问答题试述人才使用制度。

题目
问答题
试述人才使用制度。
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1.建立新的专门人才管理制度要求做到（ ）。A．鼓励人才自由出国B．积极改革原来的人才管理和人才使用制度C．建立专业化人才立法D．做好专门人才需求预测和计划工作E．注意人才引进，防止人才大规模外流

2.建立新的专门人才管理制度要求做到（）。A、鼓励人才自由出国B、积极改革原来的人才管理和人才使用制度C、建立专业化人才立法D、做好专门人才需求预测和计划工作E、注意人才引进，防止人才大规模外流

3.汉朝建立的察举制度，其中察举的含义是（）A、自上而下推选人才为官的制度B、通过视察发现人才的制度C、通过选举来选拔人才为官的制度D、通过民主方式选拔人才的制度

4.《中国共产党农村工作条例》指出,建立()专业人才统筹使用制度和农村人才定向委托培养制度。A、县域B、乡域C、市域D、省域

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  • 第1题：

    在改革职称制度和职业资格制度中，要探索（）人才的职称直聘制度。

    • A、专业技术人才
    • B、高层次人才
    • C、急需紧缺人才
    • D、基础领域人才

    正确答案:B,C

  • 第2题：

    试述医院人才流动的意义。


    正确答案: 医院人才流动的意义如下：
    （1）医院人才流动是卫生体制改革的必然结果：随着我国经济持续稳步地增长，计划经济时期的医疗服务已不能适应和满足人民群众不断增长的卫生需求，必须对医疗卫生体制进行全面的改革。医疗卫生体制改革的重要内容之一就是用人制度的改革。
    （2）医院人才流动是社会主义市场经济发展的需要：市场经济的发展，要求人、财、物的有机结合，要求人才与生产资料、人与事的合理配置。搞活医院人才流动，使卫生人才分布与经济发展战略相适应，是经济发展和卫生改革的内在要求。
    （3）医院人才流动是合理使用和充分发挥各类人才作用的重要条件：通过人才流动，可以使人才找到适合自己专长和特点的最佳岗位，有利于调动医院各类人才的积极性和创造性，充分发挥自己的潜能和实现自身价值。
    （4）医院人才流动是医院干部人事制度改革的重要内容：通过整合各种先进的医院管理理念、技术和方法，努力营造惟才是举的尊重知识、尊重人才的氛围，使医院各级领导班子充满生机和活力。
    （5）医院人才流动是调整人才结构和分布的重要手段：通过人才流动，使不同地区、不同医院、不同专业、不同学术风格的人才互相交流，取长补短，兼收并蓄，各得其所，逐步消除不合理的人才结构和人才分布。

  • 第3题：

    有利于人才合理流动的人才使用制度是（）。

    • A、世袭制
    • B、聘任制
    • C、任命制
    • D、终身制

    正确答案:B

  • 第4题：

    简述人才使用的主要制度。


    正确答案:（一）任免制度与培养制度
    （二）考核制度与奖惩制度
    （三）交流制度与回避制度
    （四）职务升降制度与辞职制度
    （五）任期制度与退休制度

  • 第5题：

    简述人才使用制度中委任制的实施原则。


    正确答案:①先考察后任命的原则；
    ②工作需要与个人专业特长相结合的原则；
    ③集体讨论决定的原则；
    ④严格审批程序的原则；

  • 第6题：

    试述美国培养体育管理人才的模式及人才流向。


    正确答案: 在体育产业最发达的美国，他们主要依托不同学科类的大学培养3类体育经营人才：
    （1）依托商学院培养高层次体育经营人才。这种培养方式在课程设置上采取MBA课程＋体育学课程的组合，培养目标是为跨国公司和大企业的运销部门输送专门体育经营人才；
    （2）依托各大学的体育学院或体育系培养中高级体育经营人才。在课程设置上采取的是体育学课程＋工商管理课程的组合，学制为4年。这类人才毕业后主要是在各类体育俱乐部从事体育经营管理工作；
    （3）依托各大学的体育学院或社区学院培养专项体育经营人才，学制有4年和2年两种。这类人才毕业后主要有单项俱乐部和中介机构从事专项的赛事经营和专项运动员代理。这种形式在美国很普遍，很多大学都开展这类培训。

  • 第7题：

    多选题
    建立新的专门人才管理制度要求做到（）。
    A

    鼓励人才自由出国

    B

    积极改革原来的人才管理和人才使用制度

    C

    建立专业化人才立法

    D

    做好专门人才需求预测和计划工作

    E

    注意人才引进，防止人才大规模外流


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    人才使用制度主要有哪些制度？

    正确答案： ①任免制度与培养制度；②考核制度与奖惩制度；③交流制度与回避制度；④职务升降制度与辞职辞退制度；⑤任期制度与退休制度；
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    做好“知人”工作的几个方面是（）
    A

    要有识别人才的正确态度

    B

    要遵循识别人才的原则

    C

    要坚持识别人才的科学标准

    D

    要使用识别人才的方法和制度


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章被称为（）。
    A

    人才选拔制度

    B

    人才规划目标

    C

    人才判断标准

    D

    人才使用原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    有利于人才合理流动的人才使用制度是（）
    A

    世袭制

    B

    聘任制

    C

    任命制

    D

    终身制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    人才引进、选拔、培养、使用及荣誉制度是我国（）开发制度体系的有机组成部分。

    正确答案： 人才
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人才引进、选拔、培养、使用及荣誉制度是我国（）开发制度体系的有机组成部分。


    正确答案:人才

  • 第14题：

    领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章被称为（）。

    • A、人才选拔制度
    • B、人才规划目标
    • C、人才判断标准
    • D、人才使用原则

    正确答案:A

  • 第15题：

    与“终身制”对称的人才使用制度是（）

    • A、交流制度
    • B、回避制度
    • C、任期制度
    • D、退休制度

    正确答案:C

  • 第16题：

    人才使用制度主要有哪些制度？


    正确答案:①任免制度与培养制度；②考核制度与奖惩制度；③交流制度与回避制度；④职务升降制度与辞职辞退制度；⑤任期制度与退休制度；

  • 第17题：

    做好“知人”工作的几个方面是（）

    • A、要有识别人才的正确态度
    • B、要遵循识别人才的原则
    • C、要坚持识别人才的科学标准
    • D、要使用识别人才的方法和制度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    浙江省人力社保厅宣布，该省将深化职称制度改革，着力破解（）问题，破除以往职称评定唯学历、唯论文等倾向，扭转人才评价与使用脱节的状况。

    • A、人才保障难
    • B、人才评价难
    • C、人才使用难
    • D、人才培养难

    正确答案:B

  • 第19题：

    问答题
    简述人才使用的主要制度。

    正确答案： （一）任免制度与培养制度
    （二）考核制度与奖惩制度
    （三）交流制度与回避制度
    （四）职务升降制度与辞职制度
    （五）任期制度与退休制度
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    浙江省人力社保厅宣布，该省将深化职称制度改革，着力破解（）问题，破除以往职称评定唯学历、唯论文等倾向，扭转人才评价与使用脱节的状况。
    A

    人才保障难

    B

    人才评价难

    C

    人才使用难

    D

    人才培养难


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    试述美国培养体育管理人才的模式及人才流向。

    正确答案： 在体育产业最发达的美国，他们主要依托不同学科类的大学培养3类体育经营人才：
    （1）依托商学院培养高层次体育经营人才。这种培养方式在课程设置上采取MBA课程＋体育学课程的组合，培养目标是为跨国公司和大企业的运销部门输送专门体育经营人才；
    （2）依托各大学的体育学院或体育系培养中高级体育经营人才。在课程设置上采取的是体育学课程＋工商管理课程的组合，学制为4年。这类人才毕业后主要是在各类体育俱乐部从事体育经营管理工作；
    （3）依托各大学的体育学院或社区学院培养专项体育经营人才，学制有4年和2年两种。这类人才毕业后主要有单项俱乐部和中介机构从事专项的赛事经营和专项运动员代理。这种形式在美国很普遍，很多大学都开展这类培训。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    与“终身制”对称的人才使用制度是（）
    A

    交流制度

    B

    回避制度

    C

    任期制度

    D

    退休制度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述人才使用制度中委任制的实施原则。

    正确答案： ①先考察后任命的原则；
    ②工作需要与个人专业特长相结合的原则；
    ③集体讨论决定的原则；
    ④严格审批程序的原则；
    解析： 暂无解析

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