问答题试述劳动法的基本原则。

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问答题
试述劳动法的基本原则。
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1.试述我国劳动法的基本原则。

2.试述劳动法基本原则的内容劳动法基本原则主要有:

3.试述劳动法的基本原则的主要内容。

4.试述确立劳动法的基本原则的标准。

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  • 第1题：

    试述劳动法的基本原则。


    正确答案: 劳动法的基本原则包括以下5项：
    （1）维护劳动者合法权益原则。我国《劳动法》第1条规定，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
    维护劳动者合法权益原则在我国劳动法中体现在3个方面：
    ①法律、法规明确规定了劳动者应享有的基本权利和在各个劳动环节中的具体权利。
    ②《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等法律法规具体规定了用人单位必须履行的劳动义务。
    ③在特定情形下，对用人单位和劳动者利益保护出现冲突时，应注意保护劳动者的利益。
    （2）贯彻按劳分配原则。按劳分配是我国经济制度的一项重要内容，也是我国劳动法的一项基本原则。我国《劳动法》第46条第1款规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。在贯彻按劳分配原则的同时，要求兼顾公平救助原则。公平救助原则的实现受制于按劳分配原则的贯彻，只有真正贯彻按劳分配原则，调动广大劳动者的积极性，创造出更多更丰富的物质财富，才能使公平救助原则得到充分的体现。
    （3）坚持劳动者平等竞争与公平保护原则。建立劳动者平等竞争机制，是发展社会主义市场经济、提高劳动生产率的客观要求，也是公民在法律上一律平等原则的重要体现。我国劳动法首先明确规定了劳动者有平等的就业和选择职业的权利。其次，劳动者在劳动报酬、劳动安全卫生保护、劳动保险、职业培训、劳动争议处理等方面一律平等地受到劳动法律、法规的保护。
    （4）实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则。法律赋予劳动关系当事人意思自治、行为自主权，是社会主义市场经济的客观要求。在实行劳动行为自主的同时，必须同时看到，劳动法律关系当事人之间职责上的从属关系和劳动力人身性质的特点，因此要求国家制定劳动标准，明确规定劳动的基本条件，以制约用人单位的行为，保护劳动者的合法权益。
    （5）坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则。在我国社会主义市场经济体制下，劳动力资源的配置以市场为手段，劳动关系的确立与运行要求法律制度作保障。但是劳动关系的多变性与复杂性及劳动标准的基准性特点，又使劳动者、用人单位、政府三方代表协商对话机制成为劳动法的原则。

  • 第2题：

    问答题
    试述劳动法的基本原则的主要内容。

    正确答案： 劳动法基本原则主要有：劳动权利义务相统一原则；保护劳动者合法权益原则；劳动法主体利益平衡原则。
    劳动权利义务相统一原则：我国宪法规定，中华全国工商联合会公民有劳动的权利和义务。这一规定被确立为劳动法的一项基本原则。它表明，有劳动能力的公民从事劳动，既是行使法律赋予的权利，又是履行对国家和社会所承担的义务。
    保护劳动者合法权益原则：这一基本原则体现在我国《宪法》第二章的一系列规定中，而《中华人民共和国劳动法》更是在第1条就明确了“保护劳动者的合法权益”的宗旨。在我国，要保护劳动者合法权益，应当通过一系列具体措施落实宪法中的规定，使劳动者的合法权益等到全面、平等的保护。
    劳动法主体利益平衡原则：劳动法主体包括国家、用人单位和劳动者，劳动法主体利益包括国家的利益、用人单位的利益和劳动者的利益。劳动法主体平衡就是要求尽量实现这三方利益的平衡。
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  • 第3题：

    问答题
    试述劳动法的适用范围。

    正确答案： 劳动法的适用范围即劳动法的效力范围。一般意义上的劳动法的效力范围，是指劳动法在空间、时间、对人的效力范围。
    1、劳动法的空间适用范围即劳动法的地域适用范围，劳动法的地域适用范围，直接与不同立法权限制定颁布的法律相关。全国人大及其常委会颁布的法律，国务院颁布的行政法规等统一适用与全国；地方性立法机关制定的法规适用于其管辖区内，但不得与全国性法规相冲突；民族自治地方人民代表大会制定的法规只适用于民族自治地方；香港、澳门特别行政区基本法只适用于特别行政区。
    2、劳动法的时间适用范围即时间上的效力。劳动法在时间上的生效和失效时间，即劳动法的时间效力，在颁布时采取两种方式规定。一种是自公布之日起生效；另一种方式规定是公布后并不立即生效，而是规定一个实施的时间，自实施开始时间时生效。《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日公布，1995年1月1日起施行。劳动法的失效时间也有两中情况，一种是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然生效；另一种情况是颁布新的法规后而原有法规失效。
    3、劳动法在对人的适用范围。对人的适用范围，即劳动法对哪些人发生效力。各项劳动法规，是采取正面列举方式规定对哪些人发生效力，还是采取排除方式规定不适用哪些人，都明确规定了对人的适用范围。
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  • 第4题：

    问答题
    简述劳动法的基本原则。

    正确答案：
    解析：

  • 第5题：

    问答题
    劳动法基本原则包括什么？

    正确答案： （1）劳动关系协调的合同化；
    （2）劳动条件的基准化；
    （3）劳动者保障的社会化；
    （4）劳动执法的规范化。
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  • 第6题：

    问答题
    根据各项劳动法律制度，试述劳动法体系。

    正确答案： 劳动法体系，是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。这一概念强调构成劳动法体系应是内容完整的，各种劳动法律制度；各项劳动法律制度相互间的内在联系是基于劳动法律关系，劳动法体系和劳动理发规划体系和劳动法学体系是不同的，劳动立法规划体系是在一定时期之内的劳动立法计划，它与完整而系统的劳动法体系结构是不同的。劳动法体系应根据各项劳动法律关系构成一个较为完整的体系：劳动管理法（劳动管理机构设置及其职权、劳动就业法）、劳动关系法（劳动合同法、集体合同法）、工会的法律保障、劳动标准法（工资法、工时休假法、职业安全卫生法、女工未成年工特殊保障法、职业训练与职业资格标准法、员工奖惩规则法）、社会保险法（生育保险法、养老保险法、失业保险法、工伤保险法、疾病保险法、遗属津贴）、劳动争议处理法（劳动争议、集体合同争议）、劳动检查监督法。
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  • 第7题：

    问答题
    劳动法基本原则的作用有哪些？

    正确答案： 一、劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定。
    二、劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾。
    三、劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题。
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  • 第8题：

    试述确立劳动法基本原则的标准。


    正确答案: 劳动法基本原则，指的是包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的知道思想和根本准则，它是劳动法的核心和灵魂。
    确立劳动法基本原则的标准：劳动法中所体现的原则、精神有许多，要衡量一个所谓的原则是否成为劳动法的基本原则，需要一定的规格和标准，这就是确立劳动法基本原则的标准。
    首先，劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性。劳动法基本原则是规范各种劳动劳动关系的共同的通则。
    其次，劳动法基本原则必须具有相对的稳定性，这是因为劳动法基本原则的内容是由社会的经济制度、文化传统所决定的。
    再次，劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性。劳动法基本原则必须能够覆盖劳动法所调整的各种社会关系和各项劳动法律制度，这是劳动法基本原则与劳动法具体原则的区别。

  • 第9题：

    问答题
    试述劳动法与社会法的关系。

    正确答案： 2001年召开的第九届全国人大四次会议，李鹏委员长在其工作报告中指出“社会法是调整劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律。”这是我国第一次在官方文件中明确提出了社会法的定义。 由此可见，社会法作为一个法律部门，是我国具有中国特色的社会主义法律体系的重要组成部分，劳动法和社会保障法是社会法的重要组成部分。劳动法与社会保障法都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关，但这两个法律部门调整的社会关系是不同的；社会保障法是调整社会保险、社会救济、社会福利、军人优抚、住房福利等社会关系。社会保障法中的社会保险与劳动法中的社会保险，两个法律部门中有交叉部分。
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  • 第10题：

    问答题
    简述劳动法基本原则的内容。

    正确答案： （1）维护劳动者合法权益的原则。
    （2）贯彻按劳分配原则。
    （3）坚持劳动者平等竞争与公平保护原则。
    （4）实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则。
    （5）坚持法律调节与“三方”对话原则。
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  • 第11题：

    问答题
    试述确立劳动法基本原则的标准。

    正确答案： 劳动法中所体现的原则、精神有许多，要衡量一个所谓的原则是否能够成为劳动法的基本原则，需要一定的规格和标准，这就是确立劳动法基本原则的标准。
    首先，劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性。基本原则是规范各种劳动关系的共同的通则，它不同于劳动法的具体原则，并不是为了向人们指明具体的行为方式，而是要为劳动法指引前进的方向。抽象性决定了基本原则适用范围广，具有统一的指导性和适用性，使制定各种劳动法律法规必须共同遵循的原则。
    其次，劳动法基本原则必须具有相对的稳定性。这是因为劳动法基本原则的内容是由社会的经济制度、文化传统所决定的，而社会的经济制度和文化传统在一定时期内是相对稳定的，而由其决定的劳动法基本原则也必然是具有相对的稳定性。
    再次劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性。由于劳动法基本原则是劳动法这一部门法内效力最高的指导原则，因此具有高度的权威性，各项具体的劳动法律法规的内容，都不得与劳动法基本原则相抵触。
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  • 第12题：

    问答题
    简述劳动法基本原则的作用有哪些？

    正确答案： 一、劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定。
    二、劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾。
    三、劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题。
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  • 第13题：

    问答题
    试述劳动法的渊源。

    正确答案： 法律的渊源，是指法律的具体表现形式。劳动法的渊源即由我国国家制定或认可的劳动法律规范的表现形式。
    我国劳动法渊源，按其效力层次与范围不同，可以分为以下几类：
    1、宪法我国宪法关于劳动者基本权利义务的规定及与劳动问题相关的经济制度是我国劳动立法的基础和最高法律依据，同时又是劳动法律规范的一种表现形式。
    2、法律：法律包括我国全国人民代表大会及全国人民代表大会常务委员会制定的有关劳动的基本法。在我国有1997.7.5《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《妇女权益保护法》《安全生产法》《职业病防治法》《公司法》等。
    3、行政法规：国务院制定的劳动行政法规。
    4、国务院各部委制定的劳动规章。
    5、地方性劳动法规。
    6、我国政府批准生效的国际劳工组织通过的劳动公约和建议书。
    7、工会制定的经政府部门认可或工会与国务院有关部委联合公布的有关劳动问题的规范性文件。
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