更多“其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察有哪些区别?”相关问题
  • 第1题:

    简述其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察有哪些区别。


    参考答案:第一,监督主体不同。其他有关行政部门的主体除了用人单位的上级主管部门以外,还包括公安、卫生、工商、财税、审计、防疫等专项行政管理部门,而劳动保障监察的监督主体则是劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构。第二,监督范围不同。其他有关行政部门只是在自己特定的权限范围内对劳动法律、法规、规章某一方面的实施情况进行监督检查。劳动保障监察机构则负责对遵守和执行劳动法律法规、规章的情况进行全面监督检查。第三,监督过程中行使的职权不同。与其监督检查的范围相适应,劳动保障监察机构的监督职权相对比较宽泛,涉及监督检查的职权有一些是其他有关行政部门不能享有的。同时,一些特定行政部门的特定职权也只能由该行政部门享有,劳动保障监察机构也不得享有,如治安处罚权就只能由公安机关行使。

  • 第2题:

    试述劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检查的区别。


    正确答案: (1)行政监督检查的主体不同。劳动保障监察的行使主体是依法设立的劳动保障监察机构,具有行政性、专门性、唯一性等特点;而其他劳动保障监督检查的主体不是针对劳动执法而专门设立,既包括行政机构、也包括其他社会组织和个人。
    (2)职权范围不同。劳动保障监察机构和职权范围是对用人单位执行劳动法进行综合性的监督检查,有关法律、法规、规章对监察的内容和程序作了明确规定,并依法享有处罚权;而其他劳动监督检查不具有综合性,一般只享有监督权,如批评权、建议权、检举、控告权等。
    (3)法律效力不同。劳动保障监察是具有高度权威性的劳动监督,代表国家行使监督检查权利,表明了国家对劳动关系运行过程的监管;而其他劳动监督检查的权限有的虽来自法律的授权,但基本不享有劳动行政处罚权。而且,工会监督、群众监督等不具有强制性。

  • 第3题:

    根据《社会保险费征缴监督检查办法》的规定,劳动保障行政部门的劳动保障监察机构具体负责社会保险费征缴监督检查和行政处罚,具体包括哪些工作?


    正确答案:具体包括对缴费单位进行检查、调查取证、拟定行政处罚决定书、送达行政处罚决定书、拟定向人民法院申请强制执行行政处罚决定的申请书、受理群众举报等工作。

  • 第4题:

    其他劳动行政部门的监督检查与劳动监察的比较有哪些不同?


    正确答案: (1)监督的主题不同。其他有关的行政部门的主体除了用人单位的上级主管部门以外,还包括公安、卫生、工商、财税、审计、防疫等专项行政管理部门,而劳动监察的监督主体则是享有劳动监察权的各级人民政府的劳动行政部门专门设立的劳动监察机构。
    (2)监督的范围不同。其他劳动行政部门只是在自己特定的权限范围内对劳动法律、法规、规章某一方面的实施情况进行的监督检查。而劳动检察机构则负责对企业遵守和执行劳动法律、法规、规章的情况进行全面的检查。
    (3)监督过程中行使的职权不同。与其监督检查的范围相适应,,劳动监察机构的监督职权相对比较宽泛,涉及到的监督检查的职权有一些是其他其他劳动行政部门不能享有的,同样,一些特定的行政部门的特定权限也只有该行政部门在履行职责时享有,劳动监察机构不得享有。

  • 第5题:

    政府其他部门的监督管理与劳动合同保障监察是存在的主要区别有哪些()

    • A、监督范围
    • B、监督权的来源
    • C、监督管理手段
    • D、监督目的

    正确答案:A,B,C

  • 第6题:

    ()是劳动行政部门全方位地对用人单位实施劳动合同的情况进行监督管理。

    • A、政府其他部门的监督管理
    • B、劳动合同保障监察
    • C、政府劳动行政部门监察
    • D、政府劳动监察部门检查

    正确答案:B

  • 第7题:

    单选题
    ()是劳动行政部门全方位地对用人单位实施劳动合同的情况进行监督管理。
    A

    政府其他部门的监督管理

    B

    劳动合同保障监察

    C

    政府劳动行政部门监察

    D

    政府劳动监察部门检查


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    问答题
    试述劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检查的区别。

    正确答案: (1)行政监督检查的主体不同。劳动保障监察的行使主体是依法设立的劳动保障监察机构,具有行政性、专门性、唯一性等特点;而其他劳动保障监督检查的主体不是针对劳动执法而专门设立,既包括行政机构、也包括其他社会组织和个人。
    (2)职权范围不同。劳动保障监察机构和职权范围是对用人单位执行劳动法进行综合性的监督检查,有关法律、法规、规章对监察的内容和程序作了明确规定,并依法享有处罚权;而其他劳动监督检查不具有综合性,一般只享有监督权,如批评权、建议权、检举、控告权等。
    (3)法律效力不同。劳动保障监察是具有高度权威性的劳动监督,代表国家行使监督检查权利,表明了国家对劳动关系运行过程的监管;而其他劳动监督检查的权限有的虽来自法律的授权,但基本不享有劳动行政处罚权。而且,工会监督、群众监督等不具有强制性。
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    多选题
    劳动监察与其他有关行政部门的监督检查之间的区别包括()
    A

    监督主体不同

    B

    监督范围不同

    C

    监督时间不同

    D

    监督过程中行使的职权不同


    正确答案: D,A
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  • 第10题:

    问答题
    工会劳动法律监督与政府劳动保障监察有什么区别?

    正确答案: 二者的区别在于:
    (1)前者属于社会监督,不具有直接的法律效力;后者属于国家行政监督,其处理意见产生法律效力;
    (2)前者主要通过提出意见和建议等方式,督促用人单位纠正违法行为;后者则可责令用人单位纠正违法行为,并可作出行政处罚;
    (3)前者的对象不仅包括用人单位,也包括政府相关部门以及与劳动者权益相关的其他组织;后者的对象则是用人单位以及劳动者。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的()。
    A

    工会组织

    B

    劳动保障行政部门

    C

    其他有关行政部门

    D

    其他群众性组织以及个人


    正确答案: A,C
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  • 第12题:

    问答题
    简述其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察的区别。

    正确答案: 第一,监督主体不同;
    第二,监督范围不同,
    第三,监督过程中形式的职权不同。
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  • 第13题:

    工会劳动法律监督与政府劳动保障监察有什么区别?


    正确答案: 二者的区别在于:
    (1)前者属于社会监督,不具有直接的法律效力;后者属于国家行政监督,其处理意见产生法律效力;
    (2)前者主要通过提出意见和建议等方式,督促用人单位纠正违法行为;后者则可责令用人单位纠正违法行为,并可作出行政处罚;
    (3)前者的对象不仅包括用人单位,也包括政府相关部门以及与劳动者权益相关的其他组织;后者的对象则是用人单位以及劳动者。

  • 第14题:

    劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的()。

    • A、劳动保障行政部门
    • B、其他有关行政部门
    • C、工会组织
    • D、其他群众性组织以及个人

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题:

    简述其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察的区别。


    正确答案: 第一,监督主体不同;
    第二,监督范围不同,
    第三,监督过程中形式的职权不同。

  • 第16题:

    其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察有哪些区别?


    正确答案: 1、监督主体不同。其他有关行政部门的主体除了用人单位的上级主管部门以外,还包括公安、卫生、工商、财税、审计、防疫等专项行政管理部门,而劳动保障监察的监督主体则是劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构。
    2、监督范围不同。其他有关行政部门只是在自己特定的权限范围内对劳动法律、法规、规章莫一方面的实施情况进行的监督检查。
    3、监督过程中行驶的职权不同。与其监督检查的范围相适应,劳动保障监察机构的监督职权相对比较宽泛,涉及监督检查的职权有一些是其他有关行政部门不能享有的。同时,一些特定行政部门的特定职权也只能由该行政部门享有,劳动保障监察机构也不得享有,如治安处罚权就只能由公安机关行驶。

  • 第17题:

    劳动监察与其他有关行政部门的监督检查之间的区别包括()

    • A、监督主体不同
    • B、监督范围不同
    • C、监督时间不同
    • D、监督过程中行使的职权不同

    正确答案:A,B,D

  • 第18题:

    其他有关行政部门的监督方式主要有()。

    • A、依法独立开展劳动监督检查活动
    • B、依法对劳动监察部门、其他行政部门的建议进行调查处理
    • C、依法对工会组织的建议进行调查处理
    • D、会同劳动监察部门等监督主体进行劳动监督检查

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题:

    问答题
    劳动保障行政部门实施劳动保障监察,有权采取哪些调查、检查措施?

    正确答案: 根据《劳动保障监察条例》第十五条规定,劳动保障行政部门实施劳动保障监察,有权采取下列调查、检查措施。
    (一)进入用人单位的劳动场所进行检查;
    (二)就调查、检查事项询问有关人员;
    (三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件材料,并作出解释和说明,必要时可以发出调查询问书;
    (四)采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料;
    (五)委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计;
    (六)法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
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  • 第20题:

    问答题
    其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察有哪些区别?

    正确答案: 1、监督主体不同。其他有关行政部门的主体除了用人单位的上级主管部门以外,还包括公安、卫生、工商、财税、审计、防疫等专项行政管理部门,而劳动保障监察的监督主体则是劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构。
    2、监督范围不同。其他有关行政部门只是在自己特定的权限范围内对劳动法律、法规、规章莫一方面的实施情况进行的监督检查。
    3、监督过程中行驶的职权不同。与其监督检查的范围相适应,劳动保障监察机构的监督职权相对比较宽泛,涉及监督检查的职权有一些是其他有关行政部门不能享有的。同时,一些特定行政部门的特定职权也只能由该行政部门享有,劳动保障监察机构也不得享有,如治安处罚权就只能由公安机关行驶。
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    问答题
    其他劳动行政部门的监督检查与劳动监察的比较有哪些不同?

    正确答案: (1)监督的主题不同。其他有关的行政部门的主体除了用人单位的上级主管部门以外,还包括公安、卫生、工商、财税、审计、防疫等专项行政管理部门,而劳动监察的监督主体则是享有劳动监察权的各级人民政府的劳动行政部门专门设立的劳动监察机构。
    (2)监督的范围不同。其他劳动行政部门只是在自己特定的权限范围内对劳动法律、法规、规章某一方面的实施情况进行的监督检查。而劳动检察机构则负责对企业遵守和执行劳动法律、法规、规章的情况进行全面的检查。
    (3)监督过程中行使的职权不同。与其监督检查的范围相适应,,劳动监察机构的监督职权相对比较宽泛,涉及到的监督检查的职权有一些是其他其他劳动行政部门不能享有的,同样,一些特定的行政部门的特定权限也只有该行政部门在履行职责时享有,劳动监察机构不得享有。
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    试比较劳动监察与其他有关行政部门的监督检查之间的区别。

    正确答案: 一是监督主体不同。其他有关行政部门的主题除了用人单位的上级主管部门以外,还包括公安、卫生、工商、财税、审计、防疫等专项行政管理部门,而劳动监察的监督主体是享有劳动监察权的各级人民政府劳动行政部门专门设立的劳动监察机构。二是监督范围不同。其他有关行政部门只是在自己特定的权限范围内对劳动法律、法规、规章某一方面的实施情况进行监督检查。而劳动监察机构则负责对企业遵守和执行劳动法律、法规、规章的情况进行全面监督检查,三是监督过程中行使的职权不同。与其监督检查的范围相适应,劳动监察机构的监督职权相对比较宽泛,涉及到监督检查的职权有一些是其他有关行政部门不能享有的。同样,一些特定行政部门的特定权限也只有该行政部门在旅行职责时享有,劳动监察机构不得享有。
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    其他有关行政部门的监督方式主要有()。
    A

    依法独立开展劳动监督检查活动

    B

    依法对劳动监察部门、其他行政部门的建议进行调查处理

    C

    依法对工会组织的建议进行调查处理

    D

    会同劳动监察部门等监督主体进行劳动监督检查


    正确答案: D,B
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  • 第24题:

    多选题
    政府其他部门的监督管理与劳动合同保障监察是存在的主要区别有哪些()
    A

    监督范围

    B

    监督权的来源

    C

    监督管理手段

    D

    监督目的


    正确答案: A,B,C
    解析: 暂无解析