单选题在管理策略上，现代人力资源管理属于（　　）的管理。A 战术与战略相结合B 以战略为主C 静态与动态相结合D 以动态为主

题目
单选题
在管理策略上，现代人力资源管理属于（　　）的管理。
A

战术与战略相结合

B

以战略为主

C

静态与动态相结合

D

以动态为主

相似考题

1.在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）。A．战术性管理B．战略与战术相结合的C．战略性管理D．侧重当前人事工作的

2.在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。【2012年5月二级真题】 A.战术与战略相结合 B.以战略为主 C.静态与动态相结合 D.以动态为主

3.符合招标采购项目评价方法要求的有()。A、定量分析与定性分析相结合，以定性分析为主B、比较分析与预测分析相结合，以预测分析为主C、动态分析与静态分析相结合，以动态分析为主D、项目宏观投资效果分析与微观投资效果分析相结合，以微观投资效果分析为主E、综合分析与单项分析相结合，以综合分析为主

4.在管理策略上，现代人力资源管理是( )。A．战术性管理B．战略与战术相结合的管理C．战略性管理D．侧重当前人事工作的管理

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  • 第1题：

    关于招标采购项目评价方法的要求，叙述错误的是()。

    A、定量分析与定性分析相结合，以定量分析为主
    B、综合分析与单项分析相结合，以综合分析为主
    C、比较分析与预测分析相结合，以比较分析为主
    D、动态分析与静态分析相结合，以动态分析为主

    答案：C
    解析：
    本题的考点为招标采购项目评价方法的要求。招标采购项目评价方法的要求包括：(1)动态分析与静态分析相结合，以动态分析为主；(2)综合分析与单项分析相结合，以综合分析为主；(3)比较分析与预测分析相结合，以预测分析为主；(4)定量分析与定性分析相结合，以定量分析为主。

  • 第2题：

    下列不属于咨询评估的一般原则的是()

    A:动态分析与静态分析相结合，以动态分析为主
    B:综合分析与单项分析相结合，以综合分析为主
    C:定量分析与定性分析相结合，以定性分析为主
    D:对比分析与预测分析相结合，以预测分析为主

    答案：C
    解析：
    咨询评估一般遵循下列原则：①动态分析与静态分析相结合，以动态分析为主；②综合分析与单项分析相结合，以综合分析为主；③宏观投资效果分析与项目微观投资效果分析相结合，以企业层面的微观分析为主；④定量分析与定性分析相结合，以定量分析为主；⑤对比分析与预测分析相结合，以预测分析为主。

  • 第3题：

    在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。

    A、战术与战略相结合
    B、以战略为主
    C、静态与动态相结合
    D、以动态为主

    答案：A
    解析：
    此题考查的是现代人力资源管理的特征。在管理策略上，现代人力资源管理，不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。

  • 第4题：

    在管理策略上。现代人力资源管理属于（　　）的管理。

    A.战术性与战略性相结合
    B.以战略为主
    C.静态与动态相结合
    D.以动态为主

    答案：A
    解析：
    在管理策略上，现代人力资源管理属于战术性与战略性相结合的管理。

  • 第5题：

    在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。[2012年5月二级真题]

    A:战术与战略相结合
    B:以战略为主
    C:静态与动态相结合
    D:以动态为主

    答案：A
    解析：
    在管理策略上，传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作，就事论事，只顾眼前，缺乏长远，属于战术性管理；现代人力资源管理，不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。

  • 第6题：

    在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。

    A.战术与战略相结合
    B.以战略为主
    C.静态与动态相结合
    D.以战术为主

    答案：A
    解析：
    在管理策略上，传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作，就事论事，只顾眼前，缺乏长远，属于战术性管理；现代人力资源管理，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。

  • 第7题：

    在管理策略上，现代人力资源管理是（）。

    • A、战术性管理
    • B、战略与战术相结合的
    • C、战略性管理
    • D、侧重当前人事工作的

    正确答案:B

  • 第8题：

    招标采购项目评价方法的应用总体上应该是定量分析与定性分析相结合，一般要求（）。

    • A、动态分析与静态分析相结合，以动态分析为主
    • B、定量分析与定性分析相结合，以定性分析为主
    • C、比较分析与预测分析相结合，以预测分析为主
    • D、综合分析与单项分析相结合，以综合分析为主
    • E、项目宏观投资效果分析与微观投资效果分析相结合，以宏观投资效果分析为主

    正确答案:A,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    在管理策略上，现代人力资源管理是（）。
    A

    战术性管理

    B

    战略与战术相结合的

    C

    战略性管理

    D

    侧重当前人事工作的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对现代人力资源管理的特征表述不正确的是（）
    A

    以人为中心

    B

    动态管理

    C

    属于战术性与战略性相结合的原理

    D

    属于执行部门


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。
    A

    战术性管理

    B

    战略性管理

    C

    开发战略性管理

    D

    战术与战略相结合的管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在项目评估中应遵循（）的原则，根据工作阶段和深度要求的不同，选择采用动态分析指标与静态分析指标。
    A

    动态分析为主

    B

    静态分析为主

    C

    动、静态分析相结合、以动态为主

    D

    动、静态分析相结合、以静态为主


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于招标采购项目评价方法的要求，叙述错误的是()。

    A、综合分析与单项分析相结合，以单项分析为主
    B、动态分析与静态分析相结合，以动态分析为主
    C、坚持效益监测评价分析与服务项目决策、实施管理分析相结合的原则
    D、坚持评价时点以前的实际效果评价分析与评价时点以后的预测效果评价分析相结合的原则

    答案：A
    解析：
    本题的考点为招标采购项目评价方法的要求。招标采购项目评价方法的要求包括：(1)动态分析与静态分析相结合，以动态分析为主；(2)综合分析与单项分析相结合，以综合分析为主；(3)坚持评价时点以前的实际效果评价分析与评价时点以后的预测效果评价分析相结合的原则；(4)坚持效益监测评价分析与服务项目决策、实施管理分析相结合的原则。

  • 第14题：

    关于企业投资项目可行性研究报告咨询评估原则的说法，错误的是()

    A:动态分析与静态分析相结合，以动态分析为主
    B:定量分析与定性分析相结合，以定性分析为主
    C:对比分析与预测分析相结合，以预测分析为主
    D:综合分析与单项分析相结合，以综合分析为主

    答案：B
    解析：
    企业投资项目可行性研究报告的咨询评估一般应遵循下列原则：①动态分析与静态分析相结合，以动态分析为主；②综合分析与单项分析相结合，以综合分析为主；③宏观投资效果分析与项目微观投资效果分析相结合.以企业层面的微观分析为主；④定量分析与定性分析相结合，以定量分析为主；⑤对比分析与预测分析相结合，以预测分析为主。

  • 第15题：

    在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。

    A:战术与战略相结合
    B:以战略为主
    C:静态与动态相结合
    D:以动态为主

    答案：A
    解析：
    在管理策略上，现代人力资源管理不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。

  • 第16题：

    在管理策略上，现代人力资源管理更注重()

    A:以人为中心与以事为中心相结合
    B:静态管理与动态管理相结合
    C:主动管理与被动管理相结合
    D:战术管理与战略管理相结合

    答案：D
    解析：
    在管理策略上，传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作，就事论事，只顾眼前，缺乏长远，属于战术性管理；现代人力资源管理，不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。

  • 第17题：

    根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于()

    A.静态管理与动态管理相结合
    B.集中管理与分散管理相结合
    C.战术管理与战略管理相结合
    D.主动管理与被动管理相结合

    答案：C
    解析：
    在管理策略上．传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作，就事论事，只顾眼前，缺乏长远，属于战术性管理；现代人力资源管理，不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。

  • 第18题：

    在项目评估中应遵循（）的原则，根据工作阶段和深度要求的不同，选择采用动态分析指标与静态分析指标。

    • A、动态分析为主
    • B、静态分析为主
    • C、动、静态分析相结合、以动态为主
    • D、动、静态分析相结合、以静态为主

    正确答案:C

  • 第19题：

    与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。

    • A、战术性管理
    • B、战略性管理
    • C、开发战略性管理
    • D、战术与战略相结合的管理

    正确答案:D

  • 第20题：

    在项目决策分析与评价中应遵循（）原则。

    • A、动态分析与静态分析相结合，以动态分析为主
    • B、动态分析与静态分析相结合，以静态分析为主
    • C、动态分析
    • D、静态分析

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    各航线的基准价和特殊航线目录将实行（　　）。
    A

    静态管理

    B

    动态管理

    C

    动态管理和静态管理相结合

    D

    以动态管理为主，静态管理为辅


    正确答案： B
    解析：
    各航线的基准价和特殊航线目录将实行动态管理。对执行中发现明显不合理的个别航线基准价以及航线目录，由民航总局会同国家发展改革委做适当调整。

  • 第22题：

    单选题
    在项目决策分析与评价中应遵循（）原则。
    A

    动态分析与静态分析相结合，以动态分析为主

    B

    动态分析与静态分析相结合，以静态分析为主

    C

    动态分析

    D

    静态分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。
    A

    战术与战略相结合

    B

    以战略为主

    C

    静态与动态相结合

    D

    以动态为主


    正确答案： C
    解析： 在管理策略上，传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作，就事论事，只顾眼前，缺乏长远，属于战术性管理;现代人力资源管理，不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。

  • 第24题：

    单选题
    关于项目投资评估的原则，下列说法错误的是（　　）。
    A

    动态分析与静态分析相结合，以动态分析为主

    B

    综合分析与单项分析相结合，以综合分析为主

    C

    宏观投资效果分析与微观投资效果分析相结合，以宏观投资效果分析为主

    D

    对比分析与预测分析相结合，以预测分析为主


    正确答案： D
    解析：
    项目投资评估的原则有：①动态分析与静态分析相结合，以动态分析为主；②综合分析与单项分析相结合，以综合分析为主；③宏观投资效果分析与微观投资效果分析相结合，以企业层面的微观分析为主；④定量分析与定性分析相结合，以定量分析为主；⑤对比分析与预测分析相结合，以预测分析为主。

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