单选题招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A 费用高昂B 只能被一部分适合工作岗位的人员看到C 受众范围狭窄D 信息传递缓慢

题目
单选题
招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A

费用高昂

B

只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C

受众范围狭窄

D

信息传递缓慢

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1.最普遍的招聘广告大都是利用()。A.网络招聘B.报纸媒体C.猎头公司D.行业协会

2.在报纸、招聘网站上发布招聘广告属于内部招聘方式。()

3.说明招聘广告的特点，信息发布途径如何选择?招聘广告如何设计，又如何对外发布?说明招聘申请表的特点、设计的内容和注意事项。

4.通常招聘程序的第一步是()。A、发布招聘广告B、确定招聘渠道C、提出招聘需求D、获得人力资源主管的同意

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  • 第1题：

    招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )。

    A．费用高昂

    B．只能被一部分适合工作岗位的人员看到

    C．受众范围狭窄

    D．信息传递缓慢


    正确答案：B
    B【解析】企业采用广告形式招聘人才具有信息发布迅速、成本低等优点，而且其受众范围十分广泛。但其显著的一大缺陷是，正在工作并且安于现状的人不会去看，这就意味着广告只能被一部分适合工作岗位的人员看到。

  • 第2题：

    招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段， 其最大缺陷是（ ）。

    A 、 费用高昂
    B 、 只能被一部分适合工作岗位的人员看到
    C 、 受众范围狭窄
    D 、 信息传递缓慢

    答案：B
    解析：
    企业采用广告形式招聘人才具有信息发布迅速、 成本低等优点， 而且其受众范围十分广泛。 但其显著的一大缺陷是， 正在工作并且安于现状的人不会去看， 这就意味着广告只能被一部分适合工作岗位的人员看到。

  • 第3题：

    简述招聘广告的内容。


    答案：
    解析：
    一般来说，招聘广告的内容包括以下几部分：
    (1)单位情况简介。
    (2)岗位情况介绍。
    (3)岗位任职资格要求。
    (4)相应的人力资源政策。
    (5)应聘者的准备工作。
    (6)应聘的联系方式。
    除上述内容之外，还要注意以下几个方面：
    (1)让读者充分了解公司背景，如发展历史、企业规模、经营范围、地理位置和未来愿景。
    (2)企业文化的介绍，说明企业价值观、经营理念和使命，使应聘人员有所了解。
    (3)在介绍工作岗位基本情况和人员应聘要求时，有必要对可以激发人们工作兴趣、具有吸引力的工作性质和特征做出必要的说明。

  • 第4题：

    对招募环节的评估，主要包括（ ）。

    A．招聘申请表的评估
    B．招聘渠道有效性的评估
    C．渠道的吸引力评估
    D．招聘方法的评估
    E．对招聘广告的评估

    答案：B,C
    解析：
    招募环节的评估；
    企业人员招聘的过程，主要由招募、甄选、录用三个基本环节组成。对招募环节的评估主要是对招聘广告、招聘申请表、招聘渠道的吸引力的评估。招募环节的评估主要包括：①招募渠道的吸引力；②招募渠道有效性的评估。

  • 第5题：

    求职方法中，成功率最高的方法是通过（）。

    • A、人才中介
    • B、校园招聘
    • C、招聘广告
    • D、人际资源

    正确答案:D

  • 第6题：

    招募环节的评估包括（）。

    • A、招聘广告的评估
    • B、招聘申请表的评估
    • C、招聘渠道的吸引力的评估
    • D、招募渠道有效性的评估
    • E、以上说法都不对

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    招聘广告是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏直接影响到（）。 


    正确答案:应聘者的素质

  • 第8题：

    招聘广告是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏直接影响到应聘者的待遇。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    招聘广告的内容包括哪些部分？


    正确答案:一般来说，招聘广告的内容包括以下几部分：
    （1）单位情况简介。招聘广告中，要有单位情况的简介，同时介绍的内容应该是单位最具有特色和富有吸引力的特点。
    （2）职位情况介绍。招聘广告中，要有招聘职位的介绍，包括职位名称、所属部门、主要工作职责等。（3）任职资格要求。招聘广告中，还必须对应聘者的专业范围、工作经验等基本任职条件提出要求。
    （4）相应的人力资源政策。招聘广告中，可以提及应聘岗位能够享受的相应的人力资源政策，包括薪酬水平、劳动合同、培训机会等内容。
    （5）应聘者的准备工作。招聘广告中，可以注明应聘者必须准备哪些材料，例如简历、学历学位证书复印件、资格证书复印件、身份证复印件、照片等，以及提供薪金要求和户口所在地等信息。
    （6）应聘的联系方式。应聘的联系方式大都采用将简历和应聘材料通过信件、电子邮件、传真等方式发送到单位，因此需要提供公司的通信地址、传真号码或者电子邮件地址。
    （7）应聘的时间范围或截止日期。

  • 第10题：

    单选题
    随着招聘手段的日益多元化，网络正逐步成为求职者获取信息的渠道，各种欺诈手段也开始披上信息时代的外衣。目前网络招聘广告最大的弊病就是缺乏真实性。因此（）。
    A

    应当避免在网上应聘工作

    B

    对网上招聘信息的真实性要持警惕态度

    C

    网上的招聘广告都是假的

    D

    应当加强国家对商业性网站的控制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于招聘广告的说法错误的是（　　）。
    A

    如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束

    B

    如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务

    C

    招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力

    D

    无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力


    正确答案： A
    解析：
    招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力。因此，用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务。受聘的劳动者如果要使用人单位受招聘广告的约束，最好的办法就是在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中，变为合同的内容。这样用人单位就应当受合同约束，如果单位不履行有关约定，受聘者可以要求单位实际履行。

  • 第12题：

    多选题
    招募环节的评估包括（）。
    A

    招聘广告的评估

    B

    招聘申请表的评估

    C

    招聘渠道的吸引力的评估

    D

    招募渠道有效性的评估

    E

    以上说法都不对


    正确答案： D,C
    解析： 招募环节的评估：招聘广告的评估；招聘申请表的评估；招聘渠道的吸引力的评估：有效候选人的数量、报纸杂志的效果；招募渠道有效性的评估：采用招募渠道成本效用的统计指标进行分析。

  • 第13题：

    在企业招聘过程中，( )是一种很有效的交流方式，具有树立形象的作用。组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。

    A．外部招聘

    B．内部招聘

    C．发布招聘广告

    D．上门招聘


    正确答案：A
    A【解析】外部招聘除了能为企业带来新思想、新方法，有利于企业招到一流人才等优势外，还具有树立形象的作用，在企业招聘过程中，它可以作为一种很有效的交流方式，为组织在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。

  • 第14题：

    关于招聘广告，下列说法正确的有（ ）。

    A.它属于订立劳动合同的要约
    B.招聘广告不必遵循诚实信用原则
    C.招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容
    D.招聘广告制作的形式多种多样
    E.招聘广告的格式没有特定的要求

    答案：C,D,E
    解析：
    从劳动合同的视角分析招聘广告，它不属于订立劳动合同的要约，而是属于要约邀请，即用人单位通过人力资源市场或其他媒介向人力资源市场不特定的求职者发出的、希望求职者向广告发布者发出订立劳动合同的要约。要约与要约邀请的最根本的区别是前者有成立劳动合同的基本确定的内容，而后者则不必也不应具备满足劳动合同成立的内容。招聘广告既然也属于用人单位的人事文件，它的制作亦应遵循诚实信用原则。招聘广告制作的形式多种多样，格式也没有特定的要求。

  • 第15题：

    (2018年5月)对招募环节的评估，主要包括()。

    A.招聘申请表的评估
    B.招聘渠道有效性评估
    C.渠道的吸引力评估
    D.招聘方法的评估
    E.对招聘广告的评估

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P100
    招募环节的评估，除了对招募渠道的吸引力和招募渠道的有效性评估，还有一句：对招募环节的评估主要是对招聘广告、招聘申请表、招聘渠道的吸引力的评估。

  • 第16题：

    对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。

    A:人才交流中心
    B:猎头服务
    C:校园招聘广告
    D:网络招聘

    答案：B
    解析：
    猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高，特别是那些用传统渠道很难获取的高级人才和尖端人才。在国外猎头服务已成为企业获取高级人才的主要渠道之一。

  • 第17题：

    招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

    • A、费用高昂
    • B、只能被一部分适合工作岗位的人员看到
    • C、受众范围狭窄
    • D、信息传递缓慢

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列属于劳动力市场中介的是（）

    • A、人才招聘会
    • B、电视
    • C、互联网
    • D、合法的招聘广告

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    招聘广告的内容包括哪些？


    正确答案:招聘广告的内容包括以下六个方面：广告题目；公司简介；审批机关；招聘岗位；人事政策；联系方式。

  • 第20题：

    哪一种招聘渠道成本最高（）。

    • A、职业介绍机构
    • B、招聘广告
    • C、员工推荐
    • D、猎头公司

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    关于招聘广告，下列说法正确的有（　　）。
    A

    它属于订立劳动合同的要约

    B

    招聘广告不必遵循诚实信用原则

    C

    招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容

    D

    招聘广告制作的形式多种多样

    E

    招聘广告的格式没有特定的要求


    正确答案： C,D,E
    解析：
    从劳动合同的视角分析招聘广告，它不属于订立劳动合同的要约，而是属于要约邀请，即用人单位通过人力资源市场或其他媒介向人力资源市场不特定的求职者发出的、希望求职者向广告发布者发出订立劳动合同的要约。要约与要约邀请的最根本的区别是前者有成立劳动合同的基本确定的内容，而后者则不必也不应具备满足劳动合同成立的内容。招聘广告既然也属于用人单位的人事文件，它的制作亦应遵循诚实信用原则。招聘广告制作的形式多种多样，格式也没有特定的要求。

  • 第22题：

    单选题
    最普遍的招聘广告大都是利用（）
    A

    网络招聘

    B

    报纸媒体

    C

    猎头公司

    D

    行业协会


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（　　）。
    A

    费用高昂

    B

    只能被一部分适合工作岗位的人员看到

    C

    受众范围狭窄

    D

    信息传递缓慢


    正确答案： D
    解析：
    企业采用广告形式招聘人才具有信息发布迅速、成本低等优点，而且其受众范围十分广泛。但其显著的缺陷是，正在工作并且安于现状的人不会去看，这就意味着广告只能被一部分适合工作岗位的人员看到。

  • 第24题：

    单选题
    下列外部招聘渠道中，招聘用人较为可靠的是()。
    A

    人才招聘会

    B

    员工内部保荐

    C

    刊登招聘广告

    D

    委托猎头公司


    正确答案： B
    解析： 本题考查外部招聘渠道。员工内部保荐的优点是用人较为可靠，招募费用较低。

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