单选题实现组织战略目标的关键是优秀人才的（）A 资质B 薪酬C 绩效D 职位

题目
单选题
实现组织战略目标的关键是优秀人才的（）
A

资质

B

薪酬

C

绩效

D

职位

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1.组织的战略目标分解对实现组织的战略有很大的帮助。下面可以帮我们将组织的战略目标进行分解的方法是()。A、思维导图B、运用SMART原则C、鱼骨图D、SWOT法

2.战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现

3.组织存在的目的是（ ）。A.实现某些目标 B.分析组织自身的优势和劣势 C.实现战略目标 D.制定战略规划

4.有效的人力资源管理对一个组织能够做出的最重要贡献体现在( )。A. 吸引大量优秀人才B. 帮助组织实现战略目标C. 降低企业人工成本D. 改善企业形象

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  • 第1题：

    河南省战略目标的关键是到2040年左右全*省基本实现现代化，部分领域和区域率先基本实现现代化。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    实现组织战略目标的关键是优秀人才的（）

    • A、资质
    • B、薪酬
    • C、绩效
    • D、职位

    正确答案:C

  • 第3题：

    世界卫生组织（WTO）于1997年制定的战略目标是什么？实现这个目标的关键是什么？


    正确答案: 目标是“2000年人人享有卫生保健”。实现这个目标的关键是发展初级卫生保健。

  • 第4题：

    人力资源是组织战略目标顺利实现的必要条件和根本保证。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    通过组织资源的配置来实现战略目标的活动被称为组织活动。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    企业组织是为实现企业的战略目标服务的，因此在组织结构的设计时应坚持战略导向原则。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    执行是连接组织的战略目标与实现目标之间的桥梁，是通过各种努力使组织的战略目标得54.以实现的过程。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）
    A

    可以帮助组织识别战略目标

    B

    有助于创造组织实现战略目标的内部环境

    C

    为战略目标提供人力资源保障

    D

    以上都是


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    世界卫生组织（WTO）于1997年制定的战略目标是什么？实现这个目标的关键是什么？

    正确答案： 目标是“2000年人人享有卫生保健”。实现这个目标的关键是发展初级卫生保健。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业实现战略目标的核心和关键是（）。
    A

    财务目标

    B

    经营目标

    C

    报告目标

    D

    资产目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    组织职业生涯管理应体现的目标包括（　　）。
    A

    实现员工的组织化

    B

    实现员工能力和潜能的发展

    C

    促进企业事业的长久发展

    D

    实现员工发展与组织发展的统一

    E

    吸引优秀人才、留住人才


    正确答案： D,B
    解析：
    组织进行职业生涯规划，能提高员工的工作质量，形成积极向上的工作态度并提高他们对企业的忠诚度。因此，组织职业生涯管理应体现四个方面的目标：①实现员工的组织化；②实现员工发展与组织发展的统一；③实现员工能力和潜能的发展；④促进企业事业的长久发展。

  • 第13题：

    绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现

    • A、管理
    • B、持续
    • C、组织
    • D、指导

    正确答案:C

  • 第14题：

    人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）

    • A、可以帮助组织识别战略目标
    • B、有助于创造组织实现战略目标的内部环境
    • C、为战略目标提供人力资源保障
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第15题：

    企业实现战略目标的核心和关键是（）。

    • A、财务目标
    • B、经营目标
    • C、报告目标
    • D、资产目标

    正确答案:B

  • 第16题：

    绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    有效的人力资源管理对一个组织能够做出的最重要贡献体现在（）。

    • A、吸引大量优秀人才
    • B、帮助组织实现战略目标
    • C、降低企业人工成本
    • D、改善企业形象

    正确答案:B

  • 第18题：

    执行是连接组织的战略目标与实现目标之间的桥梁，是通过各种努力使组织的战略目标得以实现的过程。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    单选题
    绩效管理能够（），绩效管理通过对专业技术人员进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合人员。
    A

    促进组织和个人绩效的提升

    B

    促进管理流程和业务流程优化

    C

    为人员甄选提供基础

    D

    保证组织战略目标的实现


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    执行是连接组织的战略目标与实现目标之间的桥梁，是通过各种努力使组织的战略目标得以实现的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    执行是连接组织的战略目标与实现目标之间的桥梁，是通过各种努力使组织的战略目标得54.以实现的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    河南省战略目标的关键是到2040年左右全*省基本实现现代化，部分领域和区域率先基本实现现代化。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    组织的战略目标分解对实现组织的战略有很大的帮助。下面可以帮我们将组织的战略目标进行分解的方法是（）。
    A

    思维导图

    B

    运用SMART原则

    C

    鱼骨图

    D

    SWOT法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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