单选题应聘申请表的设计主要是根据（　　）来确定。A 招聘对象B 职务说明书C 招聘计划D 人力资源规划

题目
单选题
应聘申请表的设计主要是根据（　　）来确定。
A

招聘对象

B

职务说明书

C

招聘计划

D

人力资源规划

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1.以下关于招聘申请表设计的说法中,正确的有()。A:招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定B:招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容C:设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定D:招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格

2.以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（ ）。A．招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格B．招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容C．招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定D．设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定E．同一单位设计招聘申请表的项目应该相同

3.招聘的组织实施包括( )。A．公布招聘信息B．设计应聘申请表C．对应聘者进行初审D．确定选拔方法E．人员的选拔

4.招聘需求信息发布的范围是根据( )来确定的。A．招聘计划B．招聘对象C．具体情况D．企业规划

参考答案和解析
正确答案： B
解析：
应聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
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  • 第1题：

    在设计应聘申请表时，应注意的问题不包括( )。

    A．应聘的内容设计要根据职务说明书来确定

    B．为了保证应聘人员提供信息的规范性，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表

    C．根据不同职位要求及不同应聘人员的层次，分别设计应聘申请表

    D．在设计申请表时要考虑申请表的存储、检索等问题，尤其是在计算机管理系统中


    正确答案：B

  • 第2题：

    招聘申请表的设计的依据是（ ）。

    A.招聘对象
    B.工作说明书
    C.招聘计划
    D.人力资源规划

    答案：B
    解析：
    招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌繁琐重复。

  • 第3题：

    招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。

    A 、 职务说明书
    B 、 职务分类
    C 、 招聘目的
    D 、 招聘计划

    答案：A
    解析：
    招聘申请表内容的设计要根据职务说明书来确定， 考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位， 按不同岗位要求、 不同应聘人员的层次分别进行设计。 每一栏目均有一定的目的， 切忌烦琐重复。

  • 第4题：

    应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。


    A.招聘主管

    B.工作说明书

    C.招聘计划

    D.人力资源规划

    答案：B
    解析：
    应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定， 考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

  • 第5题：

    关于招聘申请表，说法正确的有（ ）。

    A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的
    B.某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表
    C.不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同
    D.招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计
    E.招聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求

    答案：D,E
    解析：
    不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的，而且不同岗位因职务说明书存在差别，招聘申请表内容的设计也有一定的区别。事实上，大多数单位都使用不止一种招聘申请表。一般来说，招聘申请表的内容要根据职务说明书来设计，每个栏目均有一定的目的，不要繁琐重复；设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求，如有些国家规定：种族、性别、年龄、肤色、宗教等不得列入表内。

  • 第6题：

    应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。


    A.招聘成本

    B.招聘目标以及欲招聘的岗位

    C.招聘计划

    D.人力资源规划

    答案：B
    解析：
    应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定， 考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

  • 第7题：

    招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。


    A.特点

    B.层次

    C.性格

    D.性别

    答案：B
    解析：
    招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

  • 第8题：

    招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

    • A、招聘预算
    • B、招募对象
    • C、具体情况
    • D、招聘计划

    正确答案:B

  • 第9题：

    以下关于招聘申请表的说法正确的是（）

    • A、不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的
    • B、某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表
    • C、不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同
    • D、招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。
    A

    设计应聘申请表

    B

    公布招聘信息

    C

    对应聘者进行初审

    D

    确定选拔方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
    A

    招聘预算

    B

    招募对象

    C

    具体情况

    D

    招聘计划


    正确答案： A
    解析： 信息发布的范围是由招募对象的范围来决定的。发布信息的面越广，接收到该信息的人就会越多，这样可能招聘到合适人选的概率就越大。相应的，招聘费用则会增加。

  • 第12题：

    多选题
    招聘组织实施的内容有（）。
    A

    公布招聘信息

    B

    设计应聘申请表

    C

    对应聘人员进行初审

    D

    确定选拔方法

    E

    实施考核


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    招聘组织实施的内容有( )。

    A:公布招聘信息
    B:设计应聘申请表
    C:对应聘人员进行初审
    D:确定选拔方法
    E:实施考核

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第14题：

    (2016年11月)关于招聘申请表，说法正确的有（ ）。

    A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的
    B.某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表
    C.不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同
    D.招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计
    E.招聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求

    答案：D,E
    解析：
    P92—93
    不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的，而且不同岗位因职务说明书存在差别，招聘申请表内容的设计也有一定的区别。事实上，大多数单位都使用不止一种招聘申请表。一般来说，招聘申请表的内容要根据职务说明书来设计，每个栏目均有一定的目的，不要繁琐重复；设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求，如有些国家规定：种族、性别、年龄、肤色、宗教等不得列入表内。

  • 第15题：

    招聘申请表的内容，主要根据（　　）来确定。

    A．职务说明书
    B．职务分类
    C．招聘目的
    D．招聘计划?

    答案：A
    解析：
    招聘申请表内容的设计要根据职务说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。?

  • 第16题：

    关于应聘申请表，说法正确的有（ ）。

    A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的
    B.某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表
    C.不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同
    D.应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计
    E.应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求

    答案：D,E
    解析：
    ABC三项，不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的，而且不同岗位因职务说明书存在差别，应聘申请表内容的设计也有一定的区别。事实上，大多数单位都使用不止一种应聘申请表。D项，一般来说，应聘申请表的内容要根据工作岗位说明书来设计，每个栏目均有一定的目的，不要烦琐重复；E项，设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求，如有些国家规定：种族、性别、年龄、肤色、宗教等不得列入表内。

  • 第17题：

    招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。

    A.招聘主管
    B.职务说明书
    C.招聘计划
    D.人力资源规划

    答案：B
    解析：
    一般来说，招聘申请表的内容要根据职务说明书来设计，每个栏目均有一定的目的，不要繁琐重复。同时，设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求。

  • 第18题：

    应聘申请表的设计主要是根据（ ）来确定。

    A.招聘对象
    B.职务说明书
    C.招聘计划
    D.人力资源规划

    答案：B
    解析：
    应聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

  • 第19题：

    人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。

    • A、设计应聘申请表
    • B、公布招聘信息
    • C、对应聘者进行初审
    • D、确定选拔方法

    正确答案:B

  • 第20题：

    以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）。

    • A、招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
    • B、招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容
    • C、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定
    • D、设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
    • E、同一单位设计招聘申请表的项目应该相同

    正确答案:B,E

  • 第21题：

    单选题
    招聘需求信息发布的范围是根据（　　）来确定的。
    A

    招聘预算

    B

    招聘对象

    C

    具体情况

    D

    招聘计划


    正确答案： B
    解析：
    信息发布的范围是由招聘对象的范围来决定的。发布信息的面越广，接收到该信息的人就会越多，这样可能招聘到合适人选的概率就越大。相应的，招聘费用则会增加。

  • 第22题：

    多选题
    关于应聘申请表，说法正确的有（　　）。
    A

    不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的

    B

    某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表

    C

    不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同

    D

    应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计

    E

    应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求


    正确答案： A,E
    解析：
    ABC三项，不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的，而且不同岗位因职务说明书存在差别，应聘申请表内容的设计也有一定的区别。事实上，大多数单位都使用不止一种应聘申请表。D项，一般来说，应聘申请表的内容要根据工作岗位说明书来设计，每个栏目均有一定的目的，不要烦琐重复；E项，设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求，如有些国家规定：种族、性别、年龄、肤色、宗教等不得列入表内。

  • 第23题：

    单选题
    以下关于招聘申请表的说法正确的是（）
    A

    不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的

    B

    某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表

    C

    不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同

    D

    招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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