单选题（）适用的对象是中层以上管理人员。A 榜样法B 角色扮演法C 视听法D 安全研讨法

题目
单选题
（）适用的对象是中层以上管理人员。
A

榜样法

B

角色扮演法

C

视听法

D

安全研讨法

相似考题

1.国有及国有控股企业中的中层经营管理人员属于《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的适用范围。A.对B.错

2.《关于印发淮北矿业中层管理人员召回管理办法的通知》规定,中层管理人员一年内被廉政问责1次及以上的予以召回。( )此题为判断题(对，错)。

3.管理控制职能由哪类管理人员来执行()A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.以上均是

4.（ ）适用的对象是中层以上管理人员。A．榜样法B．角色扮演法C．视听法D．安全研讨法

更多“（）适用的对象是中层以上管理人员。”相关问题

  • 第1题：

    《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,提任中层管理人员应当具有( )年以上本企业工龄,2年以上基层科区(车间)工作经历。

    A、3

    B、5

    C、8

    D、10


    标准答案：B

  • 第2题：

    企业“五五”普法的对象是企业内部广大干部职工，其中，重点提高对象是（ ）。

    A.企业中层以上经营管理人员

    B.企业法律顾问

    C.企业专业技术人员

    D.中央企业负责人


    正确答案：ABD

    　　【真题解析】

    　　本题所考查的考点是企业“五五”普法的重点提高对象。企业“五五”普法的对象是企业内部广大干部职工，其中，重点提高对象是企业中层以上经营管理人员尤其是中央企业负责人及企业法律顾问。正确答案是ABD.

  • 第3题：

    案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力。

    A.实际操作人员
    B.专业技术人员
    C.中层以上管理人员
    D.一线生产人员

    答案：C
    解析：
    案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

  • 第4题：

    评价中心法主要适用于管理人员，特别是()的晋升考评。

    A.中层管理人员
    B.高层管理人员
    C.高级技术管理人员
    D.高级技师人员

    答案：B
    解析：
    评价中心法主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。这种方法的特点是先综合利用多种测评技术，对候选人的个性、兴趣、职业倾向、能力、特长、管理潜力等进行综合评价，以全面了解候选人的素质状况。最后，通过比较测评结果，再挑选出适当的晋升人选。

  • 第5题：

    《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》的问责对象是什么？


    正确答案:办法的问责对象是淮北矿业中层领导班子和中层管理人员，包括集团公司、股份公司副总师（含总经理助理、董事会秘书）和集团公司、股份公司委派的子公司高管人员。

  • 第6题：

    （）适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件

    • A、案例研讨法
    • B、操作示范法
    • C、讲授法
    • D、角色扮演法

    正确答案:A

  • 第7题：

    企业以季度为考核周期的考核对象是（）。

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理人员
    • D、文职人员

    正确答案:B

  • 第8题：

    （）适用的对象是中层以上管理人员。

    • A、榜样法
    • B、角色扮演法
    • C、视听法
    • D、案例研讨法

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力
    A

    实际操作人员

    B

    专业技术人员

    C

    中层以上的管理人员

    D

    一线生产人员


    正确答案： D
    解析： 案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，研讨并不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

  • 第10题：

    单选题
    案例研讨法适用的培训对象是（　　），旨在提高培训对象的决策能力。[2012年真题]
    A

    实际操作人员

    B

    专业技术人员

    C

    中层以上的管理人员

    D

    一线生产人员


    正确答案： B
    解析：
    案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，研讨并不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

  • 第11题：

    单选题
    （  ）适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握在紧急状况下处理事件的方法。
    A

    案例研讨法

    B

    操作示范法

    C

    讲授法

    D

    角色扮演法


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
    A

    高级管理人员

    B

    中层管理人员

    C

    基层管理人员

    D

    各类管理人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    管理控制职能由哪类管理人员来执行( )

    A 以上均是

    B基层管理人员

    C 中层管理人员

    D高层管理人员


    参考答案：A

  • 第14题：

    关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是()。

    A:运用案例讨论法的主要目的是解决问题
    B:案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法
    C:案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员
    D:培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备

    答案：A
    解析：
    讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。

  • 第15题：

    案例研讨法适用的培训对象是()，旨在提高培训对象的决策能力。

    A:实际操作人员
    B:专业技术人员
    C:中层以上的管理人员
    D:一线生产人员

    答案：C
    解析：
    案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，研讨并不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

  • 第16题：

    沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。

    A.高级管理人员
    B.中层管理人员
    C.基层管理人员
    D.各类管理人员

    答案：A
    解析：
    (P135) 沙盘推演测评法适用于高级管理人员的选拔。

  • 第17题：

    《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》对中层领导班子问责的问责方式有哪三种？


    正确答案:对中层领导班子问责包括以下三种方式：
    （一）情节较轻的，责令限期整改；
    （二）情节较重的，通报批评；
    （三）情节严重的，集体诫勉谈话。

  • 第18题：

    沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

    • A、高级管理人员
    • B、中层管理人员
    • C、基层管理人员
    • D、各类管理人员

    正确答案:A

  • 第19题：

    以灌输理念能力为主，参训人数少，采用短期密集的方式，运用讨论学习方法的人力资源开发对象是（）

    • A、高层管理人员
    • B、中层管理人员
    • C、普通职员
    • D、工人

    正确答案:A

  • 第20题：

    自我报告法适用于（）

    • A、基层员工
    • B、中层干部
    • C、高层领导
    • D、管理人员

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    自我报告法适用于()。
    A

    基层员工

    B

    中层干部

    C

    高层领导

    D

    管理人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于公司总经理与中层管理人员之间的区别，下列哪种说法更为贴切？（）
    A

    总经理比中层管理人员更需要人际技能

    B

    总经理比中层管理人员更需要自由行为权

    C

    总经理比中层管理人员更需要掌握公司经营问题的信息

    D

    总经理比中层管理人员更需要掌握概念技能


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （  ）适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。
    A

    案例研讨法

    B

    操作示范法

    C

    讲授法

    D

    角色扮演法


    正确答案： A
    解析：

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