多选题《劳动合同法》规定，被派遣者被劳务派遣单位派遣后，用工单位应当履行的义务包括（　）。A执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E用工单位可以将优秀的被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

题目
多选题
《劳动合同法》规定，被派遣者被劳务派遣单位派遣后，用工单位应当履行的义务包括（　）。
A

执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B

告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C

支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D

对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

E

用工单位可以将优秀的被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

相似考题

1.以下哪些是用工单位对被派遣的劳动者应该承担的义务（）A.支付劳动者报酬B.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护C.支付加班费、绩效奖金.提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的配训

2.在劳务派遣中,用工单位应当履行的义务是()A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇C.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

3.下列各选项中，属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有( )。A .告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬A .告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬B .对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训C .连续用工的，实行正常的工资调整机制D .不得向被派遣劳动者收取费用和不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

4.在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被派遣劳动者的合法权益《劳动合同法》规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是()A、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇B、与被派遣的劳动者签订劳动合同C、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

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  • 第1题：

    下列关于劳务派遣中用工单位的法定义务描述错误的是（ ）。

    A.用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
    B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
    C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
    D.与被派遣劳动者订立长期雇佣合同

    答案：D
    解析：
    本题考查特殊用工。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。与劳动者签订劳动合同的是劳务派遣单位，不是用工单位。

  • 第2题：

    劳务派遣中，( )属于用工单位应当履行的责任

    A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
    B.与被派遣劳动者签订书面劳动合同
    C.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
    D.对在岗位派遣劳动者进行工作岗位所必需地培训
    E.支付加班费，绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

    答案：A,C,D,E
    解析：
    P512选项B错误，劳动合同由派遣单位和劳动者签订。

  • 第3题：

    用工单位应当履行的义务是（ ）。

    A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
    B.告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬
    C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
    D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
    E.连续用工的，实行正常的工资调整机制

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    用工单位应当履行下列义务：①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；②告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬；③支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；④对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；⑤连续用工的，实行正常的工资调整机制。

  • 第4题：

    属于用工单位应履行的义务的是()。

    A:执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
    B:告知被派遣劳动者其工作要求和工作报酬
    C:支付加班费、绩效奖金
    D:对连续用工实行正常的工资调整机制
    E:对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必要的培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选项中各项均为用工单位应履行的义务。

  • 第5题：

    关于劳务派遣单位和用工单位的义务，下列表述正确的有（）

    • A、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告诉被派遣劳务者
    • B、劳务派遣单位应当与被派遣劳务者订立半年以上的固定期限劳动合同
    • C、用工单位应当与在岗被派遣劳务者进行工作岗位所必需的培训
    • D、用工单位应当执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    下列各选项中，属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有（）。

    • A、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
    • B、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
    • C、连续用工的，实行正常的工资调整机制
    • D、不得向被派遣劳动者收取费用和不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    劳务派遣单位的法定义务包括（）。

    • A、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
    • B、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照《劳务派遣协议》支付给被派遣劳动者的劳动报酬
    • C、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
    • D、在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准
    • E、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务有（）。
    A

    执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

    B

    告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

    C

    支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

    D

    对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训


    正确答案： C,A
    解析： 本题考核劳务派遣的规定。

  • 第9题：

    多选题
    《劳动合同法》规定，被派遣者被劳务派遣单位派遣后，用工单位应当履行的义务包括（　）。
    A

    执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

    B

    告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

    C

    支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

    D

    对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

    E

    用工单位可以将优秀的被派遣劳动者再派遣到其他用人单位


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于劳务派遣单位和用工单位的义务，下列表述正确的有（）
    A

    劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告诉被派遣劳务者

    B

    劳务派遣单位应当与被派遣劳务者订立半年以上的固定期限劳动合同

    C

    用工单位应当与在岗被派遣劳务者进行工作岗位所必需的培训

    D

    用工单位应当执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护


    正确答案： B,D
    解析： 《劳动合同法》第五十八条第二款：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。故B项错误。第六十条：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。故A项正确。第六十二条：用工单位应当履行下列义务： （一）执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。故CD项正确。本题答案为ACD。

  • 第11题：

    多选题
    劳务派遣单位的法定义务包括（）。
    A

    劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

    B

    劳务派遣单位不得克扣用工单位按照《劳务派遣协议》支付给被派遣劳动者的劳动报酬

    C

    劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

    D

    在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准

    E

    支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇


    正确答案： A,B
    解析： 劳务派遣单位的法定义务有：
    （1）劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；
    （2）劳务派遣单位不得克扣用工单位按照《劳务派遣协议》支付给被派遣劳动者的劳动报酬；
    （3）劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用；
    （4）在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准；
    （5）因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；
    （6）劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

  • 第12题：

    不定项题
    下列关于用工单位的法定义务的说法中，错误的是（  ）。
    A

    用工单位可向被派遣劳动者收取费用

    B

    执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

    C

    用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

    D

    对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    用工单位的法定义务包括（　　）。

    A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
    B.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
    C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
    D.连续用工的，实行正常的工资调整机制
    E.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

    答案：A,B,C,D
    解析：
    除ABCD四项外，用工单位的法定义务还包括：①用工单位不得向被派遣劳动者收取费用；②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；③用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

  • 第14题：

    (2019年11月)用工单位应当履行的义务是（ ）。

    A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
    B.告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬
    C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
    D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
    E.连续用工的，实行正常的工资调整机制

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P511-512
    用工单位应当履行下列义务：①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；②告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬；③支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；④对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；⑤连续用工的，实行正常的工资调整机制。

  • 第15题：

    劳务派遣中，（　　）属于用工单位应当履行的义务。

    A．告知被派遣劳动者工作要求和报酬
    B．与被派遣劳动者签订书面劳动合同
    C．执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和保护
    D．对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
    E．支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

    答案：A,C,D,E
    解析：
    根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；③支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；④对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；⑤连续用工的，实行正常的工资调整机制。

  • 第16题：

    劳务派遣用工单位应当履行的义务包括（）。

    • A、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
    • B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
    • C、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
    • D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    以下哪些是用工单位对被派遣的劳动者应该承担的义务（）

    • A、支付劳动者报酬
    • B、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
    • C、支付加班费、绩效奖金.提供与工作岗位相关的福利待遇
    • D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的配训

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务有（）。

    • A、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
    • B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
    • C、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
    • D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    在劳务派遣中，下列属于用工单位法定义务的有（　）。

    • A、应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
    • B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
    • C、不得克扣按规定支付给被派遣劳动者的劳动报酬
    • D、连续用工的，实行正常的工资调整机制
    • E、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

    正确答案:B,D,E

  • 第20题：

    多选题
    劳务派遣中，（　　）属于用工单位应当履行的义务。
    A

    告知被派遣劳动者工作要求和报酬

    B

    与被派遣劳动者签订书面劳动合同

    C

    执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和保护

    D

    对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

    E

    支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇


    正确答案： B,D
    解析：
    根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；③支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；④对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；⑤连续用工的，实行正常的工资调整机制。

  • 第21题：

    多选题
    用工单位的法定义务包括（　　）。
    A

    执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

    B

    支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

    C

    对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

    D

    连续用工的，实行正常的工资调整机制

    E

    用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位


    正确答案： B,E
    解析：
    除ABCD四项外，用工单位的法定义务还包括：①用工单位不得向被派遣劳动者收取费用；②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；③用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

  • 第22题：

    多选题
    以下哪些是用工单位对被派遣的劳动者应该承担的义务（）
    A

    支付劳动者报酬

    B

    执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

    C

    支付加班费、绩效奖金.提供与工作岗位相关的福利待遇

    D

    对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的配训


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在劳务派遣中，下列属于用工单位法定义务的有（　）。
    A

    应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

    B

    告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

    C

    不得克扣按规定支付给被派遣劳动者的劳动报酬

    D

    连续用工的，实行正常的工资调整机制

    E

    对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训


    正确答案： A,B
    解析： 参见教材P239

  • 第24题：

    多选题
    下列各选项中，属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有（）。
    A

    告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

    B

    对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

    C

    连续用工的，实行正常的工资调整机制

    D

    不得向被派遣劳动者收取费用和不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

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