单选题（　　）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。[2012年5月四级真题]A 绩效考评B 绩效计划C 绩效反馈D 绩效沟通

题目
单选题
（　　）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。[2012年5月四级真题]
A

绩效考评

B

绩效计划

C

绩效反馈

D

绩效沟通

相似考题

1.你认为K寿险公司应当从哪几个方面提高绩效评价系统的有效性?()。①对绩效考核者进行培训，以尽量减少人为的评价误差②重新设计绩效考核标准，尽量反映被考核者的实际工作内容和职责要求③要求必须由对被考核者的实际工作业绩有全面了解的人来进行绩效考核④加大绩效考核结果与薪酬和晋升挂钩的力度A、①②④B、①③④C、①②③D、①②③④

2.如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该由()组成。A、被考核者的直接上级B、被考核者本人C、被考核者的同事D、被考核者的下级E、组成有代表性的绩效考核委员会

3.对被考核者的绩效状况进行评定的是()。A、考核计划B、考核应用C、考核实施D、考核结果

4.绩效诊断可以对（ ）进行诊断。A．管理制度B．企业绩效管理体系C．绩效考核指标体系D．考核者全面、全过程E．被考核者全面、全过程

参考答案和解析
正确答案： D
解析：
绩效考评是绩效管理活动的中心环节，是管理人员与考评对象双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
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  • 第1题：

    某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的 多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。此 行政机构运用的绩效评估方法是（ ）。

    A.业绩评定表法
    B.关键绩效指标法
    C. 360度绩效评估法
    D.目标管理法

    答案：C
    解析：
    略

  • 第2题：

    缋效考评与评价是绩效管理活动的（），是考评者与被考评者双方对考评期内的工作缋效进行全面回顾和总结的过程。
    A首要环节
    B关键环节
    C中心环节
    D重要环节


    答案：C
    解析：
    绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

  • 第3题：

    (2018年5月)绩效诊断可以对（ ）进行诊断。

    A.管理制度
    B.企业绩效管理体系
    C.绩效考核指标体系
    D.考核者全面、全过程
    E.被考核者全面、全过程

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P222—227
    绩效诊断的具体内容有：(1)对管理制度的诊断。(2)对企业绩效管理体系的诊断。(3)对绩效考评指标体系的诊断。(4)对考核者全面、全过程的诊断。(5)对被考核者全面、全过程的诊断。

  • 第4题：

    （　）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

    • A、行为考核
    • B、绩效考核
    • C、人事考核
    • D、能力考核

    正确答案:B

  • 第5题：

    绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的（）进行沟通，从而形成绩效契约的过程。

    • A、工作目标
    • B、考评标准
    • C、工作环境
    • D、考核内容

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    在绩效考核中，将某一被考核者与其前的某位被考核者进行对照，从而根据考核者的印象和偏爱做出的与被考核者实际工作情况有偏差的结论，这是（）

    • A、晕轮误差
    • B、个人偏见误差
    • C、逻辑误差
    • D、对比效应

    正确答案:D

  • 第7题：

    （）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

    • A、绩效沟通
    • B、绩效计划
    • C、绩效反馈
    • D、绩效考评

    正确答案:D

  • 第8题：

    绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    判断题
    绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    绩效考核中，全面了解被考核者工作环节，应该包括哪些内容？

    正确答案： （一）应该做什么？
    1.应该完成什么任务和履行什么职责；
    2.准确把握被考核工作的主要方面；
    3.把工作的主要方面确定为考核的重点。
    （二）应该如何做？
    1.应该遵循哪些规章制度；
    2.应该遵循哪些工作程序和操作规程。
    （三）应该达成什么工作结果？
    1.工作的质量
    （1）工作过程的正确性；
    （2）工作结果的有效性；
    （3）工作结果的时限性；
    （4）工作方法选择的正确性。
    2.工作的数量
    （1）工作效率；
    （2）工作总量。
    （四）应该具备哪些知识，经验和技能？
    1.工作要求执行人员具备什么知识？
    （1）管理知识；
    （2）专业知识。
    2.工作要求执行人员具备什么经验和技能？
    （1）公司协调：工作分配、执行监督、内外关系协调；
    （2）人际交往：有效沟通、冲突处理、友善合作；
    （3）培训引领：培训开发、工作引领、帮助下属解决问题；
    （4）解决问题：发现及时、辨析正确、方法得当；
    （5）激励下属：公正公平、有效授权、团队意识建立；
    （6）计划决策：决策正确、计划周密、执行有效；
    （7）创新开拓：善于思考、方法独到、改善合理；
    （五）应该以什么样的态度和行为从事工作？
    1.工作态度
    （1）敬业精神；
    （2）主动精神；
    （3）刻苦勤奋
    （4）忠于职守；
    （5）敢于负责。
    2.工作行为
    （1）率先垂范，以身作则；
    （2）实事求是，扎实稳健。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效诊断可以对（　　）进行诊断。
    A

    管理制度

    B

    企业绩效管理体系

    C

    绩效考核指标体系

    D

    考核者全面、全过程

    E

    被考核者全面、全过程


    正确答案： D,A
    解析：
    绩效诊断是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。诊断的具体内容包括：①对管理制度的诊断；②对企业绩效管理体系的诊断；③对绩效考核指标体系的诊断；④对考核者全面、全过程的诊断；⑤对被考核者全面、全过程的诊断。

  • 第12题：

    不定项题
    贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中的工作是（  ）。
    A

    制定考核计划

    B

    进行绩效沟通

    C

    选择考核方法

    D

    反馈考核结果


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    绩效反馈面谈（ ）。

    A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果
    B.通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处
    C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果
    D.最好不要让被考核者发表意见，以免影响核对考评结果
    E.针对考核结果，与被考核者协商未来计划期内的工作目标和发展计划

    答案：B,C,E
    解析：
    (P369) 本题考查绩效反馈面谈的技巧和程序。

  • 第14题：

    （ ）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

    A.绩效考评
    B.绩效计划
    C.绩效反馈
    D.绩效沟通

    答案：A
    解析：
    绩效考评是绩效管理活动的中心环节，是管理人员与考评对象双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

  • 第15题：

    企业内部发起绩效考核的方式为（）

    • A、考核者主动决定对被考核者进行考核
    • B、考核者的直接主管要求考核者对被考核者进行考核
    • C、年度内例行的绩效考核
    • D、被考核者主动要求考核者进行考核

    正确答案:B

  • 第16题：

    （）指从被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的信息，依次对被考核者进行多方位、多维度的绩效评估。

    • A、目标管理考核法
    • B、360度考核法
    • C、要素管理考核法
    • D、关键绩效考核指标法

    正确答案:B

  • 第17题：

    绩效考核中，全面了解被考核者工作环节，应该包括哪些内容？


    正确答案: （一）应该做什么？
    1.应该完成什么任务和履行什么职责；
    2.准确把握被考核工作的主要方面；
    3.把工作的主要方面确定为考核的重点。
    （二）应该如何做？
    1.应该遵循哪些规章制度；
    2.应该遵循哪些工作程序和操作规程。
    （三）应该达成什么工作结果？
    1.工作的质量
    （1）工作过程的正确性；
    （2）工作结果的有效性；
    （3）工作结果的时限性；
    （4）工作方法选择的正确性。
    2.工作的数量
    （1）工作效率；
    （2）工作总量。
    （四）应该具备哪些知识，经验和技能？
    1.工作要求执行人员具备什么知识？
    （1）管理知识；
    （2）专业知识。
    2.工作要求执行人员具备什么经验和技能？
    （1）公司协调：工作分配、执行监督、内外关系协调；
    （2）人际交往：有效沟通、冲突处理、友善合作；
    （3）培训引领：培训开发、工作引领、帮助下属解决问题；
    （4）解决问题：发现及时、辨析正确、方法得当；
    （5）激励下属：公正公平、有效授权、团队意识建立；
    （6）计划决策：决策正确、计划周密、执行有效；
    （7）创新开拓：善于思考、方法独到、改善合理；
    （五）应该以什么样的态度和行为从事工作？
    1.工作态度
    （1）敬业精神；
    （2）主动精神；
    （3）刻苦勤奋
    （4）忠于职守；
    （5）敢于负责。
    2.工作行为
    （1）率先垂范，以身作则；
    （2）实事求是，扎实稳健。

  • 第18题：

    民意测验法就是请被考核者的同事、（）及有工作联系的人对被考核者从几方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果。

    • A、上级
    • B、下级
    • C、客户
    • D、员工

    正确答案:B

  • 第19题：

    关于绩效反馈的事前沟通，下列表述错误的是（）。

    • A、由直线经理负责
    • B、在考核前进行
    • C、对被考核对象详细解读考核指标要求
    • D、是考核者和被考核者对指标认同的过程

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（　　）。[2016年真题]
    A

    分析整理绩效考核结果

    B

    改进人力资源开发与管理工作

    C

    与被考核者沟通绩效考核结果

    D

    指出被考核者在绩效方面的问题

    E

    指导被考核者制订绩效改进计划


    正确答案： C,D,E
    解析：
    绩效考核结果的反馈阶段的主要任务包括：①上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通；②具体指出员工在绩效方面存在的问题；③指导员工制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导。AB两项属于绩效考核结果的运用阶段。

  • 第21题：

    单选题
    （）指从被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的信息，依次对被考核者进行多方位、多维度的绩效评估。
    A

    目标管理考核法

    B

    360度考核法

    C

    要素管理考核法

    D

    关键绩效考核指标法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
    A

    绩效沟通

    B

    绩效计划

    C

    绩效反馈

    D

    绩效考评


    正确答案： B
    解析： 绩效考评是绩效管理活动的中心环节，是考核者与被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

  • 第23题：

    单选题
    民意测验法就是请被考核者的同事、（）及有工作联系的人对被考核者从几方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果。
    A

    上级

    B

    下级

    C

    客户

    D

    员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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