填空题行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有（）的特性。

题目
填空题
行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有（）的特性。
相似考题

1.转型期组织结构的特点()。A、非正式结构关系起主要作用B、组织结构的调整具有反复性C、组织间缺乏横向行政控制D、组织结构的调整具有曲折性

2.在组织中存在着非正式组织，非正式组织是A.具有一定规范的一种相对稳定的非正式群体B.是非正式主生的非法群体，对组织有消极作用C.是一种相对松散的非正式群体，没有明确规章制度D.是非正式产生的合法群体，对组织有积极作用E.是增强组织凝聚力的需要

3.非正式组织伴随正式组织的运转而形成，它的存在可对正式组织目标的实现起积极作用，也可能产生消极影响。下列关于非正式组织积极作用表述正确的是（ ）。 A．弥补正式组织的不足 B．代替正式组织开展管理工作 C．加强正式组织员工之间的沟通 D．促进正式组织管理人员公平解决问题

4._____是指组织成员共有的一套意义共享的体系,它使组织区别于其他的组织。A.组织图B.组织文化C.仪式D.正式化

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  • 第1题：

    由于非正式组织的消极作用会影响组织目标的实现,因此要把它改造成正式组织。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第2题：

    对待非正式组织的态度，以下哪一种看法不符合现代管理理论的认识?()

    A、非正式组织的存在是客观事实,应允许它的存在

    B、非正式组织只有消极作用没有积极作用，应坚决取缔

    C、非正式组织既有积极作用也有消极作用，关键是引导

    D非正式组织-对组织目标的实现有积极作用，应鼓励它的存在


    参考答案：B

  • 第3题：

    行政组织文化按作用的领域来分，可分为()。

    A：传统行政组织文化

    B：当代行政组织文化

    C：总体行政组织文化

    D：区域行政组织文化


    参考答案：CD

  • 第4题：

    以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为（）

    • A、非正式组织
    • B、企业组织
    • C、行政组织
    • D、正式组织

    正确答案:D

  • 第5题：

    （）是指组织成员共有的一套意义共享的体系，它使组织区别于其他的组织。

    • A、组织图
    • B、组织文化
    • C、仪式
    • D、正式化

    正确答案:B

  • 第6题：

    非正式组织的存在有消极作用，但非正式组织是不能被控制的。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    它是由某种非正式的组织和人群，以及某一特定场合所组成，它所传递出的信息往往能反映出职工的愿望和心态。它指的是（）

    • A、企业环境
    • B、规章制度
    • C、文化仪式
    • D、文化网络

    正确答案:D

  • 第8题：

    行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有（）的特性。


    正确答案:软约束性

  • 第9题：

    多选题
    转型期组织结构的特点（）。
    A

    非正式结构关系起主要作用

    B

    组织结构的调整具有反复性

    C

    组织间缺乏横向行政控制

    D

    组织结构的调整具有曲折性


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在组织中存在着非正式组织，非正式组织是（）
    A

    具有一定规范的一种相对稳定的非正式群体

    B

    是非正式主生的非法群体，对组织有消极作用

    C

    是一种相对松散的非正式群体，没有明确规章制度

    D

    是非正式产生的合法群体，对组织有积极作用

    E

    是增强组织凝聚力的需要


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    组织资源比有形资源和无形资源更加难以准确界定，它蕴含于企业的（　　）之中。
    A

    规章制度

    B

    组织结构

    C

    业务流程

    D

    控制系统


    正确答案： D,C
    解析：
    组织资源比有形资源和无形资源更加难以准确界定，它蕴含于企业的规章制度、组织结构、业务流程和控制系统中，是企业实现目标的经营风格或行为方式，决定着企业个人互动、协作和决策方式。

  • 第12题：

    单选题
    （）是指组织成员共有的一套意义共享的体系，它使组织区别于其他的组织。
    A

    组织图

    B

    组织文化

    C

    仪式

    D

    正式化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织文化的约束功能告诉我们，规章制度是基础。组织文化的约束功能就是通过规章制度的刚性作用实现的。()


    答案：×

  • 第14题：

    以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为()。

    A.非正式组织

    B.企业组织

    C.正式组织

    D.行政组织


    参考答案C

  • 第15题：

    在组织中存在着非正式组织，非正式组织是（）

    • A、具有一定规范的一种相对稳定的非正式群体
    • B、是非正式主生的非法群体，对组织有消极作用
    • C、是一种相对松散的非正式群体，没有明确规章制度
    • D、是非正式产生的合法群体，对组织有积极作用
    • E、是增强组织凝聚力的需要

    正确答案:C

  • 第16题：

    行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有（）的特性。

    • A、稳定性
    • B、实践性
    • C、强制性
    • D、软约束性

    正确答案:C

  • 第17题：

    企业文化的制度保证包括（）。

    • A、健全企业领导体制
    • B、设置有效的组织机构
    • C、重视非正式组织的作用
    • D、重视正式组织的作用

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。因此，组织文化具有导向功能、约束功能、（）、激励功能、辐射功能以及（）。


    正确答案:凝聚功能；调适功能

  • 第19题：

    具有组织文化特色的各种规章制度、道德规范和职工行为准则的总和，是组织企业文化的（）。


    正确答案:制度层

  • 第20题：

    单选题
    行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有（）的特性。
    A

    稳定性

    B

    实践性

    C

    强制性

    D

    软约束性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有（）的特性。

    正确答案： 软约束性
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    内部环境是影响、制约银行内部控制制度建立与执行的各种内部因素的总称，是银行实施内部控制的基础，一般包括（  ）。
    A

    组织架构、内部资源、企业文化、规章制度

    B

    组织架构、人力资源、企业文化、规章制度

    C

    组织架构、人力资源、职工素养、规章制度

    D

    组织架构、人力资源、企业文化、公司财务


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为（）
    A

    非正式组织

    B

    企业组织

    C

    行政组织

    D

    正式组织


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    组织文化的性质包括（　　）。
    A

    组织文化是一种客观存在的文化现象

    B

    组织文化是社会文化和民族文化的现实反映

    C

    组织文化的本质是企业的“人化”

    D

    组织文化具有明显的个性或独特性

    E

    组织文化就是企业管理所具有的文化


    正确答案： E,C
    解析：
    组织文化作为企业组织的特殊存在方式，具有如下基本性质：①是一种客观存在的文化现象；②是社会文化和民族文化的现实反映；③组织文化的本质是企业的“人化”；④组织文化具有明显的个性或独特性。

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