易于协调各职能间的决策
对级别较低的管理者而言,其职业发展有限
危急情况下能够做出快速决策
具有较宽的管理幅度并呈现出扁平型结构
第1题:
第2题:
在宾客消费行为分析中,属于家庭决策类型的有()
第3题:
下列关于集权的说法不正确的是()。
第4题:
领导者不把持决策权,对决策的执行过程及对工作人员的检查与监督也没有严格的规章制度,领导者只是执行例行公务的领导类型属于()。
第5题:
行政首长在整个决策过程中吸收下属参与制定决策,这种领导类型属于()。
第6题:
易于协调各职能间的决策
对级别较低的管理者而言,其职业发展有限
危急情况下能够做出快速决策
具有较宽的管理幅度并呈现出扁平型结构
第7题:
不利于协调各职能间的决策
高级管理层可能不会重视个别部门的不同要求
一般情形下的决策时间过长
对级别较低的管理者而言,其职业发展有限
第8题:
对上下沟通的形式进行了规范
能与企业的目标达成一致
由于任务为常规和重复性任务,因而工作效率得到提高
危急情况下能够做出快速决策
第9题:
高度集权
子公司具有法人资格,分公司则是相对独立的利润中心
集权程度较高的集权和分权的结合
集权程度较低的集权和分权的结合
第10题:
集权型
分权型
集权与分权相结合型
匹配型
第11题:
危急情况下能够做出快速决策
有助于实现规模经济
对级别较低的管理者而言,其职业发展有限
由于决策时需要通过集权职能的所有层级向、上汇报,因此决策时间过长
第12题:
危急情况下能进行快速决策
有助于实现规模经济
对级别较低的管理者而言,其职业发展有限
由于决策时需要通过集权职能的所有层级向上汇报,因此决策时间过长
第13题:
下列属于集权决策优点的有()。
第14题:
下列属于决策的类型有()。
第15题:
以下不属于集权决策特点的是()。
第16题:
下列选项中,属于集权制组织特点的是()
第17题:
下列关于集权说法正确的有()。
第18题:
集权型结构管理层级多,但管理幅度窄
易于协调各个职能间的决策
产品线数量有限且关系较为密切的企业更适合于采用集权型结构
能够为决策提供更多的信息并对员工产生激励效应
第19题:
妻权型
子女型
夫权型
平权型
集权型
第20题:
易于协调各职能间的决策
对级别较低的管理者而言,其职业发展有限
危急情况下能够做出快速决策
具有较宽的管理幅度并呈现出扁平型结构
第21题:
集权模式有利于国际企业全球业务的协调
集权模式有利于保证公司各项决策与总公司的总体目标相一致
集权型组织有利于组织变革和调整
集权型组织不利于减少重复工作
第22题:
高长型组织结构
集权
扁平型组织结构
分权
第23题:
集权型决策比较容易协调各职能之间的决策
集权型决策在危急情况下能够做出快速决策
由于在决策时需要通过所有层级向上汇报,所以决策时间过长
集权型结构信息沟通障碍少,企业反应快
第24题:
职能制组织结构、创业型组织结构都是集权型组织结构
是分权还是集权与组织结构没有必然联系
集权型结构减少了信息沟通的障碍,有利于提高企业反应能力
决策度与责任的大小与企业的文化密切相关