单选题外部公平主要是指（）A 员工薪酬水平与同行来水平大体相当B 员工薪酬再分配程序上公正合理C 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当D 员工薪酬与自己所在部门的绩效相当

题目
单选题
外部公平主要是指（）
A

员工薪酬水平与同行来水平大体相当

B

员工薪酬再分配程序上公正合理

C

与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当

D

员工薪酬与自己所在部门的绩效相当

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1.外部公平主要是指（ ）A．员工薪酬水平与同行来水平大体相当B．员工薪酬再分配程序上公正合理C．与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当D．员工薪酬与自己所在部门的绩效相当

2.薪酬管理过程中,通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决()A、员工分工明确B、薪酬内部公平性C、解决薪酬外部竞争性D、明确员工职责

3.外部公平主要是指（ ）A .员工薪酬水平与同行来水平大体相当B .员工薪酬再分配程序上公正合理C .与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当D .员工薪酬与自己所在部门的绩效相当

4.薪酬的外部公平性是指( )。A.员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果B.企业将本公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果C. 在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性D. 员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果

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  • 第1题：

    员工考核结果良好，但因薪酬已经较高不宜加薪时，与其进行沟通要侧重（ ）。

    A．强调领导的意图

    B．强调公司的薪酬成本控制政策

    C．找出员工的工作失误，并提出改善建议

    D．介绍同行业其他公司同岗位的薪酬水平

    E．解释企业中与其能力和岗位相同的员工的平均水平


    正确答案：DE
    如果某员工的绩效考核良好，却没有得到加薪时，就要认真调查原因，是由于工作失误造成的，还是由于该员工的工资己经较高，不宜再加薪。如果是前者，则应该立即纠正错误，对员工进行弥补；如果属于后者，就应向员工解释企业中与他能力、岗位相同或类似的其他员工的平均工资水平，或介绍同行业其他公司同岗位的工资水平，以得到他的理解。

  • 第2题：

    当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（ ）。

    A．外部公平

    B．内部公平

    C．程序公平

    D．个人公平


    正确答案：B
    内部公平性是指企业内部的每一位员工应该认为，自己的工资与企业内其他员工的工资相比是公平的，工资与其工作价值大体相当。

  • 第3题：

    内部公平主要是指（ ）。

    A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
    B.员工薪酬在分配程序上的公正合理
    C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
    D.员工薪酬与市场水平大体相当

    答案：A
    解析：
    内部公平是指薪酬支付应遵循对内具有公正性原则，支付相当于员工岗位价值的薪酬。在企业内部，不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的工作积极性。因此，本题应该选A。

  • 第4题：

    制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（　　）。

    A．当前薪酬水平
    B．所在岗位
    C．上次调薪情况
    D．当前的薪酬级别
    E．所在薪酬级别的最高薪酬

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    制定薪酬计划所需要收集的员工基本资料包括：①姓名、年龄、性别、所在部门；②岗位名称；③当前薪酬水平；④当前的工资级别；⑤所在工资级别的最高工资、中位工资、最低工资；⑥上次调资的时间、额度、调资类型。

  • 第5题：

    ()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。

    A:技能薪酬体系
    B:绩效薪酬体系
    C:岗位薪酬体系
    D:行业薪酬体系

    答案：A
    解析：
    本题考查的是技能薪酬体系的内涵。

  • 第6题：

    当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。

    • A、外部公平
    • B、内部公平
    • C、程序公平
    • D、个人公平

    正确答案:B

  • 第7题：

    在岗位薪酬制度下，员工只能通过（）来提高自己的薪酬水平。

    • A、提高劳动效率
    • B、职务晋升
    • C、岗位调整
    • D、提高技能水平
    • E、提高工作绩效

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    内部公平主要是指（）

    • A、员工薪酬与市场水平大体相当
    • B、员工薪酬在分配程序上的公正合理
    • C、员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
    • D、与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

    正确答案:D

  • 第9题：

    薪酬的外部公平性是指（）。

    • A、员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果
    • B、企业将本*公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果
    • C、在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性
    • D、员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    薪酬的外部公平性是指（）。
    A

    员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果

    B

    企业将本*公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果

    C

    在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性

    D

    员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（）
    A

    员工分工明确

    B

    薪酬内部公平性

    C

    解决薪酬外部竞争性

    D

    明确员工职责


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    内部公平主要是指（）
    A

    员工薪酬与市场水平大体相当

    B

    员工薪酬在分配程序上的公正合理

    C

    员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

    D

    与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    内部公平主要是指()

    A、同一企业中不同职务所获得的报酬应与各自的贡献成正比

    B、员工薪酬在分配程序上的公正合理

    C、员工薪酬与市场水平大体相当

    D、员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当


    参考答案：A

  • 第14题：

    (2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）

    A.员工基本薪酬的公平性
    B.员工岗位差异的公平性
    C.员工薪酬总水平上的公平性
    D.员工绩效与激励工资的公平性

    答案：D
    解析：
    P408-416

  • 第15题：

    薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（　　）

    A.员工基本薪酬的公平性
    B.员工岗位差异的公平性
    C.员工薪酬总水平上的公平性
    D.员工绩效与激励工资的公平性

    答案：D
    解析：

  • 第16题：

    （　　）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。


    A.技能薪酬体系

    B.绩效薪酬体系

    C.岗位薪酬体系

    D.行业薪酬体系

    答案：A
    解析：
    本题考查的是技能薪酬体系的内涵。

  • 第17题：

    在形成科学合理的薪酬等级结构后，应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如下偏差修正方式中正确的是（）

    • A、对于低于目标薪资水平的岗位或员工，加大工作负荷
    • B、对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，直接下调薪酬
    • C、对于低于目标薪酬水平的岗位或员工，冻结薪酬上调
    • D、对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，延长提薪周期

    正确答案:D

  • 第18题：

    组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和水平属于薪酬体系中的（）。

    • A、岗位薪酬体系
    • B、技术薪酬体系
    • C、绩效薪酬体系
    • D、混合薪酬体系

    正确答案:B

  • 第19题：

    薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较出来的。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    外部均衡是指企业员工的薪酬水平与同地域同行业的薪酬水平（），或（）平均水平；内部均衡主要是指企业内部员工之间的薪酬水平应该与他们的工作（），即满足薪酬的（）。


    正确答案:保持一致；略高于；成比例；公平性

  • 第21题：

    支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。

    • A、对外具有竞争力
    • B、对内具有公平性
    • C、对员工具有激励性
    • D、薪酬成本的控制

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。
    A

    外部公平

    B

    内部公平

    C

    程序公平

    D

    个人公平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    外部公平主要是指（）
    A

    员工薪酬水平与同行来水平大体相当

    B

    员工薪酬再分配程序上公正合理

    C

    与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当

    D

    员工薪酬与自己所在部门的绩效相当


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（　　）。
    A

    当前薪酬水平

    B

    所在岗位

    C

    上次调薪情况

    D

    当前的薪酬级别

    E

    所在薪酬级别的最高薪酬


    正确答案： D,A
    解析：
    制定薪酬计划所需要收集的员工基本资料包括：①姓名、年龄、性别、所在部门；②岗位名称；③当前薪酬水平；④当前的工资级别；⑤所在工资级别的最高工资、中位工资、最低工资；⑥上次调资的时间、额度、调资类型。

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