多选题与社会招聘相比，学校招聘的优势是（　　）。A学生的可塑性强B候选人专业多样化C招募成本较高D可满足企业多方面需求E有助于宣传企业形象

题目
多选题
与社会招聘相比，学校招聘的优势是（　　）。
A

学生的可塑性强

B

候选人专业多样化

C

招募成本较高

D

可满足企业多方面需求

E

有助于宣传企业形象

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1.与外部招聘相比，内部招聘的优势包括( )。A．激发组织内现有人员的工作积极性B．减少培训时间和费用C．减少组织中的近亲繁殖现象D．有利于员工的职业发展E．可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序

2.一般来说,人员招聘的来源可以分为()。A.自我推荐与他人引荐B.学校招聘与社会招聘C.广告招聘与机构招聘D.内部招聘与外部招聘

3.企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有()。A:工作公告法 B:广告招聘 C:委托学校的毕业生分配部门招聘 D:推荐招聘

4.一般来说，人员招聘的来源可以分为（ ）两个渠道。A．自我推荐与他人引荐B．学校与社会C．广告招聘与机构推荐D．内部来源与外部来源

更多“与社会招聘相比，学校招聘的优势是（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    与招聘会这种招聘形式相比，刊登招聘广告的优点是()。

    A:费用低
    B:录取成功率高
    C:传播范围广，挑选余地大
    D:双方直接见面，可信度高

    答案：C
    解析：
    与招聘会这种招聘形式相比，刊登招聘广告的优点是传播范围广，挑选余地大。

  • 第2题：

    与社会招聘相比，学校招聘的优势有（ ）


    A.学生的可塑性强
    B.候选人专业多样化
    C.招募成本较高
    D.可满足企业多方面需求
    E.有助于宣传企业形象

    答案：A,B,D,E
    解析：
    与社会招聘相比，学校招聘有许多优势：学生的可塑性强；选择余地大；候选人专业多样化，可满足企业多方面需求；招募成本较低；有助于宣传企业形象等。

  • 第3题：

    内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。


    A.社会招聘

    B.学校招聘

    C.外部招聘

    D.内部招聘

    答案：D
    解析：
    内部招聘的来源选择有内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募。

  • 第4题：

    (2016年5月)与社会招聘相比，学校招聘的优势是（ ）。

    A.学生的可塑性强
    B.候选人专业多样化
    C.招募成本较高
    D.可满足企业多方面需求
    E.有助于宣传企业形象

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P76—78
    学校是人才资源的重要来源，每年学校有几百万的毕业生走出校门，进入社会。学校毕业生已成为各企业技术人才和管理人才的最主要来源。跟社会招聘相比，学校招聘的优势包括：①学生的可塑性强；②选择余地大；③候选人专业多样化，可满足企业多方面需求；④招募成本较低；⑤有助于宣传企业形象等。

  • 第5题：

    内部招聘的优势与不足分别是什么？


    正确答案: 内部招聘的优势在于：
    （1）激励员工士气；
    （2）控制人员流失率；
    （3）提高员工忠诚度；
    （4）保障企业稳定性；
    （5）节约招聘成本。
    内部招聘的不足之处在于：
    （1）近亲繁殖风险；
    （2）产生内部矛盾；
    （3）落选者心理落差。

  • 第6题：

    在校园招聘中，中小企业通常采用的招聘方式为（）。

    • A、直接到相关学校院系招人
    • B、参加学校举办的专场人才招聘会
    • C、派人到学校进行专场招聘会或宣讲会
    • D、参加人才市场招聘会

    正确答案:B

  • 第7题：

    内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高


    正确答案:错误

  • 第8题：

    与传统招聘方式相比，（）所耗的成本和精力要少得多。

    • A、人员举荐
    • B、广电媒体招聘
    • C、校园招聘
    • D、网络招聘

    正确答案:D

  • 第9题：

    校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘人员。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    问答题
    相比传统的招募方式，欧菜雅目前采用的创新招聘的优势是什么？

    正确答案：
    传统的员工甄选工具主要包括五种:面试;评价中心;心理测试;工作样本;知识测试。以上五种甄选方式各具优缺点,欧莱雅的创新招聘相比而言具有以下优势:
    (1)情境性强:可以从竞赛的设计与实际工作的贴合方面进行分析。
    (2)全面性强:体现在欧莱雅在竞赛中考察了应聘者的商业管理和全方位决策才能,以及竞赛持续时间较长,让公司有更多的机会与时间去评价候选人。
    (3)互动性强:表现在欧莱雅希望以此与充满活力的优秀工业人才建立更加密切的联系,以及与应聘者之间充分交流信息。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    与社会招聘相比，学校招聘的优势是（　　）。
    A

    学生的可塑性强

    B

    候选人专业多样化

    C

    招募成本较高

    D

    可满足企业多方面需求

    E

    有助于宣传企业形象


    正确答案： E,C
    解析：
    学校是人才资源的重要来源，每年学校有几百万的毕业生走出校门，进入社会。学校毕业生已成为各企业技术人才和管理人才的最主要来源。跟社会招聘相比，学校招聘的优势包括：①学生的可塑性强；②选择余地大；③候选人专业多样化，可满足企业多方面需求；④招募成本较低；⑤有助于宣传企业形象等。

  • 第12题：

    单选题
    内部招聘与外部招聘各有其优势与不足，而且一方的优势恰恰是另一方的缺点，因此在一定程度上两者是互补的，（）是内部招聘较为明显的不足之处。
    A

    招聘成本大

    B

    筛选难度大

    C

    决策风险大

    D

    难以保证招聘质量


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    与社会招聘相比，学校招聘的优势是（ ）。

    A.学生的可塑性强
    B.候选人专业多样化
    C.招募成本较高
    D.可满足企业多方面需求
    E.有助于宣传企业形象

    答案：A,B,D,E
    解析：
    学校是人才资源的重要来源，每年学校有几百万的毕业生走出校门，进入社会。学校毕业生已成为各企业技术人才和管理人才的最主要来源。跟社会招聘相比，学校招聘的优势包括：①学生的可塑性强；②选择余地大；③候选人专业多样化，可满足企业多方面需求；④招募成本较低；⑤有助于宣传企业形象等。

  • 第14题：

    (2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。

    A.社会招聘
    B.学校招聘
    C.外部招聘
    D.内部招聘

    答案：D
    解析：
    P76—78
    内部招聘的来源选择有内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募。

  • 第15题：

    (2017年5月)与社会招聘相比，学校招聘的优势有（ ）

    A.学生的可塑性强
    B.候选人专业多样化
    C.招募成本较高
    D.可满足企业多方面需求
    E.有助于宣传企业形象

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P76—78
    与社会招聘相比，学校招聘有许多优势：学生的可塑性强；选择余地大；候选人专业多样化，可满足企业多方面需求；招募成本较低；有助于宣传企业形象等。

  • 第16题：

    内部招聘与外部招聘各有其优势与不足，而且一方的优势恰恰是另一方的缺点，因此在一定程度上两者是互补的，（）是内部招聘较为明显的不足之处。 

    • A、招聘成本大
    • B、筛选难度大
    • C、决策风险大
    • D、难以保证招聘质量

    正确答案:D

  • 第17题：

    （）是外部招聘最常用的方法。

    • A、学校招聘
    • B、广告招聘
    • C、招聘会
    • D、网络招聘

    正确答案:B

  • 第18题：

    内部招聘与外部招聘相比应聘者能更快适应工作。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    （）是企业获得人力资源的两条途径

    • A、内部招聘
    • B、学校招聘
    • C、社会招聘
    • D、外部招聘

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是（）

    • A、企业社会形象的好坏对招聘没有影响
    • B、劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大
    • C、国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响
    • D、企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力

    正确答案:D

  • 第21题：

    员工招聘分为（）。

    • A、校园招聘
    • B、社会招聘
    • C、网上招聘
    • D、派遣工招聘

    正确答案:A,B,D

  • 第22题：

    判断题
    内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    （）是企业获得人力资源的两条途径
    A

    内部招聘

    B

    学校招聘

    C

    社会招聘

    D

    外部招聘


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是(  )。
    A

    招聘经费非常有限

    B

    需要招聘的是初级岗位人员

    C

    现有人员不具备岗位所需的技术

    D

    缺少能提供新思想且具有不同背景的员工


    正确答案： D
    解析：

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