单选题“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）A 组织结构的设计B 人力资源规划的制定C 人员的选拔与使用D 培训计划的制定

题目
单选题
“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）
A

组织结构的设计

B

人力资源规划的制定

C

人员的选拔与使用

D

培训计划的制定

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1.职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是（ ）。A．在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等B．调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查C．在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等D．职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程

2.下列那项恰当的表述了企业的人流运行实质()A企业新陈代谢，优化人才结构的过程B个人职业生涯发展与企业的发展持续匹配的过程C知人善用，取长补短，人尽其才，才尽其用的过程D科学有效的员工进行招聘和录用的过程

3.“人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容?A、组织结构的设计B、人力资源规划的制定C、人员的选拔与使用D、培训计划的制定

4.“人尽其才，才尽其用”要求我们在招聘中坚持（ ）。A. 竞争原则B. 平等原则C. 能级原则D. 择优原则

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    “人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?()

    A.组织结构的设计

    B.人力资源规划的制定

    C.人员的甄选与使用

    D.培训计划的制定


    参考答案C

  • 第2题：

    下列关于职务分析的表述，正确的是（）。

    • A、职务分析的关键内容是职务说明
    • B、职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程
    • C、职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程
    • D、职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程

    正确答案:A

  • 第3题：

    某公司新开了一个分公司，为此需要招聘很多的员工，经过研究决定，新的分公司的中高级管理层由原公司组织委派，其他所需员工在社会上另行招聘。而且规定不论内外部招聘的员工都需要做一份关于性格和能力分析的问卷，以此来决定其主要职责，做到人尽其才、才尽其用。 该公司关于做调查问卷的规定，体现了人力资源配置的哪些原则？


    正确答案:体现了人力资源配置的能级对应原则和优势定位原则。

  • 第4题：

    职务分析的主要内容是（）和（）。


    正确答案:工作内涵；任职资格

  • 第5题：

    职务分析的主要内容由两部分组成：（）、（）。


    正确答案:职务说明；对人员的要求

  • 第6题：

    要坚持（）原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。

    • A、人人皆可成才
    • B、党管人才
    • C、人才以用为本
    • D、人尽其才、才尽其用

    正确答案:B

  • 第7题：

    “人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容，（　）

    • A、组织结构的设计
    • B、人力资源规划的制定
    • C、人员的甄选与使用
    • D、培训计划的制定

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    “才尽其用”主要表现了人力资源管理（）方面的内容。
    A

    员工绩效评估

    B

    员工培训

    C

    人员的选拔与使用

    D

    人力资源规划的制定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    职务分析的主要内容是（）和（）。

    正确答案： 工作内涵,任职资格
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    创新人才培养模式，弘扬科学精神，应该营造（）的创新文化。
    A

    鼓励创新

    B

    人尽其才

    C

    宽容失败

    D

    才尽其用


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    对接收的毕业学员，应当根据（），本着人尽其才、才尽其用的原则，按照任免权限和有关规定及时下达干部任职命令。
    A

    工作需要

    B

    德才表现

    C

    所学专业

    D

    个人意愿


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    人力资源最佳发挥的前提是领导（），员工人事相匹配，最终实现人尽其才、才尽其用。

    正确答案： 知人善任
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    创新人才评价、使用、激励机制，努力让各类人才（）。

    • A、才尽其用
    • B、用当其时
    • C、人尽其才
    • D、各得其所

    正确答案:A,B,D

  • 第14题：

    对接收的毕业学员，应当根据（），本着人尽其才、才尽其用的原则，按照任免权限和有关规定及时下达干部任职命令。

    • A、工作需要
    • B、德才表现
    • C、所学专业
    • D、个人意愿

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    职务分析的内容取决于职务分析的目的与用途。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    人力资源最佳发挥的前提是领导（），员工人事相匹配，最终实现人尽其才、才尽其用。


    正确答案:知人善任

  • 第17题：

    “才尽其用”主要表现了人力资源管理（）方面的内容。

    • A、员工绩效评估
    • B、员工培训
    • C、人员的选拔与使用
    • D、人力资源规划的制定

    正确答案:C

  • 第18题：

    创新人才培养模式，弘扬科学精神，应该营造（）的创新文化。

    • A、人尽其才
    • B、鼓励创新
    • C、宽容失败
    • D、才尽其用

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    职务分析的主要内容包括：（）

    • A、职务名称的分析；工作任务的分析
    • B、工作职责的分析；职务岗位关系的分析
    • C、劳动强度和劳动环境的分析
    • D、岗位对职工的知识、技能、经验、体力、心理素质等条件的分析。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    要坚持（）原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。
    A

    人人皆可成才

    B

    党管人才

    C

    人才以用为本

    D

    人尽其才、才尽其用


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    创新人才评价、使用、激励机制，努力让各类人才（）。
    A

    才尽其用

    B

    用当其时

    C

    人尽其才

    D

    各得其所


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    职务分析的主要内容由两部分组成：（）、（）。

    正确答案： 职务说明,对人员的要求
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于职务分析的表述，正确的是（）。
    A

    职务分析的关键内容是职务说明

    B

    职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程

    C

    职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程

    D

    职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）
    A

    组织结构的设计

    B

    人力资源规划的制定

    C

    人员的选拔与使用

    D

    培训计划的制定


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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