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  • 第1题:

    零件氮化处理前必须安排的热处理是()。

    • A、正火
    • B、调质
    • C、表面淬火
    • D、渗碳淬火

    正确答案:B

  • 第2题:

    常见的化学热处理方法有渗碳、氮化和()。

    • A、硫化
    • B、氰化
    • C、氧化

    正确答案:B

  • 第3题:

    往复式压缩机活塞杆的表面热处理方法有()处理、或渗碳、氮化、镀铬。

    • A、正火
    • B、回火
    • C、高频淬火
    • D、退火

    正确答案:C

  • 第4题:

    不属于钢材热处理的是()

    • A、脱硫
    • B、渗碳
    • C、氮化
    • D、调质

    正确答案:A

  • 第5题:

    下列钢的热处理形式中属于化学热处理的有()。

    • A、淬火
    • B、调质
    • C、退火
    • D、渗碳
    • E、氮化

    正确答案:D,E

  • 第6题:

    下列选项属于化学热处理的是()。

    • A、渗碳
    • B、氮化
    • C、感应加热
    • D、火焰加热

    正确答案:A,B

  • 第7题:

    WD615系列柴油机,曲轴采用的热处理方法是(),有较好的疲劳强度和耐磨性

    • A、调质处理
    • B、渗碳处理
    • C、软氮化处理

    正确答案:C

  • 第8题:

    问答题
    氮化处理与渗碳处理相比有哪些特点。

    正确答案: 与渗碳相比,渗氮的特点是:
    ①渗氮件表面硬度高(1000~2000HV),耐磨性高,具有高的热硬性。
    ②渗氮件疲劳硬度高。
    ③渗氮件变形小。
    ④渗氮件耐蚀性好。
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    多选题
    下列钢的热处理形式中属于化学热处理的有()。
    A

    淬火

    B

    调质

    C

    退火

    D

    渗碳

    E

    氮化


    正确答案: D,B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    试说明表面淬火、渗碳、氮化热处理工艺在用钢、性能、应用范围等方面的差别。

    正确答案: 表面淬火一般适用于中碳钢(0.4~0.5%C)和中碳低合金钢(40Cr、40MnB等),也可用于高碳工具钢,低合金工具钢(如T8、9Mn2V、GCr15等)。以及球墨铸铁等。它是利用快速加热使钢件表面奥氏体化,而中心尚处于较低温度即迅速予以冷却,表层被淬硬为马氏体,而中心仍保持原来的退火、正火或调质状态的组织。
    应用范围:
    (1)高频感应加热表面淬火应用于中小模数齿轮、小型轴的表面淬火。
    (2)中频感应加热表面淬火主要用于承受较大载荷和磨损的零件,例如大模数齿轮、尺寸较大的曲轴和凸轮轴等。
    (3)工频感应加热表面淬火工频感应加热主要用于大直径钢材穿透加热和要求淬硬深度深的大直径零件,例如火车车轮、轧辘等的表面淬火。
    渗碳钢都是含0.15~0.25%的低碳钢和低碳合金钢,如20、20Cr、20CrMnTi、20SiMnVB等。渗碳层深度一般都在0.5~2.5mm。
    钢渗碳后表面层的碳量可达到0.8~1.1%C范围。渗碳件渗碳后缓冷到室温的组织接近于铁碳相图所反映的平衡组织,从表层到心部依次是过共析组织,共析组织,亚共析过渡层,心部原始组织。
    渗碳主要用于表面受严重磨损,并在较大的冲载荷下工作的零件(受较大接触应力)如齿轮、轴类、套角等。
    氮化用钢通常是含Al、Cr、Mo等合金元素的钢,如38CrMoAlA是一种比较典型的氮化钢,此外还有35CrMo、18CrNiW等也经常作为氮化钢。与渗碳相比、氮化工件具有以下特点:
    1)氮化前需经调质处理,以便使心部组织具有较高的强度和韧性。
    2)表面硬度可达HRC65~72,具有较高的耐磨性。
    3)氮化表面形成致密氮化物组成的连续薄膜,具有一定的耐腐蚀性。
    4)氮化处理温度低,渗氮后不需再进行其它热处理。
    氮化处理适用于耐磨性和精度都要求较高的零件或要求抗热、抗蚀的耐磨件。如:发动机的汽缸、排气阀、高精度传动齿轮等。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    说明钢的氮化和渗碳相比有哪些特点?

    正确答案: 1)氮化后的零件不用淬火就能得到高硬度和耐磨性,且在600-650度时乃能保持高硬度(即热硬性好)
    2)氮化温度低,变形小。
    3)氮化零件具有很好的耐蚀性,可防止水、蒸汽、碱性溶液的腐蚀。
    4)氮化后,显著地提高了钢的疲劳强度。这是因为氮化层具有较大的残余压应力,它能部分地抵消在疲劳载荷下产生的拉应力,延缓了疲劳破坏过程。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    填空题
    渗碳和氮化相比,前者的热处理变形比后者(),后者的硬化层与基体的结合力比前者()。

    正确答案: 大,高
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    在下列提高表面层硬度的方法中,属于化学热处理的方法是()。

    • A、火焰表面淬火
    • B、氮化处理
    • C、渗碳处理
    • D、冷作硬化处理

    正确答案:B,C

  • 第14题:

    常用钢的热处理方法有退火、淬火、正火、回火、调质、渗碳、氰化、发黑、氮化。


    正确答案:正确

  • 第15题:

    为消除熔接应力,工件刨削加工前宜作()。

    • A、退火处理
    • B、淬火处理
    • C、渗碳处理
    • D、氮化处理

    正确答案:A

  • 第16题:

    渗碳和氮化相比,前者的热处理变形比后者(),后者的硬化层与基体的结合力比前者()。


    正确答案:大;高

  • 第17题:

    下列不属于钢的表面热处理的是()。

    • A、表面淬火
    • B、渗碳
    • C、氮化
    • D、回火

    正确答案:D

  • 第18题:

    集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比,其特点有哪些?


    正确答案: 集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比,其特点表现在:
    1)仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起三日内作出受理或不受理的决定;
    2)劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭,由三人以上的单数仲裁员组成;
    3)劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动,代表人数由仲裁委员会确定;
    4)影响范围大的集体劳动争议案件,县级仲裁委员会认为有必要,可以将集体劳动争议报请市仲裁委员会处理;仲裁委员会在作出受理决定的同时,组成特别仲裁庭,以通知书或布告形式通当事人;决定不予受理的,应当说明理由;
    5)集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起十五日之内结束,需要延期的延长期限不得超过十五日;
    6)仲裁庭应按照就近原则进行处理,开庭场所可设在发生争议的企业或者其它便于及时办案的地方;
    7)劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应当及时向当地政府部门汇报。

  • 第19题:

    说明钢的氮化和渗碳相比有哪些特点?


    正确答案: 1)氮化后的零件不用淬火就能得到高硬度和耐磨性,且在600-650度时乃能保持高硬度(即热硬性好)
    2)氮化温度低,变形小。
    3)氮化零件具有很好的耐蚀性,可防止水、蒸汽、碱性溶液的腐蚀。
    4)氮化后,显著地提高了钢的疲劳强度。这是因为氮化层具有较大的残余压应力,它能部分地抵消在疲劳载荷下产生的拉应力,延缓了疲劳破坏过程。

  • 第20题:

    多选题
    下列选项属于化学热处理的是()。
    A

    渗碳

    B

    氮化

    C

    感应加热

    D

    火焰加热


    正确答案: D,C
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    在常用的表面热处理方式中,()处理变形最小。
    A

    感应加热表面淬火

    B

    渗碳

    C

    氮化


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    加速化学热处理的主要途径有哪些?比较一段渗碳,二段渗碳及动态碳势控制特点?

    正确答案: 途径:分段控制法,复合渗处理,高温扩散,采用加速扩散过程的新材料,化学催渗,物理催渗。
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    判断题
    常用钢的热处理方法有退火、淬火、正火、回火、调质、渗碳、氰化、发黑、氮化。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    问答题
    集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比,其特点有哪些?

    正确答案: 集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比,其特点表现在:
    1)仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起三日内作出受理或不受理的决定;
    2)劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭,由三人以上的单数仲裁员组成;
    3)劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动,代表人数由仲裁委员会确定;
    4)影响范围大的集体劳动争议案件,县级仲裁委员会认为有必要,可以将集体劳动争议报请市仲裁委员会处理;仲裁委员会在作出受理决定的同时,组成特别仲裁庭,以通知书或布告形式通当事人;决定不予受理的,应当说明理由;
    5)集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起十五日之内结束,需要延期的延长期限不得超过十五日;
    6)仲裁庭应按照就近原则进行处理,开庭场所可设在发生争议的企业或者其它便于及时办案的地方;
    7)劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应当及时向当地政府部门汇报。
    解析: 暂无解析