单选题劳动法适用范围内不包括（）A 家庭聘用的保姆B 外商独资企业的职工C 个体工商户聘用的帮工D 在国家机关单位工作的工人

题目
单选题
劳动法适用范围内不包括（）
A

家庭聘用的保姆

B

外商独资企业的职工

C

个体工商户聘用的帮工

D

在国家机关单位工作的工人

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1.劳动法适用范围内不包括（ ）A．家庭聘用的保姆B．外商独资企业的职工C．个体工商户聘用的帮工D．在国家机关单位工作的工人

2.试述劳动法的适用范围。

3.劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的()。A:渊源 B:适用范围 C:适用条件 D:适用要求

4.试述我国劳动法的适用范围。

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  • 第1题：

    在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。[2012年11月三级真题]

    A:劳动法的首要原则
    B:劳动法律法规
    C:劳动法的基本原则
    D:劳动纪律制度

    答案：C
    解析：
    劳动关系的事实状况非常复杂，劳动关系又是动态多变，劳动法律必须对日益繁纷复杂的劳动关系给予深刻、有效和正确的调整。在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。

  • 第2题：

    劳动法基本原则的作用不包括（）。

    A 指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调
    B 指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差
    C 有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法的本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷
    D 对各项劳动法律制度均有约束力

    答案：D
    解析：
    劳动法基本原则的作用：①指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调；②指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差；③有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法的本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。

  • 第3题：

    劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（）。

    • A、前者在效力层次上比后者高
    • B、劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则
    • C、劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面
    • D、劳动法的具体原则也适用于劳动法的各个方面
    • E、劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则

    正确答案:A,B,C,E

  • 第4题：

    劳动法适用范围内不包括（）

    • A、家庭聘用的保姆
    • B、外商独资企业的职工
    • C、个体工商户聘用的帮工
    • D、在国家机关单位工作的工人

    正确答案:A

  • 第5题：

    下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的？（）

    • A、外商独资企业的职工适用《劳动法》
    • B、个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》
    • C、家庭聘用的保姆适用《劳动法》
    • D、在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（）。

    • A、家庭聘用的保姆适用《劳动法》
    • B、个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》
    • C、事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》
    • D、国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    劳动法的时间适用范围是指（）。
    A

    劳动法的生效或失效时间

    B

    劳动法的失效时间

    C

    劳动法的时间效力

    D

    劳动法的通过时间


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
    A

    劳动法的首要原则

    B

    劳动法律规范

    C

    劳动法的基本原则

    D

    相关国际公约


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    名词解释题
    劳动法的时间适用范围

    正确答案： 是指劳动法生效和失效的时间。根据我国劳动法的规定，劳动法生效的时间为1995年1月1日。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的？（）
    A

    外商独资企业的职工适用《劳动法》

    B

    个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》

    C

    家庭聘用的保姆适用《劳动法》

    D

    在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以适用。【2012年11月三级真题】

    A.劳动法的首要原则
    B.劳动法律法规
    C.劳动法的基本原则
    D.劳动纪律制度

    答案：C
    解析：
    劳动关系的事实状况非常复杂，劳动关系又是动态多变，劳动法律必须对日益繁纷复杂的劳动关系给予深刻、有效和正确的调整。在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。

  • 第12题：

    劳动法律关系的构成要素不包括()

    A:劳动法律关系的主体
    B:劳动法律关系的内容
    C:劳动法律关系的客体
    D:劳动法律关系的原则

    答案：D
    解析：
    劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。劳动法律关系的构成要素分别为：(l)主体。劳动法律关系的主体，一方是劳动者，且劳动者必须是自然人，包括具有劳动能力的中国公民、外国人和无国籍人；一方是用人单位，包括企业、事业、机关、社会团体等单位及个体经营组织。(2)内容。即指劳动法律关系的主体双方依法享有的权利和承担的义务。(3)客体。劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象，即劳动法律关系所要达到的目的和结果，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动卫生安全等。

  • 第13题：

    下列关于《劳动法》适用范围的表述中，哪些是正确的？（）。

    • A、外商投资企业的职工适用《劳动法》
    • B、个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》
    • C、乡镇企业的农民工适用《劳动法》

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    劳动法的时间适用范围是指（）。

    • A、劳动法的生效或失效时间
    • B、劳动法的失效时间
    • C、劳动法的时间效力
    • D、劳动法的通过时间

    正确答案:A

  • 第15题：

    在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

    • A、劳动法的首要原则
    • B、劳动法律规范
    • C、劳动法的基本原则
    • D、相关国际公约

    正确答案:C

  • 第16题：

    劳动法的适用范围


    正确答案:又称劳动法的效力范围，是指劳动法适用于什么地方、什么人和什么时间。它包括空间适用范围、对人的适用范围和时间适用范围。

  • 第17题：

    单选题
    下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（）。
    A

    家庭聘用的保姆适用《劳动法》

    B

    个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》

    C

    事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》

    D

    国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    多选题
    劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（）。
    A

    前者在效力层次上比后者高

    B

    劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则

    C

    劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面

    D

    劳动法的具体原则也适用于劳动法的各个方面

    E

    劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    问答题
    我国劳动法的适用范围？

    正确答案： 也称我国劳动法的效力范围。它包括空间适用范围、对人的适用范围和时间的适用范围，空间适用范围是指劳动法适用的地域范围，我国劳动法规定，劳动法适用于中华人民共和国领域内，对人的适用范围是劳动法对哪些人发生效力，我国《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业，个体经商组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。也就是说，我国劳动法适用于基于订立劳动合同而形成劳动关系的用人单位和劳动者。时间适用范围是指我国劳动法生效和失效的时间，法律生效的时间一般有两种形式：一种方式是法律本身规定了其通过公布之日起生效，另一种方式是通过公布之日起并不立即生效，而是在该法律文件中规定施行日期，待施行日期到来时，该法律开始生效。
    法律失效的时间一般也有两种方式，
    一种方式是法律文件本身规定了终止生效的特定时间或特定条件，当特定时间或特定条件出现时，该法律文件便自然失效。
    另一种方式是国家制定了与旧法律内容不同的新的法律，在新法律中明文规定旧法律失效。依照我国《劳动法》的规定，劳动法生效的时间为1995年1月1日。
    解析： 暂无解析

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