单选题对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）。A 行为观察法B 以结果为导向的考评方法C 以关键事件为导向的考评方法

题目
单选题
对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）。
A

行为观察法

B

以结果为导向的考评方法

C

以关键事件为导向的考评方法

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1.对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）A．行为观察法B．以结果为导向的考评方法C．以关键事件为导向的考评方法D．以行为或品质特征为导向的考评方法

2.效果导向型绩效考评方法较适合于绩效难于量化考评、以脑力劳动为主的管理人员和工程技术等专业工作者的考评。()

3.对生产管理人员的绩效考评,经常采用的是___。A.行为观察法B.以结果为导向的考评方法C.以关键事件为导向的考评方法D.以行为或品质特征为导向的考评方法

4.对营销人员的绩效考评,最经常采用的是:()A 行为观察法B 以结果为导向的考评方法C 以关键事件为导向的考评方法D 以行为或品质特征为导向的考评方法

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  • 第1题：

    在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。

    A．结果导向型考评方法

    B．行为导向型主观考评方法

    B．品质导向型考评方法

    D．行为导向型客观考评方法


    正确答案：A
    教材第197页

  • 第2题：

    一般对于管理人员的绩效考评我们采用（ ）绩效。

    A．相对

    B．绝对

    C．工作成本

    D．工作量


    正确答案：A

  • 第3题：

    (2019年11月) 下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。

    A.品质主导型绩效考评方法
    B.结果主导型绩效考评方法
    C.行为主导型绩效考评方法
    D.过程控制型绩效考评方法

    答案：C
    解析：
    P360-362
    行为主导型绩效考评方法主要适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人。

  • 第4题：

    对管理人员的贡献考评包括（）。

    • A、心理素质考评
    • B、业务能力考评
    • C、达标绩效评价
    • D、管理绩效评价

    正确答案:C,D

  • 第5题：

    绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。

    • A、绩效考评工作计划
    • B、绩效考评工作流程
    • C、考评结果的反馈和运用
    • D、考评工作的评价

    正确答案:C

  • 第6题：

    对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）

    • A、行为观察法
    • B、以结果为导向的考评方法
    • C、以关键事件为导向的考评方法
    • D、以行为或品质特征为导向的考评方法

    正确答案:B

  • 第7题：

    对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）。

    • A、行为观察法
    • B、以结果为导向的考评方法
    • C、以关键事件为导向的考评方法

    正确答案:A

  • 第8题：

    企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用（）

    • A、述职报告制度
    • B、季度绩效考评
    • C、月度绩效考评
    • D、年度绩效考评

    正确答案:A

  • 第9题：

    对生产工人的考评，除应采用产量指标外，还应考评其质量、原材料的消耗率、服从纪律等方面指标的完成情况，这体现了绩效的（）

    • A、多因性
    • B、多维性
    • C、动态性
    • D、系统性

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    （）是绩效考评系统的核心
    A

    绩效考评内容

    B

    绩效考评原则

    C

    绩效考评标准

    D

    绩效考评方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    对管理人员的贡献考评包括（）。
    A

    达标绩效评价

    B

    业务能力考评

    C

    管理绩效评价

    D

    心理素质考评


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。
    A

    绩效考评工作计划

    B

    绩效考评工作流程

    C

    考评结果的反馈和运用

    D

    考评工作的评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。

    ( A )结果导向型考评方法

    ( B )行为导向型主观考评方法

    ( C )品质导向型考评方法

    ( D )行为导向型客观考评方法


    正确答案：A

  • 第14题：

    下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。

    A.品质主导型绩效考评方法
    B.结果主导型绩效考评方法
    C.行为主导型绩效考评方法
    D.过程控制型绩效考评方法

    答案：C
    解析：
    行为主导型绩效考评方法主要适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人。

  • 第15题：

    在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（　　）。

    A． 结果导向型考评方法
    B． 行为导向型主观考评方法
    C． 品质导向型考评方法
    D． 行为导向型客观考评方法

    答案：A
    解析：
    一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法，而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法；在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。

  • 第16题：

    目前旅游企业绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法，是（）。

    • A、一一对比考评法
    • B、强制配给考评法
    • C、图表考评等级法
    • D、重要事件考评法

    正确答案:C

  • 第17题：

    关于绩效考核的说法错误的是（）。

    • A、绩效考核指标应尽可能量化
    • B、管理人员所在部门的绩效与其个人绩效等同
    • C、绩效指标的说明可以采用一些行业专用语
    • D、考评标准可以包括数量、成本、时间、质量、行为等方面

    正确答案:B

  • 第18题：

    对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定绩效管理制度的（　）原则。

    • A、可行性
    • B、可靠性
    • C、实用性
    • D、全面性

    正确答案:D

  • 第19题：

    （）是绩效考评系统的核心

    • A、绩效考评内容
    • B、绩效考评原则
    • C、绩效考评标准
    • D、绩效考评方法

    正确答案:D

  • 第20题：

    按考评形式划分，员工绩效考评可分为（）。

    • A、口头考评和书面考评
    • B、直接考评和间接考评
    • C、个别考评和集体考评
    • D、对工人的考评和对管理人员的考评
    • E、无正确答案

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    单选题
    对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定绩效管理制度的（　）原则。
    A

    可行性

    B

    可靠性

    C

    实用性

    D

    全面性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几类？企业管理人员宜采用哪一类考评方法？

    正确答案： 绩效考评的类型及管理人员的考评方法：由于效标不同，考评方法可分为品质主导型、行为主导型和效果主导型三种。
    对管理人员的考评，宜采用行为主导型的考评方法。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    目前旅游企业绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法，是（）。
    A

    一一对比考评法

    B

    强制配给考评法

    C

    图表考评等级法

    D

    重要事件考评法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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