参考答案和解析
正确答案: D,B
解析:
人员录用是人员招聘的重要环节之一,它主要涉及在对应聘人员进行挑选之后,对候选人进行录取、任用等一系列具体事宜,如决定录用人员、通知录用人员、劳动合同的签订、员工的初始安排、试用、正式录用等内容。
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  • 第1题:

    人员录用包括( )等内容。

    A.决定录用人员
    B.通知录用人员
    C.劳动合同的签订
    D.员工的初始安排
    E.绩效考评

    答案:A,B,C,D
    解析:
    人员录用是人员招聘的重要环节之一,它主要涉及在对应聘人员进行挑选之后,对候选人进行录娶任用等一系列具体事宜,如决定录用人员、通知录用人员、劳动合同的签订、员工的初始安排、试用、正式录用等内容。

  • 第2题:

    人员录用效用的计算公式为( )。

    A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
    B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
    C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
    D:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

    答案:D
    解析:
    人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用。

  • 第3题:

    人员录用包括( )内容。


    A.决定录用人员

    B.通知录用人员

    C.劳动合同的签订

    D.员工的初始安排

    E.绩效考评

    答案:A,B,C,D
    解析:
    人员录用是人员招聘的重要环节之一,它主要涉及在对应聘人员进行挑选之后,对候选人进行录取、任用等一系列具体事宜,如决定录用人员、通知录用人员、劳动合同的签订、员工的初始安排、试用、正式录用等内容。

  • 第4题:

    人员录用效益的计算公式为(  )。

    A.人员录用效益=录用人数/招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数/录用期间的费用

    答案:D
    解析:
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括:①招聘总成本效益分析:总成本效益=录用人数/招聘总成本;②招募成本效益分析:招募成本效益=应聘人数/招募期问的费用;③人员选拔成本效益分析:选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用;④人员录用成本效益分析:录用成本效益=正式录用人数/录用期间的费用。

  • 第5题:

    人员录用时,销售人员需签订《销售序列员工绩效承诺书》。


    正确答案:正确

  • 第6题:

    人员甄选录用计划的内容主要包括()

    • A、录用人数
    • B、录用标准
    • C、录用对象
    • D、录用费用预算

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题:

    人员录用过程包括:体检和资料核实,签订试用合同,员工的初始安排与试用,正式录用。


    正确答案:正确

  • 第8题:

    下列关于招聘计划的内容和意义的陈述正确的是()

    • A、人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量
    • B、人员招聘录用计划由于具有很大的主观性,使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性
    • C、人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容
    • D、招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费,而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费

    正确答案:A,C

  • 第9题:

    多选题
    人员甄选录用计划的内容主要包括()
    A

    录用人数

    B

    录用标准

    C

    录用对象

    D

    录用费用预算


    正确答案: C,D
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    新员工录用包括()等环节。
    A

    作出录用决策

    B

    确定并公布录用名单

    C

    通知被录用者

    D

    签订试用期合同

    E

    新员工入职试用和转正并签订合同


    正确答案: E,A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    人员录用效益的计算公式为(  )。
    A

    人员录用效益=录用人数/招聘总成本

    B

    人员录用效益=应聘人数/招募期间的费用

    C

    人员录用效益=被选中人数/选拔期间的费用

    D

    人员录用效益=正式录用的人数/录用期间的费用


    正确答案: B
    解析:
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括:①招聘总成本效益分析:总成本效益=录用人数/招聘总成本;②招募成本效益分析:招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用;③人员选拔成本效益分析:选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用;④人员录用成本效益分析:录用成本效益=正式录用人数/录用期间的费用。

  • 第12题:

    多选题
    人员录用过程包括()
    A

    体检和资料核实

    B

    签订试用合同

    C

    员工的初始安排与试用

    D

    正式录用

    E

    辞退


    正确答案: E,D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    银行不得录用尚未与原单位依法解除劳动合同的人员和其他依法不得录用的人员。


    答案:对
    解析:
    严格遵守劳动法,支持和促进人员的有序正常流动,不得录用尚未与原单位依法解除劳动合同的人员和其他依法不得录用的人员。

  • 第14题:

    说明人员录用的原则,办理员工录用的具体程序和步骤。


    答案:
    解析:
    (1)一般来说,员工的岗位均是按照招聘的要求和应聘者的应聘意愿来安排的。为实现用人之所长、学用一致、有效利用人力资源的目的,人员录用必须遵循以下原则:
    ①因事择人原则
    因事择人就是以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。只有这样,才能实现事得其人、人适其事,使人与事科学地结合起来。
    ②任人唯贤原则
    任人唯贤,强调用人要出于“公心”,以事业为重,而不是以自己的“小圈子”为重,以“宗派”为重,只有这样,才能做到大贤大用,小贤小用,不贤不用。
    ③用人不疑原则
    这个原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。如果对部下怀有疑虑,不如干脆不用。既然要用,就一定要明确授权,放手大胆使用,使他充分发挥才干。
    ④严爱相济原则
    员工在试用期间,管理者必须为其制定工作标准与绩效目标,对其进行必要的考核;对试用的员工在生活上应当给予更多的关怀,在工作上要指导帮助员工取得进步;同时,从法律上保证员工享受应有的权利。
    (2)办理员工录用的程序和步骤
    ①通知录用者
    a.公布录用名单。此阶段的任务是依照人员录用的原则,避免主观武断和不正之风的干扰,把选拔阶段多种考核和测试结果组合起来,进行综合评价,从中择优确定录用名单。录取名单确定后,张榜公布,公开录用,以提高透明度。
    b.办理录用手续。包括通知应聘者和关注拒聘者。
    ②劳动合同的签订
    a.员工安排与试用
    员工进入单位后,企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是用人所长,人适其岗,使人与事的多种差异因素得到最佳配合。
    b.正式录用
    员工的正式录用即通常所称的“转正”,是指试用期满,且试用合格的员工正式成为该企业成员的过程。
    ③新员工的培训
    新员工培训分两部分进行:
    a.上岗前的集中训练
    上岗前的集中训练的目的是要解决一些共同的问题,让新员工尽快了解企业的基本情况。其培训内容有:帮助员工了解企业,培养新员工的认同感;在上述活动的基础上,要求新员工明确自己的工作态度和人生目标;请新员工讲述对企业的感想,了解新员工的思想状况和新员工对于企业的期望。
    b.上岗后的分散训练
    上岗后的分散训练是对新员工对所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训。可考虑采用现场演练法或录像观摩法等方式进行。

  • 第15题:

    (2019年5月)人员录用包括( )内容。

    A.决定录用人员
    B.通知录用人员
    C.劳动合同的签订
    D.员工的初始安排
    E.绩效考评

    答案:A,B,C,D
    解析:
    P119—121
    人员录用是人员招聘的重要环节之一,它主要涉及在对应聘人员进行挑选之后,对候选人进行录取、任用等一系列具体事宜,如决定录用人员、通知录用人员、劳动合同的签订、员工的初始安排、试用、正式录用等内容。

  • 第16题:

    人员录用成本效益的计算公式为(  )。

    A.人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
    B.人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
    C.人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
    D.人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用

    答案:D
    解析:
    人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期间的费用

  • 第17题:

    在员工招聘过程中,人员录用过程主要包括()

    • A、签定试用合同
    • B、员工的初始安排
    • C、员工的试用
    • D、背景调查
    • E、正式录用

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题:

    新员工录用包括()等环节。

    • A、作出录用决策
    • B、确定并公布录用名单
    • C、通知被录用者
    • D、签订试用期合同
    • E、新员工入职试用和转正并签订合同

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题:

    人员录用过程包括()

    • A、体检和资料核实
    • B、签订试用合同
    • C、员工的初始安排与试用
    • D、正式录用
    • E、辞退

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题:

    判断题
    人员录用过程包括:体检和资料核实,签订试用合同,员工的初始安排与试用,正式录用。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    多选题
    旅游企业员工招聘的成效评估包括( )。
    A

    成本效益评估

    B

    录用人员数量评估

    C

    录用人员质量评估

    D

    招聘的信度评估

    E

    招聘的效度评估


    正确答案: C,D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    在员工招聘过程中,人员录用过程主要包括()
    A

    签定试用合同

    B

    员工的初始安排

    C

    员工的试用

    D

    背景调查

    E

    正式录用


    正确答案: B,E
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    在人员录用中应指定或授权专门的部门或人员负责人员录用,严格规范人员录用过程,对被录用人员的()等进行审查。
    A

    身份

    B

    背景

    C

    专业资格

    D

    资质

    E

    信仰


    正确答案: B,E
    解析: 暂无解析