单选题20世纪60年代，人力资源规划的关注点是（）A 员工生产率的提高B 人才供求平衡C 员工个人发展D 组织再造

题目
单选题
20世纪60年代，人力资源规划的关注点是（）
A

员工生产率的提高

B

人才供求平衡

C

员工个人发展

D

组织再造

相似考题

1.下列用于解决企业人力资源供给过剩的办法是()A、增加无薪假期B、增加员工数量C、提高员工生产率D、增加员工工作时间

2.企业人力资源开发的目的是()A提高组织绩效B促进员工发展C提高员工技能D改善人际关系

3.对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（ ） A．制定适当的规划以保证能够不雇佣新员工 B．为员工提大量的晋升机会 C．制定特殊人才的保留战略，留住关键员工 D．提高员工士气，减少裁员带来的消极影响

4.( )的核心是要使员工个人职业生涯和组织需求在相互作用中实现协调与融合。A、人力资源管理B、组织文化C、职业发展观D、人力资源规划

更多“单选题20世纪60年代，人力资源规划的关注点是（）A 员工生产率的提高B 人才供求平衡C 员工个人发展D 组织再造”相关问题

  • 第1题：

    ()指组织为了实现其战略发展目标,满足培养人才、提升员工职业素质的需要,采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。

    A、人力资源规划

    B、员工培训

    C、员工招聘

    D、绩效管理


    正确答案:B

  • 第2题：

    对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是()。

    A:制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
    B:为员工提供大量的晋升机会
    C:制定特殊人才的保留战略，留住关键员工
    D:提高员工士气，减少裁员带来的消极影响

    答案：C
    解析：
    执行稳定性战略或维持战略的组织认为环境中的机会非常有限，决定继续维持目前的经营方式。这类组织的关键战略性人力资源管理问题是，组织为其员工所提供的机会是有限的，向上发展的机会可能越来越少，而员工可能会决定离去，到其他雇主那里去寻找机会。因此，对于采用这种战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们。

  • 第3题：

    人力资源管理咨询可以起到的作用是（）

    • A、提高员工素质
    • B、充分发挥人才潜力
    • C、提高企业科技水平
    • D、促进劳动生产率的提高

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与（）的协调性或一致性。

    • A、人力资源管理战略
    • B、人力资源规划
    • C、组织发展计划
    • D、城市发展规划

    正确答案:C

  • 第5题：

    20世纪80年代，人力资源规划的关注点是（）

    • A、员工个人发展计划
    • B、员工生产率提高计划
    • C、接班人计划和人员精简计划
    • D、人才供求平衡计划

    正确答案:C

  • 第6题：

    人力资源规划的目标是要使组织的员工得到长期的发展。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制定个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性，这是房地产经纪机构人力资源管理中的（）。

    • A、职业生涯规划
    • B、人力资源会计
    • C、培训与开发
    • D、员工激励

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）
    A

    拓宽沟通渠道

    B

    帮助员工制定并实施职业发展规划

    C

    拓宽员工的职业发展通道

    D

    加强创新型人才的培养


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下属于人力资源战略目标最终目标的是（）
    A

    维持组织生存、发展和利润增长，提高组织竞争力和适应外部环境的灵活性

    B

    吸引、留住、激励和培训员工

    C

    提高员工生产率、改善工作质量

    D

    获取竞争优势、增强员工灵活性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列选项中，主要关注挖掘和提高员工潜力、提高劳动生产率的是 ( )
    A

    人力资本

    B

    人力资源

    C

    人口资源

    D

    人才资源


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    20世纪60年代，随着科技的高速发展及组织快速成长，人力资源规划的重点主要是放在（）。
    A

    人才的供求平衡上

    B

    提高生产效率

    C

    接班人计划

    D

    组织再造与兼并


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。
    A

    人力资源规划

    B

    员工培训

    C

    员工招聘

    D

    绩效管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()

    A. 培训员工

    B. 人力资源规划

    C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系

    D. 组织社会化


    正确答案：B

  • 第14题：

    20世纪60年代，随着科技的高速发展及组织快速成长，人力资源规划的重点主要是放在（）。

    • A、人才的供求平衡上
    • B、提高生产效率
    • C、接班人计划
    • D、组织再造与兼并

    正确答案:A

  • 第15题：

    对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（）。

    • A、制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
    • B、为员工提大量的晋升机会
    • C、制定特殊人才的保留战略，留住关键员工
    • D、提高员工士气
    • E、对不同组织的人力资源管理体系进行合并

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    20世纪60年代，人力资源规划的关注点是（）

    • A、员工生产率的提高
    • B、人才供求平衡
    • C、员工个人发展
    • D、组织再造

    正确答案:B

  • 第17题：

    以下属于人力资源战略目标最终目标的是（）

    • A、维持组织生存、发展和利润增长，提高组织竞争力和适应外部环境的灵活性
    • B、吸引、留住、激励和培训员工
    • C、提高员工生产率、改善工作质量
    • D、获取竞争优势、增强员工灵活性

    正确答案:A

  • 第18题：

    人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）

    • A、拓宽沟通渠道
    • B、帮助员工制定并实施职业发展规划
    • C、拓宽员工的职业发展通道
    • D、加强创新型人才的培养

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    20世纪60年代，人力资源规划的关注点是（）
    A

    员工生产率的提高

    B

    人才供求平衡

    C

    员工个人发展

    D

    组织再造


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划
    A

    人力资源战略发展规划

    B

    人力资源制度建设规划

    C

    组织人事规划

    D

    员工开发规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与（）的协调性或一致性。
    A

    人力资源管理战略

    B

    人力资源规划

    C

    组织发展计划

    D

    城市发展规划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是指组织为实现既定目标而对未来所需员工数量、种类、质量和时间进行估计的工作过程。
    A

    人力资源需求预测

    B

    人力资源供给预测

    C

    人力资源供求平衡

    D

    人力资源规划的执行与评估


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    20世纪80年代，人力资源规划的关注点是（）
    A

    员工个人发展计划

    B

    员工生产率提高计划

    C

    接班人计划和人员精简计划

    D

    人才供求平衡计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制定个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性，这是房地产经纪机构人力资源管理中的（）。
    A

    职业生涯规划

    B

    人力资源会计

    C

    培训与开发

    D

    员工激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容