年11月四级真题]


    正确答案：C
    【考点】乳母营养鸡蛋含有很高的蛋白质，但每日进食鸡蛋的量不要多于6个，以免增加肾脏负担。

  • 第2题：

    关于货币工资的计算公式正确的是()。[2013年11月四级真题]

    A:工资标准×实际工作时间
    B:计件工资率×合格产品数量
    C:计件单价×合格产品数量
    D:计件工资率×总产品数量
    E:计时工资率×合格产品数量

    答案：A,B,C
    解析：
    计时工资是依据工人的工资标准（单位时间的劳动价格）与工作时间长度支付工资的形式。其计算公式是：货币工资=工资标准×实际工作时间。计件工资是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。其计算公式是：货币工资=计件工资率（计件单价）×合格产品数量。

  • 第3题：

    关于货币工资的计算公式正确的是（ ）。【2013年11月四级真题】

    A.工资标准X实际工作时间
    B.计件工资率X合格产品数量
    C.计件单价X合格产品数量
    D.计件工资率X总产品数量
    E.计时工资率X合格产品数量

    答案：A,B,C
    解析：
    计时工资是依据工人的工资标准（单位时间的劳动价格）与工作时间长度支付工资的形式。其计算公式是：货币工资=工资标准X实际工作时间。计件工资是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。其计算公式是：货币工资=计件工资率（计件单价）X合格产品数量。

  • 第4题：

    (2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。

    A.根据考勤记录，扣除缺勤工资
    B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用
    C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
    D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

    答案：B
    解析：
    P310
    根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额，再根据员工考勤记录，扣除缺勤工资、各项社会保险个人承担部分以及个人所得税，计算员工的实际工资额。B项，用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。

  • 第5题：

    只有获得计算机等级考试四级证书的人才能涨工资。如果这个人有计算机等级考试四级证书，那么他一定是计算机专业的人。
    由此可以推出（　　）。

    A.没有计算机等级考试四级证书的人不是计算机专业的
    B.有计算机等级考试四级证书的人就可以涨工资
    C.不能涨工资，说明不是计算机专业的
    D.不是计算机专业的人，一定不能涨工资

    答案：D
    解析：
    题干可以翻译为“涨工资→四级证书”“四级证书→计算机专业”；应用递推规则可以得到“涨工资→四级证书→计算机专业”，再应用逆否递推规律，可得“—(计算机专业)→—(四级证书)→—(涨工资)”。因此本题选D。

  • 第6题：

    以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。（2012年11月二级真题）

    • A、每年发布一次
    • B、坚持实事求是原则
    • C、仅供企业查询
    • D、坚持市场取向原则

    正确答案:C

  • 第7题：

    关于“四级办”模式，下列说法不正确的是（）。

    • A、条块结合
    • B、四级办广播，四级办电视
    • C、四级混合覆盖
    • D、以条为主

    正确答案:C

  • 第8题：

    关于工资项目计算公式的设置，下类说法不正确的是（）。

    • A、基本工资项目需要独立输入
    • B、事假扣款可计算得出不需输入
    • C、定义公式时不需要注意先后顺序
    • D、对于多类别的工资帐套，在单个工资类别中设置工资项目计算公式

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    （　　）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。[2015年11月四级真题]
    A

    薪金

    B

    薪资

    C

    奖金

    D

    工资


    正确答案： C
    解析：
    收入是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和；奖励是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等；工资通常是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬，如计时工资（小时、日、周工资）或计件工资；福利是公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。

  • 第10题：

    单选题
    关于“四级办”模式，下列说法不正确的是（）。
    A

    条块结合

    B

    四级办广播，四级办电视

    C

    四级混合覆盖

    D

    以条为主


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。（2012年11月二级真题）
    A

    每年发布一次

    B

    坚持实事求是原则

    C

    仅供企业查询

    D

    坚持市场取向原则


    正确答案： C
    解析： AC两项，工资指导价位在每年6～7月发布，每年发布一次。发布采用文件、资料等形式或通过新闻广播、电视台、咨询单位、报纸及其他媒体、渠道发布。工资指导价位要在公共职业介绍机构专项公布，供企业、劳动者和其他需要者查询。BD两项，劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下两点：①坚持市场取向，依据市场上劳动力供求关系、就业状况、物价水平及居民生活水平制定各职位劳动力市场工资指导价位；②坚持实事求是，信息调查采集必须真实、规范，各类数据应是各行业、各经济类型企业实际支付劳动者的工资水平，以此为基础确定各职业（工种）劳动力市场工资指导价位。

  • 第12题：

    单选题
    以下关于劳动关系的说法中错误的是（　　）。[2012年5月四级真题]
    A

    它是劳动过程的社会形式

    B

    它是劳动力与资本相结合的表现

    C

    它反映了人和物的关系

    D

    它反映的是劳动给付和工资的交换关系


    正确答案： B
    解析：
    C项，劳动关系就其本来意义上说是一种人身关系。人身关系的属性使得劳动关系的运行具有极其复杂的特征。这种人身关系不能称之为人与物的关系，而是人与人的关系。

  • 第13题：

    计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]

    A:小时工资制
    B:日工资制
    C:月度工资制
    D:周工资制

    答案：C
    解析：
    计时工资的基本特征是劳动量以劳动的直接持续时间来计量。根据计算的时间单位的不同，计时工资的具体形式有：①小时工资制（货币工资=小时工资率*实际工作时间）；②日工资制（货币工资=小时工资率*标准工作日小时数）；③周工资制（货币工资=日工资率*标准工作周日数）。

  • 第14题：

    劳动力给的工资弹性ES的计算公式为()。[2012年11月二级真题、2008年11月四级真题]

    A:(ΔS/S)/(ΔW/W)
    B:(ΔW/W)/(ΔS/S)
    C:(ΔW/S)/(ΔS/W）
    D:(ΔS/W)/(ΔW/S)

    答案：A
    解析：
    劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。设ES为劳动力供给弹性，ΔS/S表示供给量变动的百分比，ΔW/W表示工资变动的百分比，则有：ES=(ΔS/S)/(ΔW/W)。

  • 第15题：

    劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为（ ）。【2012年11月二级真题、2008年11月 四级真题】

    A. (△S/S)/(△W/W)
    B. (△W/W)/(△S/S)
    C. (△W/S)/(△S/W)
    D. (△S/W)/(△W/S)

    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。

    A.根据考勤记录，扣除缺勤工资
    B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用
    C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
    D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

    答案：B
    解析：
    根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额，再根据员工考勤记录，扣除缺勤工资、各项社会保险个人承担部分以及个人所得税，计算员工的实际工资额。

  • 第17题：

    在工资管理模块中，关于工资计算.以下说法错误的是()。

    A、工资变动是指对工资项目的数额进行修改
    B、工资变动是工资项目的变动
    C、工资变动是指对工资可变项目的数额进行修改
    D、工资变动是指工资总额的变动

    答案：A,B,D
    解析：
    工资变动是指对工资可变项目的数额进行修改。

  • 第18题：

    以下关于相声当中的“学”的要求，说法不正确的是（）。

    • A、神似
    • B、深层次的模拟
    • C、形似
    • D、模拟如真

    正确答案:C

  • 第19题：

    以下关于工资指导线的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

    • A、有利于企业自觉控制人工成本水平
    • B、反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
    • C、为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
    • D、所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    关于效率工资的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    效率工资是指法定最低工资

    B

    效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资

    C

    效率工资降低了企业的竞争力

    D

    效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资


    正确答案： C
    解析：
    效率工资是指企业为了激励员工的工作积极性，会有意提供高于（而不是等于）市场通行工资水平的工资率。这种做法并未降低企业在产品市场上的竞争力，反而通过吸引高素质员工、强化员工的工作动机以及降低监督成本，起到了强化企业竞争力的作用。出现这种情况的原因在于，在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的。

  • 第21题：

    单选题
    关于工资项目计算公式的设置，下类说法不正确的是（）。
    A

    基本工资项目需要独立输入

    B

    事假扣款可计算得出不需输入

    C

    定义公式时不需要注意先后顺序

    D

    对于多类别的工资帐套，在单个工资类别中设置工资项目计算公式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在计件工资制中，（　　）是计算计件单价的基础。[2012年5月四级真题]
    A

    劳动定额

    B

    劳动数量

    C

    工作等级

    D

    技术等级


    正确答案： B
    解析：
    工作物等级又称工作等级，是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级，规定按照技术等级标准从事该项工作的工人所应达到的技术等级。它是区分各种工作以及从事该项工作的工人技术等级的主要标志，也是确定劳动定额水平、计件单价、合理安排劳动力的一个科学依据。在计件工资制中，工作等级是计算计件单价的基础。

  • 第23题：

    单选题
    以下关于工资指导线的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）
    A

    有利于企业自觉控制人工成本水平

    B

    反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

    C

    为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

    D

    所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资


    正确答案： A
    解析： 工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控的手段，具有以下作用：①为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制；②引导企业自觉控制人工成本水平；③完善国家的工资宏观调控体系，体现了“政企分开”。D项，工资指导线并不是强制要求所有企业按照指导线的水平给雇员增加工资，而是作为一种信号，反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系。

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