凯顿
布莱克
斯坎隆
利维特
第1题:
第2题:
系统变革模式认为,组织是一个系统,是由技术、结构、人员和任务四个因素构成,任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为()
布莱克
略
第3题:
美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为,组织是一个系统,是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统,这些因素有()
第4题:
在下列关于系统相关性的理解中,你认为正确的是()。
第5题:
莱维特认为,组织变革中起到关键作用的因素包括,任务、技术以及()
第6题:
工作设计中的社会技术理论认为()
第7题:
TOC把企业看作是一个完整的系统,认为任何一种体制至少都会有一个约束因素。
第8题:
一个组织中,最根本和最重要的变革是()。
第9题:
规模、目标、人员、环境
结构、任务、人员、技术
性质(或行业)、目标、技术、环境
结构、任务、技术、环境
第10题:
以人员为中心的变革
以领导为核心的变革
以结构为中心的变革
以技术为中心的变革
以系统为中心的变革
第11题:
第12题:
第13题:
系统变革模式认为,组织是一个系统,是由技术、结构、人员和任务四个因素构成,任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为()
A凯顿
B布莱克
C斯坎隆
D利维特
第14题:
创新过程是一个系统变化的过程,最终要通过()来实现
第15题:
莱维特认为组织是个多变量的系统,它包含有变革相互作用的四个变量,即()。
第16题:
李维特认为组织是一个多变量的系统,主要包含了哪些变量?()
第17题:
美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为,组织是一个系统,是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统,这些因素有()。
第18题:
TOC把企业看作是-个完整的系统,认为任何一种体制至少都会有一个约束因素。
第19题:
创新过程是一个系统变化的过程,最终要通过()来实现。
第20题:
对
错
第21题:
结构和领导
领导和人员
结构和人员
人员和控制
第22题:
技术变革指企业运作的管理方法的变革
产品和服务变革是指企业的产出的变革
结构和体系变革系包括结构变化、政策变化和控制系统变化
人员变革是指企业员工价值观、工作态度、技能和行为方式的转变
第23题:
经济效益或社会效益
技术变革
创新产品
组织结构变革
第24题:
凯顿
布莱克
斯坎隆
利维特