对生产管理人员的绩效考评,经常采用的是___。A.行为观察法B.以结果为导向的考评方法C.以关键事件为导向的考评方法D.以行为或品质特征为导向的考评方法

题目
对生产管理人员的绩效考评,经常采用的是___。

A.行为观察法

B.以结果为导向的考评方法

C.以关键事件为导向的考评方法

D.以行为或品质特征为导向的考评方法

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1.对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）A．行为观察法B．以结果为导向的考评方法C．以关键事件为导向的考评方法D．以行为或品质特征为导向的考评方法

2.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。( A )结果导向型考评方法( B )行为导向型主观考评方法( C )品质导向型考评方法( D )行为导向型客观考评方法

3.一般对于管理人员的绩效考评我们采用（ ）绩效。A．相对B．绝对C．工作成本D．工作量

4.对营销人员的绩效考评,最经常采用的是:()A 行为观察法B 以结果为导向的考评方法C 以关键事件为导向的考评方法D 以行为或品质特征为导向的考评方法

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  • 第1题：

    对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）。

    A．行为观察法

    B．以结果为导向的考评方法

    C．以关键事件为导向的考评方法

    D．以行为或品质特征为导向的考评方法


    正确答案：A

  • 第2题：

    在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。

    A:结果导向型考评方法
    B:行为导向型主观考评方法
    C:品质导向型考评方法
    D:行为导向型客观考评方法

    答案：A
    解析：
    在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。

  • 第3题：

    在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（　　）。

    A． 结果导向型考评方法
    B． 行为导向型主观考评方法
    C． 品质导向型考评方法
    D． 行为导向型客观考评方法

    答案：A
    解析：
    一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法，而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法；在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。

  • 第4题：

    对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是( )。

    A．行为观察法

    B．以结果为导向的考评方法

    C．以关键事件为导向的考评方法

    D．以行为或品质特征为导向的考评方法


    正确答案：B
    B【解析】成果产出可以有效进行测量的工作，适宜采用结果导向的考评方法。一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法，而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法；在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。

  • 第5题：

    在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()

    A:结果导向型考评方法
    B:行为导向型主观考评方法
    C:品质导向型考评方法
    D:行为导向型客观考评方法

    答案：A
    解析：
    一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法，而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法；在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。

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