单选题人力资源离职成本不．包括（）A 离职补偿成本B 失业保障成本C 离职前低效成本D 空职成本

题目
单选题
人力资源离职成本不．包括（）
A

离职补偿成本

B

失业保障成本

C

离职前低效成本

D

空职成本

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1.关于离职的陈述中，正确的是( )。A．退休不属于离职范畴B．离职面谈通常由企业中的人力资源经理或专员来进行C．离职面谈通常由辞职者的直接主管来进行D．开除不属于离职范畴

2.企业人力资源成本包括()A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本E、离职成本

3.人力资源的开发成本不包括（ ）。 A.人员定向成本 B.在职培训成本 C.脱产培训成本 D.人员招募成本

4.从人力资源的使用方面看,不包括的风险是()A、激励政策风险B、人员的离职风险C、道德风险D、职位能力风险

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  • 第1题：

    以下哪项在员工离职流程不正确（）。

    • A、公司遵守人力资源员工离职流程
    • B、离职员工拥有的公司财产必须被归还
    • C、离职员工必须被允许从其计算机中复制个人文件
    • D、在审计日志中检查离职员工帐户最近的活动历史

    正确答案:C

  • 第2题：

    试用期员工离职，应提前3天向单位人力资源管理部门提出书面申请，填写办理离职审批表、人员离职交接表即可。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    人力资源部的工作人员找员工进行离职面谈之前首先要准备好的资料一般不包括（）

    • A、离职者的个人资料
    • B、离职申请书
    • C、岗位说明书
    • D、离职者的以往考核记录

    正确答案:C

  • 第4题：

    人力资源离职成本不．包括（）

    • A、离职补偿成本
    • B、失业保障成本
    • C、离职前低效成本
    • D、空职成本

    正确答案:B

  • 第5题：

    （）将离职面谈所获信息、数据进行细致分析，并综合分析统计，全面反应员工离职的真正原因。

    • A、店总
    • B、人力资源部门
    • C、区域经理
    • D、商品经理

    正确答案:B

  • 第6题：

    除了招聘过程的成本和离职成本外，重置成本还包括人力资源开发的成本和（）。 

    • A、医疗保健费用
    • B、培训成本
    • C、录用成本
    • D、安置成本

    正确答案:A

  • 第7题：

    人力资源规划的目标包括（　）。

    • A、从经济的角度看，效率较高
    • B、实现人力资源与其它资源的最佳配置
    • C、重视人在工作中的地位
    • D、使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    人力资源离职成本有哪些主要内容？


    正确答案:（1）离职补偿成本是企业辞退职工，或职工自动辞职时，企业所应补偿给职工的费用，包括至离职时
    间止应付职工的工资、一次性支付给职工的离职金、必要的离职人员安置费等支出。
    （2）离职前低效成本，是职工即将离开企业而造成的工作或生产低效率损失费。
    （3）空职成本，是职工离职后职位空缺的损失费。

  • 第9题：

    有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解，有利于揭示出组织人力资源管理系统存在的问题，而离职面谈可包括（）等方面的内容。

    • A、建立融洽关系
    • B、面谈的目的
    • C、倾听被辞退的理由解释
    • D、对原来工作的意见
    • E、新旧工作的比较
    • F、改进意见

    正确答案:A,B,D,E,F

  • 第10题：

    人力资源的离职成本不包括（）。

    • A、招募成本
    • B、维持成本
    • C、离职前低效成本
    • D、空职成本
    • E、补偿成本

    正确答案:A,B

  • 第11题：

    单选题
    人力资源开发成本不．包括（）
    A

    培训材料成本

    B

    生产率损失

    C

    培训方案设计成本

    D

    人力资源安置成本


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源的离职成本不包括（）。
    A

    招募成本

    B

    维持成本

    C

    离职前低效成本

    D

    空职成本

    E

    补偿成本


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    合同期员工离职，应提前（）天向单位人力资源管理部门提出书面申请，由所在单位人力资源管理部门组织（）并形成记录，后确定离职的，于每月（）（逢假日顺延）统一集中上报人力部办理离职手续。


    正确答案:30；面谈；15

  • 第14题：

    消防给水系统本不应布置成支状。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    人力资源开发成本不．包括（）

    • A、培训材料成本
    • B、生产率损失
    • C、培训方案设计成本
    • D、人力资源安置成本

    正确答案:D

  • 第16题：

    人力资源中心派出到各区域管理中心、各子公司、各分公司人事专员：负责所在单位员工的离职具体管理工作应该包括（）

    • A、审核离职申请
    • B、发放离职证明或解雇通知
    • C、员工离职考勤
    • D、离职薪资计算
    • E、社保停缴

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    离职面谈的人选有（）。

    • A、人力资源部门相关人员
    • B、公司分管离职员工部门的负责人
    • C、公司最高领导
    • D、公司基础领导

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    离职成本不包括（）。

    • A、经营费用
    • B、直接离职费用
    • C、新员工的补充费用
    • D、培训费用

    正确答案:A

  • 第19题：

    组织内的人力资源流动主要包括三种方法，其运用是否得当，将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法（）

    • A、晋升
    • B、调动
    • C、离职
    • D、降职

    正确答案:C

  • 第20题：

    员工离职时人力资源部主要了解的信息包括但除了（）。

    • A、离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件
    • B、离职人员对公司当前管理文化的评价
    • C、员工新工作的公司背景及薪酬
    • D、对公司的工作环境以及内部人际关系的看法

    正确答案:C

  • 第21题：

    根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（）。

    • A、获得成本
    • B、开发成本
    • C、使用成本
    • D、保障成本
    • E、离职成本

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    单选题
    员工离职时人力资源部主要了解的信息包括但除了（）。
    A

    离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件

    B

    离职人员对公司当前管理文化的评价

    C

    员工新工作的公司背景及薪酬

    D

    对公司的工作环境以及内部人际关系的看法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源部的工作人员找员工进行离职面谈之前首先要准备好的资料一般不包括（）
    A

    离职者的个人资料

    B

    离职申请书

    C

    岗位说明书

    D

    离职者的以往考核记录


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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