单选题劳动争议仲裁的原则不包括（）A 裁决应先行调解B 当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C 在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D 可能影响公正裁决的人应当回避

题目
单选题
劳动争议仲裁的原则不包括（）
A

裁决应先行调解

B

当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼

C

在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁

D

可能影响公正裁决的人应当回避

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1.关于劳动争议仲裁,下列说法正确的是()。A.劳动争议仲裁一次裁决即为终局裁决B.劳动争议仲裁实行强制原则C.劳动争议仲裁收费D.劳动争议仲裁实行地域管理

2.关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是：（ ）A．当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议B．劳动争议仲裁适用调解原则C．劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D．与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动

3.在我国，劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会依法履行职责不包括()A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B、讨论重大或者疑难的劳动争议案件C、对仲裁活动进行监督D、依当事人申请执行仲裁裁决

4.关于劳动争议仲裁,下列说法错误的是()。A.劳动争议仲裁实行强制原则B.劳动争议仲裁实行一次裁决原则C.劳动争议仲裁实行回避原则D.劳动争议仲裁实行收费原则

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  • 第1题：

    下列有关劳动争议仲裁的表述中，属于劳动争议仲裁区别于民事仲裁的有（ ）。 A．劳动争议仲裁不收费 B．劳动争议仲裁以公开为原则 C．劳动争议仲裁实行级别管辖 D．劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定


    正确答案：AB
    劳动争议仲裁不收费，民事仲裁要收费。劳动争议仲裁以公开为原则，民事仲裁以不公开为原则。劳动争议仲裁实行地域管辖，但不实行级别管辖。当事人不能选择劳动争议的仲裁员。因此，本题的正确答案为AB。

  • 第2题：

    关于劳动争议仲裁的特点说法正确的是（ ）。

    A.仲裁主体具有特定性
    B.仲裁对象具有特定性
    C.仲裁施行非强制原则
    D.劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制
    E.仲裁实行强制性原则

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是劳动争议仲裁的特点，仲裁施行的是强制原则。

  • 第3题：

    关于劳动争议仲裁的特点，说法错误的是()。

    A:仲裁主体具有特定性
    B:仲裁对象具有特定性
    C:仲裁施行非强制原则
    D:劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制

    答案：C
    解析：
    本题考查的是劳动争议仲裁的特点，仲裁施行的是强制原则。

  • 第4题：

    劳动争议仲裁的原则不包括()

    A:合议原则
    B:强制原则
    C:回避原则
    D:证据原则

    答案：D
    解析：
    劳动争议仲裁的原则包括一次裁决原则、合议原则、强制原则、回避原则、区分举证责任原则。

  • 第5题：

    劳动争议仲裁的原则不包括下列选项中的（）。

    A.一次裁决原则
    B.意思自治原则
    C.合议原则
    D.强制原则

    答案：B
    解析：
    2019新版教材P303页
    仲裁具有以下基本特点：（一）自愿性当事人的自愿性是仲裁最突出的特点。仲裁是最能充分体现当事人意思自治原则的争议解决方式。B项是仲裁的特点。

  • 第6题：

    劳动争议仲裁应遵循什么原则？


    正确答案: 应当遵循合法、公正、先行调解、独立仲裁、及时裁决的原则。

  • 第7题：

    劳动争议仲裁的原则有哪些？


    正确答案: 1.三方原则；
    2.独立办案；
    3.必经仲裁；
    4.一裁终局；
    5.合议庭制度；
    6.区分举证责任；
    7.合法、合理、合情原则；
    8.适用简便易行的方式实施仲裁。

  • 第8题：

    下列有关劳动争议仲裁的表述中，属于劳动争议仲裁区别于民事仲裁的有（）。

    • A、劳动争议仲裁不收费
    • B、劳动争议仲裁以公开为原则
    • C、劳动争议仲裁实行级别管辖
    • D、劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是（）。

    • A、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成
    • B、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请
    • C、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则
    • D、劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是（　　）。[2010年真题]
    A

    劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

    B

    劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数

    C

    劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则

    D

    劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁会再次申请劳动仲裁


    正确答案： D
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除该法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

  • 第11题：

    单选题
    下列有关劳动仲裁说法中，错误的是（）。
    A

    用人单位与劳动者发生劳动争议，可通过调解解决

    B

    劳动仲裁具有最终法律效力

    C

    劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定

    D

    劳动争议调解原则适用于仲裁和诉讼程序


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是(　　)。
    A

    劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼

    B

    劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁

    C

    劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼

    D

    劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    劳动争议仲裁的原则不包括（ ）。

    A.合议原则
    B.强制原则
    C.提证原则
    D.回避原则

    答案：C
    解析：
    劳动争议仲裁的原则包括：一次裁决原则、合议原则、强制原则、回避原则和举证责任原则。因此，本题应该选C。

  • 第14题：

    劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是()。

    A:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位三方代表组成
    B:劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数
    C:劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则
    D:劳动争议当事人对劳动争议仲裁不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁

    答案：D
    解析：
    D项，对仲裁裁决不服的，除该法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

  • 第15题：

    关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（　　）。

    A． 仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
    B． 需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
    C． 仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
    D． 反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则

    答案：B
    解析：
    A项，仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。B项，只有劳动争议双方当事人都同意调解，调解委员会才能受理，有一方不同意则不得受理。C项，仲裁施行强制原则。仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意；对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。D项，由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张，谁举证”的原则；反映隶属性关系的争议事项，实行“谁决定，谁举证”的原则。

  • 第16题：

    关于劳动争议仲裁的特点说法正确的是()。

    A:仲裁主体具有特定性
    B:仲裁对象具有特定性
    C:仲裁施行非强制原则
    D:劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制
    E:仲裁实行强制性原则

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是劳动争议仲裁的特点，仲裁施行的是强制原则。

  • 第17题：

    劳动争议仲裁的管辖适用什么原则？


    正确答案: 劳动争议的管辖适用劳动合同履行地或者用人单位所在地的管辖原则。劳动争议调解仲裁法第二十一条第二款规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，当发生劳动争议时，劳动者和用人单位可以选择向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，也可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都享有管辖权。
    劳动争议调解仲裁法第二十一条第二款还规定，劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。实践中，会发生这样的情况，即发生劳动争议的劳动者和用人单位出于自身便利的需要，分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，这两个劳动争议仲裁委员会都享有管辖权。劳动合同履行地是劳动合同规定履行义务和接受该义务的地点，在发生劳动争议的仲裁管辖争议的情况下，适用劳动合同履行地的原则，便于劳动争议仲裁委员会就地就近调查争议事实，及时解决劳动纠纷。

  • 第18题：

    简述劳动争议仲裁的原则。


    正确答案:独立办案原则；一次裁决原则；合议原则；回避原则；合法、合理原则；为当事人保密原则。（当职工一方当事人为30人以上时，仲裁委员会应组成有3名以上仲裁员的特别合议庭。）

  • 第19题：

    劳动争议仲裁特征包括（）。

    • A、仲裁主体具有特定性
    • B、仲裁对象具有特定性
    • C、仲裁施行强制原则
    • D、劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制
    • E、仲裁施行自愿原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（）

    • A、劳动争议中适用调解原则
    • B、当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议
    • C、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
    • D、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（　　）。
    A

    仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则

    B

    需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理

    C

    仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权

    D

    反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则


    正确答案： A
    解析：
    A项，仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。B项，只有劳动争议双方当事人都同意调解，调解委员会才能受理，有一方不同意则不得受理。C项，仲裁施行强制原则。仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意；对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。D项，由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张，谁举证”的原则；反映隶属性关系的争议事项，实行“谁决定，谁举证”的原则。

  • 第22题：

    多选题
    劳动争议仲裁特征包括（）。
    A

    仲裁主体具有特定性

    B

    仲裁对象具有特定性

    C

    仲裁施行强制原则

    D

    劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制

    E

    仲裁施行自愿原则


    正确答案： E,D
    解析： 劳动争议仲裁特征包括：（1）仲裁主体具有特定性；（2）仲裁对象具有特定性；（3）仲裁施行强制原则；（4）劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制

  • 第23题：

    单选题
    劳动争议仲裁的特点不包括（　　）。
    A

    当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉，也可不经仲裁直接起诉

    B

    劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

    C

    劳动争议仲裁实行的是法定管辖，而《仲裁法》规定的是约定管辖

    D

    劳动争议仲裁解决劳动争议


    正确答案： A
    解析：
    A项，从与诉讼的关系看，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。即劳动争议仲裁是诉讼的必经程序。《仲裁法》规定的仲裁，则采用或裁或审的体制。

  • 第24题：

    单选题
    关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（）
    A

    劳动争议中适用调解原则

    B

    当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议

    C

    劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序

    D

    与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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