单选题考核、奖励、晋升和工资福利制度属于地方人民行政的什么机制的具体内容（）A 地方政府人事行政的更新机制B 地方政府人事行政的保障机制C 地方政府人事行政的监管机制D 地方政府人事行政的调控机制

题目
单选题
考核、奖励、晋升和工资福利制度属于地方人民行政的什么机制的具体内容（）
A

地方政府人事行政的更新机制

B

地方政府人事行政的保障机制

C

地方政府人事行政的监管机制

D

地方政府人事行政的调控机制

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1.市、区人民政府应当完善领导干部任职前法律知识考查和依法行政能力测试制度，实行公务员晋升依法行政考核制度。考查、测试和考核结果作为任职或者晋升的参考。()

2.地方政府人事行政管理的具体内容包括（）A.地方政府人事行政的更新机制B.地方政府人事行政的激励和保障机制C.地方政府人事行政的行为调控机制D.地方政府人事行政的问责机制

3.薪酬制度的具体含义包括()、()、()、股票期权制度和津贴制度等。A. 考核制度B. 工资制度C. 处罚制度D. 奖励制度E. 福利制度

4.定期考核的结果作为调整公务员()、职务、()、级别、工资以及公务员奖励、培训、()的依据。A、职位B、职级C、晋升D、辞退

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    下列公务员奖励方式中,属于精神奖励的是()

    A、奖章

    B、奖金

    C、奖品

    D、晋升职务工资档次


    参考答案：A

  • 第2题：

    人事行政偏重于录用、晋升、考核、工资等特殊的或技术性的人事管理职能。（ ）


    正确答案：B
    人事行政既然是一种人事管理工作，它要履行一系列人事管理职能，但它主要是偏重于组织、计划、指挥等一般的人事管理职能；人事管理则偏重于录用、晋升、考核、工资等特殊的或技术性的人事管理职能。故选B。

  • 第3题：

    下列关于人民警察行政处分的说法错误的是( )。

    A．人民警察受处分期间，不能享受正常的晋升职务

    B．人民警察受处分期间，不能享受正常的晋升级别

    C．人民警察受警告以上行政处分的，不得晋升工资档次

    D．人民警察受降级以上行政处分的，不得晋升工资档次


    正确答案：D
    解析：人民警察受处分期间，不能享受正常的晋升职务、级别，其中受警告以上行政处分的，不得晋升工资档次。故D项错误。

  • 第4题：

    保证工资正常运行和调整的重要组成部分是（　　）。

    A.薪酬管理
    B.绩效考核
    C.奖励机制
    D.薪酬调整

    答案：D
    解析：
    薪酬调整是保证薪酬正常运行和调整的一个重要组成部分，也是薪酬能增能减的调整机制的具体体现。

  • 第5题：

    下列属于对人民警察的奖励方式的是：（）

    • A、通报表扬
    • B、嘉奖
    • C、晋升工资
    • D、授予荣誉称号

    正确答案:B,D

  • 第6题：

    建立安全指标控制和考核体系，形成（）机制，是公司各级单位行政正职安全工作的基本职责之一。

    • A、考核；
    • B、奖励；
    • C、监督考核；
    • D、激励约束。

    正确答案:D

  • 第7题：

    公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，是先晋升（）。

    • A、级别
    • B、级别工资档次

    正确答案:A

  • 第8题：

    根据《中华人民共和国人民警察法》规定，对受奖励的人民警察，按照国家有关规定，可以提前（）。

    • A、晋升警衔
    • B、晋升非领导职务
    • C、晋升领导职务
    • D、晋升工资

    正确答案:A

  • 第9题：

    下列选项中属于对人民警察奖励方式的是（）

    • A、通报表扬
    • B、嘉奖
    • C、晋升工资
    • D、晋升职务

    正确答案:B

  • 第10题：

    员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。（）

    • A、基本工资
    • B、计价工资
    • C、奖励工资
    • D、绩效工资

    正确答案:D

  • 第11题：

    多选题
    地方政府人事行政管理的具体内容包括（）
    A

    地方政府人事行政的更新机制

    B

    地方政府人事行政的激励和保障机制

    C

    地方政府人事行政的行为调控机制

    D

    地方政府人事行政的问责机制


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列公务员奖励方式中，属于精神奖励的是（）。
    A

    奖章

    B

    奖金

    C

    奖品

    D

    晋升职务工资档次


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列各项属于外部奖励的有()

    A、工资

    B、股票期权

    C、奖金

    D、晋升

    E、福利


    参考答案：ABCDE

  • 第14题：

    激励机制包括 ( )。

    A.考核

    B.奖励

    C.职务晋升

    D.工资，保险，福利


    参考答案：ABCD

  • 第15题：

    保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。

    A:薪酬管理
    B:绩效考核
    C:奖励机制
    D:薪酬调整

    答案：D
    解析：
    薪酬调整是保证薪酬正常运行和调整的一个重要组成部分，也是薪酬能增能减的调整机制的具体体现。

  • 第16题：

    公安机关按照管理权限对公安民警进行考核。考核结果作为调整公安民警职务、级别、工资以及辞退、奖励、培训的依据。下列选项中属于给予公安民警奖励的是：

    A.通报表扬
    B.嘉奖
    C.晋升警衔
    D.晋升职务

    答案：B
    解析：
    根据《公安机关人民警察奖励条令》规定，奖励分为集体奖励和个人奖励。个人奖励由低至高依次为：嘉奖，记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号。因此，选择B选项。
    A项：是对工作中的突出表现给予的肯定，不是《公安机关人民警察奖励条令》规定的奖励种类。
    C项：人民警察在其职务等级编制警衔幅度内，根据规定的期限和条件晋级。获得记一等功以上奖励的个人，可以按照有关规定提前晋升警衔，晋升警衔不是《公安机关人民警察奖励条令》规定的奖励种类。
    D项：晋升职务与公民奖励无关。

  • 第17题：

    奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以（）奖励为主的原则。

    • A、精神
    • B、物质
    • C、奖金
    • D、晋升工资

    正确答案:A

  • 第18题：

    职工晋升薪级工资有何规定？（）

    • A、年度考核仅优秀可以晋升一级薪级工资。
    • B、年度考核称职及以上晋升一级薪级工资。
    • C、年度考核不称职晋升一级薪级工资。
    • D、年度考核未确定等次可以晋升一级薪级工资。

    正确答案:B

  • 第19题：

    对受奖励的人民警察，按照国家有关规定，可以提前（）

    • A、晋升警衔
    • B、晋升非领导职务
    • C、晋升领导职务
    • D、晋升工资

    正确答案:B

  • 第20题：

    下列选项中属于对人民警察奖励的是（）

    • A、通报表扬
    • B、嘉奖
    • C、晋升警衔
    • D、晋升职务

    正确答案:B

  • 第21题：

    通报、取消荣誉称号、追缴物质奖励和撤销晋升的职务属于其他行政法律责任措施。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    多选题
    下列各项属于外部奖励的有（）
    A

    工资

    B

    股票期权

    C

    奖金

    D

    晋升

    E

    福利


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    考核、奖励、晋升和工资福利制度属于地方人民行政的什么机制的具体内容（）
    A

    地方政府人事行政的更新机制

    B

    地方政府人事行政的保障机制

    C

    地方政府人事行政的监管机制

    D

    地方政府人事行政的调控机制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。（）
    A

    基本工资

    B

    计价工资

    C

    奖励工资

    D

    绩效工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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