单选题利用（）方式可以有效地实施内部调整计划。A 外部招聘B 内部晋升C 技术培训D 内部招聘

题目
单选题
利用（）方式可以有效地实施内部调整计划。
A

外部招聘

B

内部晋升

C

技术培训

D

内部招聘

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1.有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( )．A．校园招聘B．网络招聘C．内部招聘D．外部招聘

2.在人力资源供给不应求时,利用现有人员的人力资源规划的方法可分为()A、外部招聘B、内部招聘C、提前退休计划D、内部调整E、临时雇佣

3.下列说法正确的是（ ）。A．企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换B．在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式C．外部招聘能够给企业带来多元化的局面D．人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式E．利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

4.公务员职务晋升的方式有哪些()A、内部晋升制B、外部补给制C、公开招聘制D、直接选聘制

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    下列说法正确的是()。

    A:企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换
    B:在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的职位转换形式
    C:外部招聘能够给企业带来多元化的局面
    D:人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式
    E:利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

    答案：A,C,E
    解析：

  • 第2题：

    关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

    A.外部招聘更节约成本
    B.岗位空缺应优先考虑内部晋升
    C.内部晋升更有助于创新
    D.外部招聘更有助于提升员工士左

    答案：B
    解析：
    B P191

  • 第3题：

    有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。

    A:校园招聘
    B:网络招聘
    C:内部招聘
    D:外部招聘

    答案：D
    解析：
    外部招聘的缺点包括：①筛选难度大，时间长;②进入角色慢;③招聘成本大;④决策风险大;⑤影响内部员工的积极性。

  • 第4题：

    组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    物流企业人员招聘中属于内部招聘的是（）。

    • A、内部晋升
    • B、广告招聘
    • C、校园招聘
    • D、实习

    正确答案:A

  • 第6题：

    关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

    • A、外部招聘更节约成本
    • B、岗位空缺应优先考虑内部晋升
    • C、内部晋升更有助于创新
    • D、外部招聘更有助于提升员工士气

    正确答案:B

  • 第7题：

    有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是（）。

    • A、校园招聘
    • B、网络招聘
    • C、内部招聘
    • D、外部招聘

    正确答案:D

  • 第8题：

    招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    物流企业人员招聘中属于内部招聘的是（）。
    A

    内部晋升

    B

    广告招聘

    C

    校园招聘

    D

    实习


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列属于内部招聘来源的是（）。
    A

    猎头公司

    B

    内部晋升

    C

    网络招聘

    D

    校园招聘


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是（）。
    A

    校园招聘

    B

    网络招聘

    C

    内部招聘

    D

    外部招聘


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
    A

    外部招聘更节约成本

    B

    岗位空缺应优先考虑内部晋升

    C

    内部晋升更有助于创新

    D

    外部招聘更有助于提升员工士气


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    内部招聘主要有（）。

    A.内部晋升
    B.人才招聘会招聘
    C.校园招聘
    D.中介公司招聘

    答案：A
    解析：
    内部招聘 1、含义——从企业内部在职人员中选择人员 2、形式：内部晋升（由低到高）、职务转换（平级转任）

  • 第14题：

    关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。

    A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
    B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
    C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
    D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
    E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

    答案：A,B,C,D
    解析：
    选项E，内部招聘容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。

  • 第15题：

    企业在进行招聘录用时，外部招聘应先于内部调整。


    答案：错
    解析：
    企业在进行招聘录用时，内部调整应先于外部招聘。

  • 第16题：

    利用（）方式可以有效地实施内部调整计划。

    • A、外部招聘
    • B、内部晋升
    • C、技术培训
    • D、内部招聘

    正确答案:D

  • 第17题：

    外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高


    正确答案:正确

  • 第18题：

    员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    下列属于内部招聘来源的是（）。

    • A、猎头公司
    • B、内部晋升
    • C、网络招聘
    • D、校园招聘

    正确答案:B

  • 第20题：

    下列说法正确的是（）。

    • A、企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换
    • B、在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式
    • C、外部招聘能够给企业带来多元化的局面
    • D、人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式
    • E、利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

    正确答案:A,C,E

  • 第21题：

    单选题
    有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。
    A

    校园招聘

    B

    网络招聘

    C

    内部招聘

    D

    外部招聘


    正确答案： A
    解析：
    外部招募的缺点之一是影响内部员工的积极性。如果组织中有胜任招聘岗位的的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“招来女婿，气走儿子”的现象发生。

  • 第22题：

    单选题
    利用（）方式可以有效地实施内部调整计划。
    A

    外部招聘

    B

    内部晋升

    C

    技术培训

    D

    内部招聘


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（）
    A

    外部招聘

    B

    内部招聘

    C

    提前退休计划

    D

    内部调整

    E

    临时雇佣


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（　）。
    A

    委托猎头公司

    B

    刊登招聘广告

    C

    员工内部保荐

    D

    利用现有人员技术档案中的信息


    正确答案： B
    解析： 内部招聘的渠道是布告招聘和利用技术档案的信息

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