第12题:
问答题
简要分析科瑞公司在处理战略稳定性与文化适应性时所属的类型。并指出该种情况下公司关注的重点。
正确答案:
根据材料,具体分析如下:
①科瑞公司在处理战略稳定性与文化适应性时所属的类型
在处理战略稳定性与文化适应性时共有四种组合,包括以企业使命为基础、加强协调作用、根据文化的要求进行管理和重新制定战略。科瑞公司是要进军新的市场,并对企业组织结构进行调整,属于较大的战略变化。但这种变化的核心是以客户为主,与该公司的企业文化相符,因此属于以企业使命为基础的类型。
②在这种情况下,企业处理战略与文化关系的重点
a.企业在进行重大变革时,必须考虑与企业基本使命的关系。在企业中,企业使命是企业文化的正式基础。高层管理人员在管理的过程中,一定要注意变革与使命内在的不可分割的联系。例如,中国加入WT0,将使许多企业可能面临重大的战略变革,而这些变革将会受到国家或地区文化的支持。那么,在对外开放的同时,进一步对内开放,消除省际间的贸易壁垒,充分发展民营经济,就成为我国加入WT0提高国民竞争力这一基本目标实现的重要条件。
b.发挥企业现有人员在战略变革中的作用。现有人员之间具有共同的价值观念和行为准则,可以保持企业在文化一致的条件下实施变革。
c.在调整企业的奖励系统时,必须注意与企业组织目前的奖励行为保持一致。
d.考虑进行与企业组织目前的文化相适应的变革,不要破坏企业已有的行为准则。
解析:
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