单选题人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。A 战略性、能动性和被开发的无限性B 战略性、能动性和被开发的有限性C 积极性、创造性、可用性和无限性D 积极性、主动性、创造性和有限性

题目
单选题
人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。
A

战略性、能动性和被开发的无限性

B

战略性、能动性和被开发的有限性

C

积极性、创造性、可用性和无限性

D

积极性、主动性、创造性和有限性

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1.人力资源与其他资源不同，具有（ ）等特征。A．战略性、能动性和被开发的无限性B．战略性、能动性和被开发的有限性C．积极性、创造性、可用性和无限性D．积极性、主动性、创造性和有限性

2.人力资源在使用过程中不同于其他资源之处,在于它能有意识、有目的的进行活动,能对自身行为做出选择,能主动调节与外部的关系。因此,人力资源具有()特征。A.再生性B.社会性C.时效性D.能动性

3.人力资源具有( ),这一特征体现在:任何组织的硬件、资金等资源的运用方式和范围都有一定的局限,而人力资源则基于“人”的特性,其所产生的价值与影响、收益的份额远远超过其他资源,并且呈不断上升趋势。A.稀缺性B.高增值性C.能动性D.发展性

4.以下关于人力资源的陈述中，不正确的是（ ）。A．人力资源是存在于人体中的体能．知识．技能．能力．个性行为特征倾向等为载体的经济资源B．人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理C．人力资源与其他资源一样也具有物质件．可用性．时效性D．一定的人力资源必然表现为一定的人口数量

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  • 第1题：

    人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有()。

    A、再生性

    B、能动性

    C、生物性

    D、社会性


    参考答案：B

  • 第2题：

    下列关于人力资源的描述，正确的是()。

    A:与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源
    B:人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用
    C:人力资源是一种以人为载体的资源
    D:人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源
    E:人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源，必须通过有效的激励机制才能开发利用，并为企业带来可观的经济价值。所谓人力资源，是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。人力资源和其他资源一样，具有物质性、可用性、有限性。

  • 第3题：

    与其他卫生资源比较卫生人力资源的特点之一是（）

    • A、卫生人力资源具有主观能动性
    • B、卫生人力资源具有客观被动性
    • C、卫生人力资源具有经济利用性
    • D、卫生人力资源具有主观因素性

    正确答案:A

  • 第4题：

    人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征（）。

    • A、社会性
    • B、共享性
    • C、可测量性
    • D、能动性
    • E、可开发性

    正确答案:A,D

  • 第5题：

    人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（） ①人力资源具有能动性 ②人力资源具有再生性 ③人力资源具有三重性 ④人力资源具有社会性

    • A、①②③④
    • B、①②③
    • C、①③④
    • D、①②④

    正确答案:D

  • 第6题：

    以下关于人力资源的陈述中，不正确的是（　）。

    • A、人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源
    • B、人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理
    • C、人力资源与其他资源一样也具有物质件、可用性、时效性
    • D、一定的人力资源必然表现为一定的人口数量

    正确答案:D

  • 第7题：

    人力资源管理不同于企业管理的其他活动。它既具有艺术性但不具有科学性。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？


    正确答案:1、人力资源开发与管理将组织中的人本身看作资源，强调其再生性和高增值性；
    2、人力资源开发与管理强调人力资源的能动性；
    3、人力资源开发与管理的内容不断进行拓展，不仅包含传统人事行政管理的基本内容，而且适应现代社会发展和人力资源发展的需求，重视和增强了一些新的管理内容；
    4、人力资源开发与管理强调的是人力资源使用和开发并重。

  • 第9题：

    多选题
    人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征（）。
    A

    社会性

    B

    共享性

    C

    可测量性

    D

    能动性

    E

    可开发性


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业人力资源管理统计研究的特点有（）。
    A

    企业人力资源管理统计研究的质量特征

    B

    企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征

    C

    企业人力资源管理统计研究的数量特征

    D

    企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征

    E

    企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于人力资源主要特征表述，正确的是（）
    A

    人力资源的形成会受到时代条件的制约

    B

    为了维持人力资源，必须消耗其他资源

    C

    人力资源总处在被利用、被改造的地位，服从自然资源

    D

    人力资源如果长期不用，就会荒废和退化

    E

    人力资源开发的时间不同，所得效益也不同


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源与其他物质资源相比，具有（）等方面的特征。
    A

    生物属性

    B

    社会属性

    C

    能动性

    D

    时效性


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    与其他资源相比，人力资源具有的独特、鲜明的特征是（ ）。

    A.人力资源的作用不会受到时代条件的制约
    B.人力资源的维持需要消耗一定数量的其他资源
    C.人力资源如果长期储存而不利用，不会荒废与退化
    D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位

    答案：B
    解析：
    与其他资源相比，人力资源具有下列独特、鲜明的特征：①生产过程的时代性。人力资源的形成受到时代条件的制约。②维持过程的消耗性。人力资源是一种活的资源，为了维持生命本身的存在，必须消耗一定数量的其他资源。③开发活动的能动性。人力资源总是处于主动位置，是劳动过程中最积极、最活跃的因素。④使用过程的时效性。矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，其品质与人的生命周期紧密相连，如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化。(该考点在新教材中已删除)

  • 第14题：

    企业人力资源管理统计研究的特点有（）。

    • A、企业人力资源管理统计研究的质量特征
    • B、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征
    • C、企业人力资源管理统计研究的数量特征
    • D、企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征
    • E、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征

    正确答案:B,C,E

  • 第15题：

    人力资源与其他物质资源相比，具有（）等方面的特征。

    • A、生物属性
    • B、社会属性
    • C、能动性
    • D、时效性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    具有内耗性特征的资源是（）。

    • A、自然资源
    • B、人力资源
    • C、矿产资源

    正确答案:B

  • 第17题：

    人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。

    • A、战略性、能动性和被开发的无限性
    • B、战略性、能动性和被开发的有限性
    • C、积极性、创造性、可用性和无限性
    • D、积极性、主动性、创造性和有限性

    正确答案:A

  • 第18题：

    与物力资源相比，人力资源具有以下特征（）。

    • A、时限性
    • B、能动性
    • C、再生性
    • D、智力性
    • E、核心性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    人力资源主要具有哪些特征？


    正确答案:1人力资源的时效性；
    2人力资源的时代性；
    3人力资源的能动性；
    4人力资源的再生性；
    5人力资源的增值性。

  • 第20题：

    简述人力资源所具有的基本特征。


    正确答案:自有性.生物性.时效性.创造性.能动性.连续性

  • 第21题：

    多选题
    关于人力资源的特征的说法，正确的是（    ）。
    A

    人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源

    B

    社会政治、经济和文化的不同，必须导致人力资源质量的不同

    C

    受到有效激励的人力资源能够创造更大的阶段

    D

    人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退

    E

    人力资源的生产性必须小于消费性，组织与社会才能获益


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（） ①人力资源具有能动性 ②人力资源具有再生性 ③人力资源具有三重性 ④人力资源具有社会性
    A

    ①②③④

    B

    ①②③

    C

    ①③④

    D

    ①②④


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    人力资源不同于物质资源，人力资源具有增值性特征这种观点是否正确？

    正确答案： 这种看法是正确的，增值性是人力资源的真正意义所在。社会生产过程不仅要创造价值而且还要不断地追求价值的增加。物质资源在其转化过程中，只能是价值的平行转移，要实现资源转化的增值，只有通过人力资源才能达到。特别是在现在市场经济条件下，人力资源的增值效用更加明显，而且内在素质不同的“人力”价值对增值的数量和质量的影响也有很大的差别。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    与其他卫生资源比较卫生人力资源的特点之一是（）
    A

    卫生人力资源具有主观能动性

    B

    卫生人力资源具有客观被动性

    C

    卫生人力资源具有经济利用性

    D

    卫生人力资源具有主观因素性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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