多选题在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（　　）。A岗位点数B个人绩效点数C年龄点数D个人贡献点数E技能点数

题目
多选题
在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（　　）。
A

岗位点数

B

个人绩效点数

C

年龄点数

D

个人贡献点数

E

技能点数

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1.以下不属于岗位工资制的悬（ ）。A．一岗一薪制B．技术工资制C．一岗多薪制D．薪点工资制

2.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（ ）。A．一岗一薪制B．薪点工资制C．一岗多薪制D．提成工资制

3.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪工资制 B:薪点工资制 C:一岗多薪工资制 D:提成工资制

4.以下不属于岗位工资制度的是（ ）。A．一岗一薪制B．技术工资制C．一岗多薪制D．薪点工资制

参考答案和解析
正确答案： A,B
解析：
薪点工资制是用点数和点值来确定员工的工资，即员工的工资由薪点数乘以点值确定。点值取决于企业、所在部门的经济效益。薪点数的决定在各企业、各类员工中有所不同，有的企业或员工主要取决于岗位点数，有的企业或员工主要取决于技能或能力点数，有的企业或员工主要取决于员工的个人贡献点数，还有的企业取决于岗位点数、技能点数、个人绩效点数、工龄点数、基本生活保障点数的综合或部分点数之和。
更多“在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    以下不属于岗位工资制的是()

    A:一岗一薪制
    B:技术工资制
    C:一岗多薪制
    D:薪点工资制

    答案：B
    解析：
    岗位薪酬制主要分为两类，一是岗位等级薪酬制，二是岗位薪点薪酬制。岗位等级薪酬制是指将岗位按照重要程度进行排序，然后确定薪酬等级的薪酬制度。岗位等级薪酬制有两种主要的形式：一岗一薪制和一岗多薪制。岗位薪点薪酬制即旧教材中所说的薪点工资制。

  • 第2题：

    ()的工资标准不以金额表示。

    A:一岗一薪工资制
    B:薪点工资制
    C:一岗多薪工资制
    D:提成工资制

    答案：B
    解析：
    岗位薪点薪酬制的主要特点是工资标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。

  • 第3题：

    岗位薪点数的构成不包括()。

    A:部门薪点
    B:岗位薪点
    C:个人薪点
    D:加分薪点

    答案：A
    解析：
    岗位薪点数的构成包括：岗位薪点、个人薪点、加分薪点数。

  • 第4题：

    在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ）。

    A.岗位点数
    B.个人绩效点数
    C.年龄点数
    D.个人贡献点数
    E.技能点数

    答案：A,B,D,E
    解析：
    薪点工资制是用点数和点值来确定员工的工资，即员工的工资由薪点数乘以点值确定。点值取决于企业、所在部门的经济效益。薪点数的决定在各企业、各类员工中有所不同，有的企业或员工主要取决于岗位点数，有的企业或员工主要取决于技能或能力点数，有的企业或员工主要取决于员工的个人贡献点数，还有的企业取决于岗位点数、技能点数、个人绩效点数、工龄点数、基本生活保障点数的综合或部分点数之和。

  • 第5题：

    要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（）。

    • A、一岗一薪工资制
    • B、薪点工资制
    • C、一岗多薪工资制
    • D、提成工资制

    正确答案:B

  • 第6题：

    薪点表中，相邻薪等最低薪点数的差额是（）。

    • A、薪等
    • B、等差
    • C、级差
    • D、薪级

    正确答案:B

  • 第7题：

    以下不属于岗位工资制度的是（）。

    • A、一岗一薪制
    • B、技术工资制
    • C、一岗多薪制
    • D、薪点工资制

    正确答案:B

  • 第8题：

    工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）

    • A、岗位技能工资制
    • B、结构工资制
    • C、谈判工资制
    • D、岗位薪点工资制

    正确答案:D

  • 第9题：

    岗位薪点工资制


    正确答案: 岗位薪点工资制是在岗位劳动评价“4要素”（岗位责任、岗位技能、工作强度、工作条件）的基础上，用点数和点值来确定员工实际劳动报酬的一种工资制度。

  • 第10题：

    单选题
    工作分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）
    A

    一岗一薪工资制

    B

    薪点工资制

    C

    一岗多薪工作制

    D

    提成工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（　　）。
    A

    岗位点数

    B

    个人绩效点数

    C

    年龄点数

    D

    个人贡献点数

    E

    技能点数


    正确答案： C,A
    解析：
    薪点工资制是用点数和点值来确定员工的工资，即员工的工资由薪点数乘以点值确定。点值取决于企业、所在部门的经济效益。薪点数的决定在各企业、各类员工中有所不同，有的企业或员工主要取决于岗位点数，有的企业或员工主要取决于技能或能力点数，有的企业或员工主要取决于员工的个人贡献点数，还有的企业取决于岗位点数、技能点数、个人绩效点数、工龄点数、基本生活保障点数的综合或部分点数之和。

  • 第12题：

    单选题
    工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）
    A

    一岗一薪制

    B

    薪点工资制

    C

    一岗多薪制

    D

    提成工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述岗位薪点薪酬制的概念、特点，以及员工薪点数是如何确定的。


    答案：
    解析：
    (1)薪点薪酬制是在岗位评价的基础上，用点数和点值来确定员工薪酬的薪酬制度。岗位薪点薪酬制的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。岗位薪点薪酬制的内涵和外延以及基本操作过程与岗位等级薪酬制相似，但是它在实际操作中更为灵活。
    (2)员工薪点数的确定。
    1)岗位薪点的确定。企业在确定岗位薪点时，通过岗位分析与评价，得出每一岗位的等级与点数。
    2)个人薪点的确定。在确定员工的个人薪点时，一般是将员工分为几类，比如普通员工、主管人员、技术人员等，不同种类的员工有各自的评分标准。当然，还可以考虑员工在考核期内的业绩表现情况，将考核期末的考核成绩转化为个人薪点的一部分。
    3)加分薪点数。对于岗位点数和个人点数不能表现的，而且现阶段又必须鼓励、强调的合理因素，可以使用加分点数来体现，如对员工的本企业工龄，学历、职称或做出的突出贡献等情况。

  • 第14题：

    员工薪点数是以员工所在的()的三项点数之和。

    A:岗位薪点
    B:员工个人表现薪点
    C:部门预先设定的增加薪点
    D:岗级薪点
    E:级别薪点

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是岗位薪点制的构成。

  • 第15题：

    岗位薪点数的构成不包括（　　）。

    A.部门薪点
    B.岗位薪点
    C.个人薪点
    D.加分薪点

    答案：A
    解析：
    岗位薪点数的构成包括：岗位薪点、个人薪点、加分薪点数。

  • 第16题：

    (2017年5月)在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ）

    A.岗位点数
    B.个人绩效点数
    C.年龄点数
    D.个人贡献点数
    E.技能点数

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P276—280
    薪点数的决定在各企业、各类员工中有所不同，有的企业或员工主要取决于岗位点数，有的企业或员工主要取决于技能或能力点数，有的企业或员工主要取决于员工的个人贡献点数，还有的企业取决于岗位点数、技能点数、个人绩效点数、工龄点数、基本生活保障点数的综合或部分点数之和。

  • 第17题：

    工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）

    • A、一岗一薪制
    • B、薪点工资制
    • C、一岗多薪制
    • D、提成工资制

    正确答案:B

  • 第18题：

    工作分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）

    • A、一岗一薪工资制
    • B、薪点工资制
    • C、一岗多薪工作制
    • D、提成工资制

    正确答案:B

  • 第19题：

    工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。

    • A、一岗一薪工资制
    • B、薪点工资制
    • C、一岗多薪工资制
    • D、提成工资制

    正确答案:B

  • 第20题：

    薪点工资制


    正确答案:以岗位评价和员工技能评价为基础，以点数为标准，按照员工个人或团体的实际贡献定系数，以结算工资总额定点值，确定劳动报酬的一种弹性工资分配制度。

  • 第21题：

    单选题
    工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）
    A

    岗位技能工资制

    B

    结构工资制

    C

    谈判工资制

    D

    岗位薪点工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（）。
    A

    一岗一薪工资制

    B

    薪点工资制

    C

    一岗多薪工资制

    D

    提成工资制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。
    A

    一岗一薪工资制

    B

    薪点工资制

    C

    一岗多薪工资制

    D

    提成工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    薪点表中，相邻薪等最低薪点数的差额是（）。
    A

    薪等

    B

    等差

    C

    级差

    D

    薪级


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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