单选题系统变革模式认为,组织是一个系统,是由技术、结构、人员和任务四个因素构成,任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为()A 凯顿B 布莱克C 斯坎隆D 利维特

题目
单选题
系统变革模式认为,组织是一个系统,是由技术、结构、人员和任务四个因素构成,任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为()
A

凯顿

B

布莱克

C

斯坎隆

D

利维特


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更多“系统变革模式认为,组织是一个系统,是由技术、结构、人员和任务四个因素构成,任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系”相关问题
  • 第1题:

    组织变革可以从多个方面进行,但任何一方的变革都会引起其他方面的变化。组织变革的方法包括(  )。

    A.以人员为中心的变革
    B.以领导为核心的变革
    C.以结构为中心的变革
    D.以技术为中心的变革
    E.以系统为中心的变革

    答案:A,C,D,E
    解析:
    组织变革的方法包括:①以人员为中心的变革,就是提高人的知识和技能,特别是改变人的态度、行为及群体行为等,以便达到提高组织效率的目的;②以结构为中心的变革,包括重新划分和合并新的部门,调整管理层次和管理幅度,任免负责人,明确责任和权力等;③以技术为中心的变革,就是通过对组织工作流程的再设计、完成组织目标所采取的方法和设备的改变,以及组织管理体系的建立,以便达到组织变革的目的;④以系统为中心的变革,要求在变革某一因素时,必须注意到它对其他因素的影响。

  • 第2题:

    系统变革模式认为,组织是一个系统,是由技术、结构、人员和任务四个因素构成,任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为()
    布莱克

  • 第3题:

    美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为,组织是一个系统,是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统,这些因素有()

    • A、技术
    • B、结构
    • C、人员
    • D、任务

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题:

    在下列关于系统相关性的理解中,你认为正确的是()。

    • A、一个系统往往存在多个目标,这些目标还常常不一致,需要进行协调
    • B、系统通常都是由若干部分组成的
    • C、系统各组成元素之间、部分和整体之间不仅相互关联,相互作用,而且任何一个组成部分发生变化,都会影响其它部分和整体任务的完成。
    • D、系统包含子系统,它又是更大系统的子系统。

    正确答案:C

  • 第5题:

    莱维特认为,组织变革中起到关键作用的因素包括,任务、技术以及()

    • A、结构和领导
    • B、领导和人员
    • C、结构和人员
    • D、人员和控制

    正确答案:C

  • 第6题:

    工作设计中的社会技术理论认为()

    • A、在工作设计中应该把技术因素与人的行为、心理因素结合起来考虑
    • B、任何一个生产运作系统都包括两个子系统:技术子系统和社会子系统
    • C、技术子系统和社会子系统都很重要

    正确答案:A,B,C

  • 第7题:

    TOC把企业看作是一个完整的系统,认为任何一种体制至少都会有一个约束因素。


    正确答案:正确

  • 第8题:

    一个组织中,最根本和最重要的变革是()。

    • A、以系统为中心的变革
    • B、以技术为中心的变革
    • C、以结构为中心的变革
    • D、以人员为中心的变革

    正确答案:D

  • 第9题:

    单选题
    莱维特认为组织是个多变量的系统,它包含有变革相互作用的四个变量,即()。
    A

    规模、目标、人员、环境

    B

    结构、任务、人员、技术

    C

    性质(或行业)、目标、技术、环境

    D

    结构、任务、技术、环境


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    组织变革可以从多个方面进行,但任何一方的变革都会引起其他方面的变化。组织变革的方法包括(  )。
    A

    以人员为中心的变革

    B

    以领导为核心的变革

    C

    以结构为中心的变革

    D

    以技术为中心的变革

    E

    以系统为中心的变革


    正确答案: A,C,D,E
    解析:
    组织变革的方法包括:①以人员为中心的变革,就是提高人的知识和技能,特别是改变人的态度、行为及群体行为等,以便达到提高组织效率的目的;②以结构为中心的变革,包括重新划分和合并新的部门,调整管理层次和管理幅度,任免负责人,明确责任和权力等;③以技术为中心的变革,就是通过对组织工作流程的再设计、完成组织目标所采取的方法和设备的改变,以及组织管理体系的建立,以便达到组织变革的目的;④以系统为中心的变革,要求在变革某一因素时,必须注意到它对其他因素的影响。

  • 第11题:

    填空题
    系统变革模式认为,组织是一个系统,是由技术、结构、人员和任务四个因素构成,任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为()

    正确答案: 布莱克
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    填空题
    美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为,组织是一个系统,是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统,这些因素有()。

    正确答案: 技术、人员、结构、任务
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    系统变革模式认为,组织是一个系统,是由技术、结构、人员和任务四个因素构成,任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为()

    A凯顿

    B布莱克

    C斯坎隆

    D利维特


    D

  • 第14题:

    创新过程是一个系统变化的过程,最终要通过()来实现

    • A、技术变革
    • B、创新产品
    • C、组织机构变革
    • D、经济效益和社会效益

    正确答案:D

  • 第15题:

    莱维特认为组织是个多变量的系统,它包含有变革相互作用的四个变量,即()。

    • A、规模、目标、人员、环境
    • B、结构、任务、人员、技术
    • C、性质(或行业)、目标、技术、环境
    • D、结构、任务、技术、环境

    正确答案:B

  • 第16题:

    李维特认为组织是一个多变量的系统,主要包含了哪些变量?()

    • A、任务
    • B、技术
    • C、规模
    • D、结构
    • E、人员

    正确答案:A,B,D,E

  • 第17题:

    美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为,组织是一个系统,是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统,这些因素有()。


    正确答案:技术、人员、结构、任务

  • 第18题:

    TOC把企业看作是-个完整的系统,认为任何一种体制至少都会有一个约束因素。


    正确答案:正确

  • 第19题:

    创新过程是一个系统变化的过程,最终要通过()来实现。

    • A、经济效益或社会效益
    • B、技术变革
    • C、创新产品
    • D、组织结构变革

    正确答案:A

  • 第20题:

    判断题
    TOC把企业看作是一个完整的系统,认为任何一种体制至少都会有一个约束因素。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    莱维特认为,组织变革中起到关键作用的因素包括,任务、技术以及()
    A

    结构和领导

    B

    领导和人员

    C

    结构和人员

    D

    人员和控制


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    下列关于战略变革的种类中,说法不正确的是( )。
    A

    技术变革指企业运作的管理方法的变革

    B

    产品和服务变革是指企业的产出的变革

    C

    结构和体系变革系包括结构变化、政策变化和控制系统变化

    D

    人员变革是指企业员工价值观、工作态度、技能和行为方式的转变


    正确答案: B
    解析:

  • 第23题:

    单选题
    创新过程是一个系统变化的过程,最终要通过()来实现。
    A

    经济效益或社会效益

    B

    技术变革

    C

    创新产品

    D

    组织结构变革


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    系统变革模式认为,组织是一个系统,是由技术、结构、人员和任务四个因素构成,任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为()
    A

    凯顿

    B

    布莱克

    C

    斯坎隆

    D

    利维特


    正确答案: B
    解析: 暂无解析