单选题请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（）A 情景面试B 行为描述面试C 压力面试D 结构化面试

题目
单选题
请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（）
A

情景面试

B

行为描述面试

C

压力面试

D

结构化面试

相似考题

1.面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为( )。A．最初印象倾向B．负面印象加重倾向C．缺乏职位的相关知识D．应聘者顺序错误

2.受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C．对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

3.下面选项中，不适用压迫式问题的情况是：()A.测试应聘者的心理素质B.打击应聘者的嚣张气势C.面试官在面试过程中比较强势D.用于测试应聘者是否在测谎

4.封闭式问题往往给出如“是”、“否”的选择,这类问题限制了应聘者回答的可能性,这类问题在深入的面试中可用于界定某一观点,它让应聘者必须做出选择。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
更多“请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（）”相关问题

  • 第1题：

    在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。

    A．密切注意应聘人员的行为和反应

    B．在面试过程中应保持严肃认真的气氛

    C．要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问

    D．在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来


    正确答案：A
    在正式面试阶段，面试考官应该采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。此外，还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题问的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。

  • 第2题：

    某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理组成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答。随着讨论问题的减少，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。
    在复试过程中，面试考官通常提出以下5个题目：
    1)请问您在哪些单位实习过?
    2)您认为职业成功的评价标准是什么?
    3)我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求，您怎么看这个问题?
    4)如果您的上司给您一项任务，您必须去寻找相关的信息才能完成，您会怎么做?
    5)请举一个例子，说明您如何兑现对他人的承诺。
    请根据本案例回答下列问题：
    (1)该公司在复试阶段，采用了哪种类型的面试?
    (2)该公司在复试中提出的5个问题各属于哪种类型的面试题?
    (3)上述提问方式具有哪些优点?


    答案：
    解析：
    (1)该公司采用的是结构化面试。
    (2)面试题目的类型：
    1)第一个问题属于背景性问题。
    2)第二个问题属于思维性问题。
    3)第三个问题属于压力性问题。
    4)第四个问题属于情境性问题。
    5)第五个问题属于经验性问题。
    (3)上述提问方式的优点是：
    1)有利于预测应聘者的素质状况，有较高的效度。
    2)让应聘者无法事先编造或者掩饰，更能反映应聘者的真实情况。

  • 第3题：

    某知名运动品牌公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，一般都要经历笔试和面试两轮选拔。参加笔试的毕业生按一定数量或者比例进入面试，面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答。随着讨论问题的减少，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在面试过程中，面试考官通常提出以下四个题目：
    (1)请问您在哪些单位实习过?
    (2)您认为一个人成功的评价标准是什么?
    (3)我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求，您怎么看这个问题?
    (4)假如现在让你做公司的销售部经理，您会怎么做?
    请根据本案例回答下列问题：
    (1)简单描述笔试的优点和局限性。
    (2)该公司在面试中提出的问题各属于哪种类型的面试题?
    (3)上述提问方式具有哪些优点?


    答案：
    解析：
    (1)笔试的优点是：①可以同时对大批应聘者进行测试，这样成本相对较低，费时少、效率高。
    ②笔试试题设计可经过深思熟虑，反复推敲，多方咨询，具有较高的信度和效度，科学性强。
    ③试卷评判比较客观，体现出公平、准确的特点，成为测评应聘者素质的一个重要依据之一。
    ④应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平。
    ⑤涵盖范围广泛，测试内容呈多样性，可以对应聘者的知识以及通用性能力进行多方面的测试。
    ⑥可以构建试题库长期使用，其测试的结果也可以作为档案材料长期保存，以备以后参考查询。
    局限性是：
    ①无法考查应聘者的思想品德修养、工作态度、口头表达能力、灵活应变能力、组织管理能力、实际操作能力等。
    ②可能出现“高分低能”现象，可能使组织真正需要的人才被剔除，而一些不完全符合条件的应聘者进入下一个阶段的测试。
    ③一些应聘者可能由于猜题、押题或依靠欺骗、舞弊等不法手段而获得高分。
    ④不能对应聘者表达含糊的问题直接进行追问，进而掌握其真实的水平。
    (2)面试题目的类型：
    ①第一个问题属于背景性问题。
    ②第二个问题属于思维性问题。
    ③第三个问题属于压力性问题。
    ④第四个问题属于情境性问题。
    (3)上述提问方式的优点是：
    ①有利于预测应聘者的素质状况，有较高的效度。
    ②让应聘者无法事先编造或者掩饰，更能反映应聘者的真实情况。

  • 第4题：

    在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是( )。

    A.结束面试，整理面试记录
    B.创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑
    C.围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察
    D.确定面试目的，制定面试提纲

    答案：C
    解析：
    在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是围绕考察目的，对应聘者的情况进行实际性探察。在这一阶段中发问与聆听是成功的关键。提问中尽量采用开放性的题目。问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关，尽量让应聘者充分表达自己的认识与想法，尽量让应聘者用言行实例来回答，避免引导性的提问和带有提问者本人倾向的问题。

  • 第5题：

    在面试过程中，考官应该做到()。

    A:让应聘者充分理解和尊重自己
    B:创造一个融洽的会谈气氛
    C:让应聘者了解应聘单位的情况
    D:了解应聘者的知识和技能
    E:决定应聘者是否通过本次面试

    答案：B,C,D,E
    解析：
    面试官的目标：①营造一种融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平；②让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等；③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；④决定应聘者是否通过本次面试等。##niutk

  • 第6题：

    (2015年11月)在面试过程中，考官应该( ) 。

    A.了解应聘者的知识和技能
    B.营造一种融洽的会话气氛
    C.让应聘者了解应聘单位的情况
    D.让应聘者充分的尊重自己
    E.决定应聘者是否通过本次面试

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P82-83
    对面试考官而言，其作为单位代表，行使单位赋予他的考评、挑选的权力。为了使面试活动成功完成，一般应明确以下目标：(1)营造一种融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平。(2)让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等。(3)了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质。(4)决定应聘者是否通过本次面试等。

  • 第7题：

    在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相应的回答，这是在进行（）

    • A、非结构化面试
    • B、压力面试
    • C、情境面试
    • D、行为描述面试

    正确答案:C

  • 第8题：

    下面选项中，不适用压迫式问题的情况是：（）

    • A、测试应聘者的心理素质
    • B、打击应聘者的嚣张气势
    • C、面试官在面试过程中比较强势
    • D、用于测试应聘者是否在测谎

    正确答案:C

  • 第9题：

    面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为（　）。

    • A、最初印象倾向
    • B、负面印象加重倾向
    • C、缺乏职位的相关知识
    • D、应聘者顺序错误

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他们作出相应的回答，这种面试属于（）
    A

    非结构化面试

    B

    压力面试

    C

    行为描述面试

    D

    情境面试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（）
    A

    情景面试

    B

    行为描述面试

    C

    压力面试

    D

    结构化面试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    面试初始阶段的重要任务是（  ）。
    A

    努力创造和谐的面试气氛

    B

    全面评定应聘者的面试表现

    C

    深入考察应聘者的实际情况

    D

    认真阅读应聘者的求职申请表


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    在面试开始时，首先请应聘者简单介绍自己情况的面试模式是（ ）。

    A.模式化面试

    B.压力式面试

    C.非指导性面试

    D.心理测试


    正确答案：A
    A【解析】面试有模式化面试、非指导性面试、状况面试、压力式面试等多种方式，在面试开始时，首先请应聘者简单介绍自己情况的面试模式是模式化面试。故答案为A。

  • 第14题：


    某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试技能培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理组成。在面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的减少，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。


    在复试过程中，面试考官通常提出以下5个题目：


    (1)请问您在哪些单位实习过？


    (2)您认为职业成功的评价标准是什么？


    (3)我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求，您怎么看这个问题？


    (4)如果您的上司给您一项任务，您必须去寻找相关的信息才能完成，您会怎么做？


    (5)请举一个例子，说明您如何兑现对他人的承诺。


    请根据本案例回答下列问题：


    (1)该公司在复试阶段，采用了哪种类型的面试？（2分）


    (2)该公司在复试中提出的5个问题各属于哪种类型的面试题？（10分）


    (3)上述提问方式具有哪些优点？（4分）





    答案：
    解析：

    (1)该公司采用的是结构化面试。


    (2)面试题目的类型：①第一个问题属于背景性问题；②第二个问题属于思维性问题；③第三个问题属于压力性问题；④第四个问题属于情境性问题；⑤第五个问题属于经验性问题。


    (3)上述提问方式的优点是：①有利于预测应聘者的素质状况，有较高的效度；②让应聘者无法事先编造或者掩饰，更能反映应聘者的真实情况。



  • 第15题：

    在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是()。

    A:结束面试，整理面试记录
    B:创造和谐的面谈气氛，消除应聘者的紧张和顾虑
    C:围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察
    D:确定面试目的，制定面试提纲

    答案：C
    解析：
    面试深入阶段，主要是围绕考察目的，对应聘者的情况进行实际性探查。在这一阶段中，发问与聆听是成功的关键。

  • 第16题：

    面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。

    A． 第一印象
    B． 对比效应
    C． 晕轮效应
    D． 录用压力

    答案：A
    解析：
    第一印象又称首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价。

  • 第17题：

    在正式面试阶段，面试考官应该()。

    A:密切注意应聘人员的行为和反应
    B:在面试过程中应保持严肃认真的气氛
    C:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
    D:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

    答案：A
    解析：
    在正式面试阶段，面试考官应该采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题间的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。

  • 第18题：

    请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（）

    • A、情景面试
    • B、行为描述面试
    • C、压力面试
    • D、结构化面试

    正确答案:B

  • 第19题：

    所谓面试结果的反馈就是将面试的评价建议通知给用人部门，经协商后，做出录用与否决定，随后通知应聘者。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    在基于行为的面试中，考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是（）

    • A、Situation
    • B、Target
    • C、Action
    • D、Results

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）

    • A、在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
    • B、根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
    • C、对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价
    • D、根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。
    A

    面试

    B

    行为测试

    C

    情景模拟

    D

    心理测试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在正式面试阶段，面试考官应该（　　）。
    A

    密切注意应聘人员的行为和反应

    B

    在面试过程中应保持严肃认真的气氛

    C

    要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问

    D

    在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来


    正确答案： D
    解析：
    在正式面试阶段，面试考官应该采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题间的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。

  • 第24题：

    单选题
    在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相应的回答，这是在进行（）
    A

    非结构化面试

    B

    压力面试

    C

    情境面试

    D

    行为描述面试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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