单选题目标管理法的步骤是（）A 制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标B 制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标C 制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制D 分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

题目
单选题
目标管理法的步骤是（）
A

制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标

B

制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标

C

制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制

D

分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

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1.多选题在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括（　　）。[2012年5月三级真题]A劳动力供给量B最低社会保障C劳动力需求量D最低劳动标准E工会权利义务

2.单选题绩效管理活动的核心内容是（　　），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A 绩效计划B 绩效考评C 绩效沟通D 绩效诊断

3.单选题劳动关系是指用人单位与劳动者在（　　）中所发生的关系。A 生产过程B 劳动过程C 雇佣过程D 合作过程

4.单选题劳动法律体系的（　　）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A 劳动标准制度B 促进就业法律制度C 职业培训制度D 社会保险和福利制度

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  • 第1题：

    多选题
    （）属于现代人力资源管理的基本原理。
    A

    动态优势原理

    B

    同素异构原理

    C

    互补增值原理

    D

    激励强化原理

    E

    公平竞争原理


    正确答案： C,B
    解析： 现代人力资源管理的基本原理主要有：①同素异构原理——总体组织系统的调控机制;②能位匹配原理——人员招聘、选拔与任用机制;③互补增值、协调优化原理——员工配置运行与调节机制;④效率优先、激励强化原理——员工酬劳与激励机制;⑤公平竞争、相互促进原理——员工竞争与约束机制;⑥动态优势原理——员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。

  • 第2题：

    多选题
    （　　）应依据工资指导线进行集体协商确定工资。
    A

    城镇集体企业

    B

    国有企业

    C

    外商投资企业

    D

    私营企业

    E

    国有控股企业


    正确答案： A,C
    解析：
    工资指导线对不同类别的企业实行不同的调控办法。国有企业和国有控股企业，应严格执行政府颁布的工资指导线。非国有企业（城镇集体企业、外商投资企业、私营企业等）应依据工资指导线进行集体协商确定工资，尚未建立集体协商制度的企业，依据工资指导线确定工资分配，并积极建立集体协商制度。

  • 第3题：

    单选题
    （）不是劳动争议处理制度的内容。
    A

    劳动争议仲裁制度

    B

    劳动争议调解委员会调解制度

    C

    劳动争议民事调解制度

    D

    劳动争议法律诉讼制度


    正确答案： A
    解析： 劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁、调解、诉讼三个阶段。

  • 第4题：

    单选题
    整个招聘活动的核心是招聘工作的（　　），是关键一环。
    A

    招聘阶段

    B

    准备阶段

    C

    实施阶段

    D

    评估阶段


    正确答案： A
    解析：
    实施阶段，即招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招聘、筛选、录用三个步骤。

  • 第5题：

    多选题
    下列关于绩效管理制度的叙述正确的有（　　）。
    A

    绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范

    B

    绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定

    C

    它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定

    D

    它由总则和主文组成，不包含附则

    E

    绩效管理制度是对绩效考核的具体规定


    正确答案： A,B,C
    解析：
    D项，绩效管理制度作为企业人力资源管理制度的重要组成部分，一般应由总则、主文和附则等章节组成。E项，绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。

  • 第6题：

    多选题
    劳动定额的基本表现形式有（）。
    A

    时间定额

    B

    看管定额

    C

    服务定额

    D

    产量定额

    E

    消耗定额


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    决策树的构成要素包括（　　）。
    A

    概率收益值

    B

    决策点

    C

    方案枝

    D

    状态节点

    E

    概率枝


    正确答案： E,A
    解析：
    决策树的构成有四个要素：决策点、方案枝、状态节点和概率枝。决策树是以决策节点为出发点，引出若干方案枝，每条方案枝代表一个方案。方案枝的末端有一个状态节点，从状态节点引出若干概率枝，每条概率枝代表一种自然状态。概率枝上标明每种自然状态的概率收益值。这样层层展开，形如树状，由此得名。

  • 第8题：

    多选题
    现场培训的具体形式有（　　）。
    A

    工作指导法

    B

    个别指导法

    C

    案例研讨法

    D

    特别任务法

    E

    工作轮换法


    正确答案： C,A
    解析：
    现场培训方法又称实践法，是指受训者在工作场所边干边学的培训方法。其具体形式有：工作指导法、工作轮换法、特别任务法和个别指导法。C项属于课堂培训的具体形式。

  • 第9题：

    单选题
    企业撤退战略的主要方式，不包括（　　）。
    A

    分包

    B

    特许经营

    C

    买断

    D

    资产互换


    正确答案： C
    解析：
    撤退战略是指企业主动从缺乏发展前景的某一市场或行业退出的战略，目的是妥善地转移企业的资源，减少企业的退出障碍和成本。企业主要的撤退方式包括：①特许经营；②分包；③卖断；④管理层与杠杆收购；⑤拆产为股/分拆；⑥资产互换与战略贸易。

  • 第10题：

    多选题
    企业促销策略包括（　　）。
    A

    人员推销

    B

    广告

    C

    营业推广

    D

    宣传

    E

    提高价格


    正确答案： C,D
    解析：
    促销的方式主要包括：①广告，是企业以一定代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的一种手段；②人员推销，指企业通过派出销售人员与一个或一个以上可能成为购买者的人进行交谈，做口头陈述，以推销商品，促进和扩大销售；③营业推广，指为了刺激消费者及时或大量购买某种产品而采取的一种追求短期促销效果的促销方式；④宣传，指企业为实现销售指标，在媒体上进行的报道或展示，以刺激目标顾客需求的活动。

  • 第11题：

    单选题
    生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（）
    A

    横向扩大法

    B

    工作丰富化

    C

    纵向扩大化

    D

    工作满负荷


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动法的基本原则包括（　　）。
    A

    物质帮助权原则

    B

    适用性原则

    C

    劳动关系民主化原则

    D

    灵活性原则

    E

    保障劳动者劳动权的原则


    正确答案： D,B
    解析：
    根据《宪法》和《劳动法》的有关规定，可以将劳动法的基本原则归纳为：①保障劳动者劳动权的原则；②劳动关系民主化原则；③物质帮助权原则。

  • 第13题：

    单选题
    组织公正与报酬分配的原则不包括（　　）。
    A

    分配公平

    B

    程序公平

    C

    互动公平

    D

    法律公平


    正确答案： C
    解析：
    组织公正与报酬分配的原则包括：①分配公平，是指分配的结果和数量是否公平，这是组织报酬体系设计和实施的第一原则；②程序公平，是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性；③互动公平，是指分配结果反馈和执行时的人际互动方式是否公平。

  • 第14题：

    多选题
    经济运行主体可以分为（）三个层次。
    A

    个人

    B

    工会

    C

    企业

    D

    社会

    E

    投资人


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    多选题
    影响群体决策的群体因素有（）。
    A

    群体熟悉度

    B

    群体多样性

    C

    参与决策程度

    D

    决策能力

    E

    群体认知能力


    正确答案： E,D
    解析： 影响群体决策的群体因素有：①群体多样性(群体异质性);②群体熟悉度;③群体的认知能力;④群体成员的决策能力;⑤参与决策的平等性;⑥群体规模;⑦群体决策规则。

  • 第16题：

    多选题
    （　　）是任何一个系统都具有的特征。
    A

    整体性

    B

    独立性

    C

    相关性

    D

    目的性

    E

    环境适应性


    正确答案： C,A
    解析：
    系统是指由若干既有区别又相互依存的要素所组成的，处于一定环境条件中，具有特定结构和功能的有机整体。任何一个系统都具有四个基本特征：①整体性；②目的性；③相关性；④环境适应性。

  • 第17题：

    多选题
    影响工作满意度的因素包括（　　）。
    A

    富有挑战性的工作

    B

    公平的报酬

    C

    支持性的工作环境

    D

    融洽的人际关系

    E

    个人特征与工作的匹配


    正确答案： E,C
    解析：
    工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。影响工作满意度的因素包括：①富有挑战性的工作；②公平的报酬；③支持性的工作环境；④融洽的人际关系；⑤个人特征与工作的匹配。

  • 第18题：

    单选题
    如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（　　）的报酬。
    A

    100%

    B

    150%

    C

    200%

    D

    250%


    正确答案： D
    解析：
    用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间（8小时）以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资。

  • 第19题：

    问答题
    在组织校园招聘时，企业选择学校应当考虑哪些因素？[2012年5月四级真题]

    正确答案： 校园招聘通常是指企业直接从应届本科生、硕士研究生、博士研究生(也包括少数专科生)中招聘企业所需的人才。它是一种两点式招聘,即在学校与企业两点间进行。在组织校园招聘时,企业选择学校应当考虑的因素如下:
    (1)在本企业关键技术领域的学术水平;
    (2)符合本企业所需专业的毕业生人数;
    (3)该校以前毕业生在本企业的业绩和服务年限;
    (4)在本企业关键技术领域的师资水平;
    (5)该校毕业生过去录用数量与实际报到数量的比率;
    (6)学生的质量;
    (7)学校的地理位置。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    我国企业传统的帮带培训方法是（　　）。
    A

    工作指导法

    B

    工作轮换法

    C

    特别任务法

    D

    学徒工制


    正确答案： A
    解析：
    “学徒工制度”又称“师傅带徒弟”，目前我国仍有很多企业在实行这种帮带式培训方式，其主要特点在于通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。

  • 第21题：

    单选题
    集体劳动合同体制以（）为主导体制。
    A

    基层集体合同

    B

    行业集体合同

    C

    集团集体合同

    D

    地区集中合同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    绩效低下的原因可分为（　　）。[2012年5月四级真题]
    A

    能力不足

    B

    个体原因

    C

    组织的原因

    D

    系统原因

    E

    工作流程不合理


    正确答案： B,A
    解析：
    绩效低下的原因可以分成两种：①个体原因，如能力不足、个人努力程度不够等；②组织或系统的原因，如目标设置不科学、工作流程不合理等。

  • 第23题：

    多选题
    法律通常将自然人分为（　　）。
    A

    丧失行为能力的人

    B

    限制劳动行为能力的人

    C

    无劳动行为能力的人

    D

    部分劳动行为能力的人

    E

    完全劳动行为能力的人


    正确答案： D,C
    解析：
    依据人的年龄、健康、智力和行为自由等事实要素，法律通常将自然人分为完全劳动行为能力人、限制劳动行为能力人和无劳动行为能力人。

  • 第24题：

    单选题
    薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和（）
    A

    交易规律

    B

    杠杆规律

    C

    价格规律

    D

    调节规律


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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