问答题什么是“社会人”假设？管理理论因此而转向何方？

题目
问答题
什么是“社会人”假设？管理理论因此而转向何方？
相似考题

1.社会人假设相应的管理理论是：A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论

2.人性理论中最著名的几种与管理有关的人性理论是( )。A.自然人假设B. 经济人假设C. 社会人假设D. 自我实现人假设E. 复杂人假设

3.美国工业心理学家麦格雷戈提出了两种对立的管理理论:x理论和Y理论,而x理论就是对传统管理方式中( )概括。A“自我实现人”假设 B“经济人”假设 C“复杂人”假设 D“社会人”假设A. “自我实现人”假设B. “经济人”假设C. “复杂人”假设D. “社会人”假设

4.社会人假设相应的管理理论是Y理论。()

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  • 第1题：

    管理学的人性假设有

    A. 经济人假设

    B. 社会人假设

    C. X理论与Y理论

    D. 复杂人假设

    E. “自我实现人”假设


    答案：ABCDE

  • 第2题：

    权变管理的人性理论基础是()

    A.“经济人”假设
    B.“社会人”假设
    C.“自我实现人”假设
    D.“复杂人”假设

    答案：D
    解析：
    “复杂人”假设认为，人不只是单纯的经济人，也不是完全的社会人，更不会是纯粹的自我实现人，而应该是因时因地、因各种情况采取适当反应的复杂人。根据此假设，莫尔斯和洛西提出一种新的管理理论，称权变理论。

  • 第3题：

    人性假设管理理论主要包括（ ）。

    A．经济人假设
    B．社会人假设
    C．管理人假设
    D．复杂人假设
    E．自我实现人假设

    答案：A,B,D,E
    解析：
    人性假设；
    在西方的管理理论中，存在四种人性假设：①“经济人”假设；②“社会人”假设；③“自我实现人”假设；④“复杂人”假设。

  • 第4题：

    社会人的假设理论是什么？


    正确答案: ①社交需要是人类行为的基本激励因素，而人际关系则是形成人们身份感的基本因素。②从工业革命中延续过来的机械化，其结果是使工作丧失了许多内在的意义，这些丧失的意义现在必须从工作中的社交关系里找回来。③跟管理部门所采用的奖酬和控制的反应比起来，职工们会更易于对同级同事们所组成的群体的社交因素做出反应。④职工们对管理部门的反应能达到什么程度，当视主管者对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。

  • 第5题：

    人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（）。

    • A、“经济人”假设理论
    • B、“社会人”假设理论
    • C、“自我实现人”假设理论
    • D、“复杂人”假设理论

    正确答案:B

  • 第6题：

    管理学的人性假设有（）

    • A、经济人假设
    • B、社会人假设
    • C、X理论与Y理论
    • D、复杂人假设
    • E、“自我实现人”假设

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    古典管理理论对人性的假设是（）

    • A、“社会人”假设
    • B、“复杂人”假设
    • C、“自我实现人”假设
    • D、“经济人”假设

    正确答案:D

  • 第8题：

    促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心”的人性假设理论是（）。

    • A、经纪人假设
    • B、自我实现人假设
    • C、社会人假设
    • D、复杂人假设

    正确答案:C

  • 第9题：

    近代管理理论基于人的假设有（）

    • A、经济人假设
    • B、社会人假设
    • C、自由人假设
    • D、决策人假设

    正确答案:A,B,D

  • 第10题：

    判断题
    社会人假设相应的的管理理论是Y理论。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    社会人的假设理论是什么？

    正确答案： ①社交需要是人类行为的基本激励因素，而人际关系则是形成人们身份感的基本因素。②从工业革命中延续过来的机械化，其结果是使工作丧失了许多内在的意义，这些丧失的意义现在必须从工作中的社交关系里找回来。③跟管理部门所采用的奖酬和控制的反应比起来，职工们会更易于对同级同事们所组成的群体的社交因素做出反应。④职工们对管理部门的反应能达到什么程度，当视主管者对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    什么是“社会人”假设？管理理论因此而转向何方？

    正确答案： “社会人”又称“社交人”。它是假设人们在工作中得到物质利益固然可以受到鼓舞，但不能忽视人是高级的社会动物，与周围其他人的人际关系对人的工作积极性也有很大影响的一种人性理论。这一假设来自霍桑实验，其核心思想就是：驱使人们工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系。
    在“社会人”的假设基础上，梅奥提出了“人际关系理论”，其要点是：⑴管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。⑵管理人员不能只注意传统的管理职能，更应重视人际关系，要培养和形成员工的归属感和整体感。⑶主张集体奖，不主张个人奖。⑷管理人员应在员工与管理当局之间发挥沟通联络作用。⑸实行“参与式”管理，吸引员工在不同程度上参与企业决策的研讨。霍桑实验启发了越来越多的管理学家，使他们认识到，工人生产积极性的发挥和工效的提高，不仅受物质因素的影响，更重要的是受社会和心理因素的影响。于是，管理理论开始从过去的“以人适应物”，转向“以人为中心”，在管理中一反过去层层控制式的管理，转而注重调动工人参与决策的积极性。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是()

    A、X理论

    B、“复杂人”假设

    C、“经济人”假设

    D、“社会人”假设


    参考答案：B

  • 第14题：

    目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有()

    A:经济人假设
    B:社会人假设
    C:管理人假设
    D:复杂人假设
    E:自我实现人假设

    答案：A,B,D,E
    解析：
    管理中的人性假设，即为管理中的人性观。它是指管理者对被管理者的需求、工作目标、工作态度的基本估计或基本看法。在西方的管理理论中，存在四种人性假设，分别是“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设、“复杂人”假设。

  • 第15题：

    什么是“社会人”假设？管理理论因此而转向何方？
    “社会人”又称“社交人”。它是假设人们在工作中得到物质利益固然可以受到鼓舞，但不能忽视人是高级的社会动物，与周围其他人的人际关系对人的工作积极性也有很大影响的一种人性理论。这一假设来自霍桑实验，其核心思想就是：驱使人们工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系。
    在“社会人”的假设基础上，梅奥提出了“人际关系理论”，其要点是：
    ⑴管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。
    ⑵管理人员不能只 注意传统的管理职能，更应重视人际关系，要培养和形成员工的归属感和整体感。
    ⑶主张集体奖，不主张个人奖。
    ⑷管理人员应在员工与管理当局之间发挥沟通联络作用。
    ⑸实行“参与式”管理，吸引员工在不同程度上参与企业决策的研讨。霍桑实验启发了越来越多的管理学家，使他们认识到，工人生产积极性的发挥和工效的提高，不仅受物质因素的影响，更重要的是受社会和心理因素的影响。于是，管理理论开始从过去的“以人适应物”，转向“以人为中心”，在管理中一反过去层层控制式的管理，转而注重调动工人参与决策的积极性。
    略

  • 第16题：

    社会人假设相应管理理论是什么（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、超Y理论
    • D、人际关系理论

    正确答案:D

  • 第17题：

    社会人假设相应的的管理理论是Y理论。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    古典的管理理论是以（）为基础的管理理论。

    • A、经济人假设
    • B、社会人假设
    • C、复杂人假设
    • D、自我实现人假设

    正确答案:A

  • 第19题：

    早期行政管理学理论的逻辑起点是（）

    • A、社会人假设
    • B、理性人假设
    • C、经济人假设
    • D、道德人假设

    正确答案:C

  • 第20题：

    “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是（）
    A

    X理论

    B

    “复杂人”假设

    C

    “经济人”假设

    D

    “社会人”假设


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    社会人假设相应管理理论是什么（）
    A

    X理论

    B

    Y理论

    C

    超Y理论

    D

    人际关系理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    古典管理理论对人性的假设是（）
    A

    “社会人”假设

    B

    “复杂人”假设

    C

    “自我实现人”假设

    D

    “经济人”假设


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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