单选题转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（　　）。A 企业经营规模与方向的变化B 员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C 员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D 企业生产技术进步

题目
单选题
转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（　　）。
A

企业经营规模与方向的变化

B

员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C

员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D

企业生产技术进步

相似考题

1.企业岗位培训包括()A、在岗培训B、转岗培训C、离岗培训D、岗前培训

2.在职培训通常包括()等类型。A.在职离岗培训B.在职转岗培训C.工作轮换D.在岗培训

3.帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是()。A、员工上岗前培训B、员工转岗培训C、管理人员培训D、新员工入门培训

4.帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是转岗培训。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案： B
解析：
转岗的原因主要有：①组织原因，主要指企业经营规模与方向的变化、生产技术进步、机构调整等因素往往引起现有员工配置的改进。②个人原因，一般有两种情况：一是员工不能胜任现在的工作，需要重新安置；二是员工因某方面的才能或特长而受到重视，需要另行安排。
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  • 第1题：

    转岗培训的特点

    20世纪90年代以来，随着电信技术进步和设备的不断更新，企业内部人力资源的配置出现了新的问题。一方面，大量下岗人员需要进行安置；另一方面，一些新技术岗位又急需补充素质高的人员。针对余缺并存，且不能完全互补的情况，公司采取了以下步骤：

    A．预测转岗员工的数量。B．确定下岗人员的分流方向。C．分析培训需求。D．制定培训计划。E．实施培训。F．考试、考核。考试、考核合格者方可转岗，不合格者需继续接受培训。

    作业任务：

    根据案例请描述转岗培训的特点。


    正确答案：(1) 转岗员工与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训。 (2) 接受现场的一对一指导。转岗往往是个别现象在新的岗位上边干边学考试、考核合格后正式上岗。 (3) 如果岗位转换的“跨度”很大也就是员工现有素质与新岗位的要求之间有较大差距就必须对其进行系统培训。 (4) 接受企业的定向培训。在集中转岗的情况下企业可以根据员工的发展方向组织集中培训。
    (1) 转岗员工与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训。 (2) 接受现场的一对一指导。转岗往往是个别现象，在新的岗位上边干边学，考试、考核合格后正式上岗。 (3) 如果岗位转换的“跨度”很大，也就是员工现有素质与新岗位的要求之间有较大差距，就必须对其进行系统培训。 (4) 接受企业的定向培训。在集中转岗的情况下，企业可以根据员工的发展方向组织集中培训。

  • 第2题：

    一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述正确的是（ ）。

    A.员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系
    B.企业必须重新培训新的员工
    C.会造成企业特殊培训费用丧失
    D.员工不必接受培训，不必适应新工作的要求与氛围
    E.企业需要承担新员工生产效率低的损失

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查劳动力流动对企业和员工的影响。劳动力流动应该有个合理的限度。 员工离职，从事新工作，需要接受必要的培训，要适应新的特殊要求和特殊工作氛围。

  • 第3题：

    企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。


    A.转岗培训

    B.晋升培训

    C.工作期间培训

    D.员工入职培训

    答案：D
    解析：
    企业在员工入职培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑。

  • 第4题：

    (2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

    A.转岗培训
    B.晋升培训
    C.在岗培训
    D.岗前培训

    答案：D
    解析：
    P164—166
    企业招进的新员工对于工作环境的期望与他们在企业实际的工作还有相当大的差距。因此，在新员工到企业报到后，必须进行岗前培训教育，帮助员工积极适应新环境。

  • 第5题：

    根据培训与工作的关系，员工培训可分为（ ）。

    A.岗前培训
    B.转岗培训
    C.在岗培训
    D.脱产培训
    E.企业外培训

    答案：A,C,D
    解析：
    根据培训与工作的关系，员工培训可分为：①岗前培训；②在岗培训；③脱产培训。B项，根据培训目的，员工培训可分为过渡性教育培训、知识更新培训或转岗培训、提髙业务能力培训、专业人才培训和人员晋升培训；E项，根据培训地点，员工培训可分为企业内培训、企业外培训和在岗培训。

  • 第6题：

    （）是在岗培训的一种特殊形式，主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训。

    • A、岗前培训
    • B、在岗培训
    • C、转岗培训
    • D、专项培训

    正确答案:C

  • 第7题：

    《HSE需求培训管理规定》：工种调换、转岗、脱岗6个月以后重新上岗的员工，应重新进行（）和（）的安全培训。


    正确答案:车间；班组

  • 第8题：

    员工与企业群体互动行为的开始是（）

    • A、在职培训
    • B、新员工培训
    • C、转岗培训
    • D、升职培训

    正确答案:B

  • 第9题：

    企业在（）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

    • A、转岗培训
    • B、晋升培训
    • C、岗位资格培训
    • D、岗前培训

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    企业在（　　）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
    A

    转岗培训

    B

    晋升培训

    C

    岗位资格培训

    D

    岗前培训


    正确答案： D
    解析：
    企业在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑。

  • 第11题：

    单选题
    员工与企业群体互动行为的开始是（）
    A

    在职培训

    B

    新员工培训

    C

    转岗培训

    D

    升职培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业生产技术发生变化，员工调整工作岗位的必须（）。
    A

    培训上岗

    B

    重新教育上岗

    C

    重新培训

    D

    重新考核


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。

    A.企业经营规模与方向的变化
    B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
    C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
    D.企业生产技术进步

    答案：C
    解析：
    转岗的原因主要有：①组织原因，主要指企业经营规模与方向的变化、生产技术进步、机构调整等因素往往引起现有员工配置的改进。②个人原因，一般有两种情况：一是员工不能胜任现在的工作，需要重新安置；二是员工因某方面的才能或特长而受到重视，需要另行安排。

  • 第14题：

    企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

    A.转岗培训
    B.晋升培训
    C.岗位资格培训
    D.岗前培训

    答案：D
    解析：
    企业在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑。

  • 第15题：

    企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

    A.转岗培训
    B.晋升培训
    C.在岗培训
    D.岗前培训

    答案：D
    解析：
    企业招进的新员工对于工作环境的期望与他们在企业实际的工作还有相当大的差距。因此，在新员工到企业报到后，必须进行岗前培训教育，帮助员工积极适应新环境。

  • 第16题：

    (2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。

    A.企业经营规模与方向的变化
    B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
    C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
    D.企业生产技术进步

    答案：C
    解析：
    P173—174
    转岗的原因主要有：①组织原因，主要指企业经营规模与方向的变化、生产技术进步、机构调整等因素往往引起现有员工配置的改进。②个人原因，一般有两种情况：一是员工不能胜任现在的工作，需要重新安置；二是员工因某方面的才能或特长而受到重视，需要另行安排。

  • 第17题：

    企业待岗、转岗、换岗、重新上岗职工，必须接受岗前安全生产教育培训。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    企业生产技术发生变化，员工调整工作岗位的必须（）。

    • A、培训上岗
    • B、重新教育上岗
    • C、重新培训
    • D、重新考核

    正确答案:C

  • 第19题：

    根据《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》第二章第五条规定，企业（）的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于20学时。

    • A、在岗、转岗、换岗
    • B、待岗、轮岗、换岗
    • C、待岗、转岗、换岗
    • D、待岗、转岗、顶岗

    正确答案:C

  • 第20题：

    员工培训的类型具体有（）。

    • A、员工上岗前培训
    • B、员工转岗培训
    • C、管理人员培训
    • D、专业技术人员培训
    • E、不能确定

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    （）是在岗培训的一种特殊形式，主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训。
    A

    岗前培训

    B

    在岗培训

    C

    转岗培训

    D

    专项培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    企业待岗、转岗、换岗、重新上岗职工，必须接受岗前安全生产教育培训。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据培训与工作的关系，员工培训可分为（　　）。[2011年5月四级真题]
    A

    岗前培训

    B

    转岗培训

    C

    在岗培训

    D

    脱产培训

    E

    企业外培训


    正确答案： B,A
    解析：
    根据培训与工作的关系，员工培训可分为：①岗前培训；②在岗培训；③脱产培训。B项，根据培训目的，员工培训可分为过渡性教育培训、知识更新培训或转岗培训、提高业务能力培训、专业人才培训和人员晋升培训；E项，根据培训地点，员工培训可分为企业内培训、企业外培训和在岗培训。

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