多选题关于变更劳动合同，应该注意的有( )。A必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行B必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即须经用人单位和劳动者双方当事人的同意C不得违反法律法规的强制性规定D劳动合同的变更须采用书面形式E劳动合同的变更可以采用口头形式

题目
多选题
关于变更劳动合同，应该注意的有(    )。
A

必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行

B

必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即须经用人单位和劳动者双方当事人的同意

C

不得违反法律法规的强制性规定

D

劳动合同的变更须采用书面形式

E

劳动合同的变更可以采用口头形式

相似考题

1.关于劳动合同履行的说法,正确的是( )。A.用人单位变更名称，原劳动合同可终止B.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同解除C.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行D.用人单位变更法定代表人，应当重新订立劳动合同

2.订立和变更劳动合同应该遵循平等自愿的原则。()此题为判断题(对，错)。

3.关于劳动合同变更，下列表述中正确的有（ ）。A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D.变更劳动合同，应采用书面形式E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效 确认答案

4.关于劳动合同的变更,下列说法错误的是( )。A.用人单位可以单方面变更劳动合同B.变更劳动合同应当采用书面形式C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D.劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变更不包括当事人主体的变更

参考答案和解析
正确答案： D,B
解析：
更多“关于变更劳动合同，应该注意的有(    )。”相关问题

  • 第1题：

    关于劳动合同变更的描述，正确的是（ ）。

    A.变更劳动合同应当采用书面形式
    B.变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份
    C.变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同
    D.劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为
    E.劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼

    答案：A,C,D
    解析：
    变更后的劳动合同文本，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致，若发生争议，任何一方都可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

  • 第2题：

    关于劳动合同的变更，下列表述正确的是（）。

    A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
    B.变更劳动合同只能在合同订立并履行之后进行
    C.变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份
    D.变更劳动合同，应采用书面形式
    E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

    答案：A,C,D
    解析：
    2019新版教材P132页
    根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同时应当注意：(1)必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行；(2)必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即须经用人单位和劳动者双方当事人的同意；(3)不得违反法律法规的强制性规定；(4)劳动合同的变更须采用书面形式。

  • 第3题：

    劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化，不包括劳动合同主体的变化。具体包括工作内容的变更，工作地点的变更，工资福利的变更等。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    以下关于劳动合同变更的说法哪个是正确的：（）

    • A、劳动合同一旦签订，为了保证劳动合同履行的严肃性，双方当事人不得变更劳动合同
    • B、变更劳动合同，必须双方协商一致并采用书面形式
    • C、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过二个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的，变更有效
    • D、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的，变更有效

    正确答案:B

  • 第5题：

    关于劳动合同变更，下列表述中正确的有（）。

    • A、用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
    • B、变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
    • C、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
    • D、变更劳动合同，应采用书面形式
    • E、建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    简述劳动合同变更的六点注意事项。


    正确答案: （1）必须在劳动合同依法订立后，在未完全履行前的有效时间内进行。
    （2）必须坚持平等自愿、协商一致的原则。
    （3）必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。
    （4）变更劳动合同必须采用书面形式。
    （5）劳动合同的变更签订也要及时进行。
    （6）变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。

  • 第7题：

    根据劳动合同变更的原因，可以划分为（）。

    • A、因生产经营需要而发生的劳动合同变更
    • B、用人单位的单方变更
    • C、作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更
    • D、劳动者的单方变更

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    填空题
    根据劳动合同变更的原因，可以划分为因（）而发生的劳动合同的变更以及（）的劳动合同变更。

    正确答案： 生产经营需要,作为解除劳动合同前置程序
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    作为人力资源管理者，应该如何应对《劳动合同法》对劳动合同变更的规定？

    正确答案： 《劳动合同法》对劳动合同的履行强调要按约定履行，对劳动合同变更强调要通过双方协商一致的方式进行，如果劳动者不同意变更合同内容，用人单位只能继续履行原合同.
    首先，变更劳动合同，用人单位无权予以单方变更，应该与劳动者协商，获得劳动者的同意；
    其次，应当采用书面形式记载变更的内容，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位必须建立严密的制度体系，书面成文的管理制度应成为用人单位人力资源管理的基础。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    劳动合同变更的注意事项有哪些？

    正确答案： 1）必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行；
    2）必须坚持平等自愿、协商一致的原则；
    3）必须合法，不能违反法律、法规的强制性规定；
    4）变更劳动合同必须采用书面形式。
    5）劳动合同的变更也要及时进行；
    6）变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于劳动合同变更的描述，正确的是（  ）。
    A

    变更劳动合同应当采用书面形式

    B

    变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份

    C

    变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同

    D

    劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为

    E

    劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，用人单位变更一些事项不影响劳动合同的履行。下列事项中不影响劳动合同履行的有（　）。
    A

    变更名称

    B

    变更法定代表人

    C

    变更主要负责人

    D

    变更投资人


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第13题：

    劳动合同变更的条件有哪些？


    答案：
    解析：
    (1)订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。
    (2)订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括：发生自然灾害或企业事故、企业调整生产任务、迁移厂址，以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。
    提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  • 第14题：

    关于变更劳动合同，应该注意的有( )。

    A.必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行
    B.必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即须经用人单位和劳动者双方当事人的同意
    C.不得违反法律法规的强制性规定
    D.劳动合同的变更须采用书面形式
    E.劳动合同的变更可以采用书面形式也可以采用口头形式

    答案：A,B,C,D
    解析：
    变更劳动合同时应当注意：(1)必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行；(2)必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即须经用人单位和劳动者双方当事人的同意；(3)不得违反法律法规的强制性规定；(4) 劳动合同的变更须采用书面形式。

  • 第15题：

    以下关于变更劳动合同说法正确的是（）

    • A、劳动合同变更必须是双方协商一致
    • B、用人单位有权单方面变更工作岗位
    • C、变更劳动合同可以采用书面形式或口头形式
    • D、用人单位提出变更劳动者工作岗位，劳动者不接受的，单位可以单方面解除劳动合同

    正确答案:A

  • 第16题：

    对路风问题责任者的处理类型有（）。

    • A、有劳动合同、劳动合同变更协议约定的，按劳动合同及其变更协议约定办理
    • B、行政处分
    • C、组织处理
    • D、经济考核

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    根据劳动合同变更的原因，可以划分为因（）而发生的劳动合同的变更以及（）的劳动合同变更。


    正确答案:生产经营需要；作为解除劳动合同前置程序

  • 第18题：

    劳动合同变更的注意事项有哪些？


    正确答案: 1）必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行；
    2）必须坚持平等自愿、协商一致的原则；
    3）必须合法，不能违反法律、法规的强制性规定；
    4）变更劳动合同必须采用书面形式。
    5）劳动合同的变更也要及时进行；
    6）变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  • 第19题：

    变更劳动合同时应该采用什么形式？（）

    • A、口头
    • B、书面
    • C、电子

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    关于变更劳动合同，应该注意的有(    )。
    A

    必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行

    B

    必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即须经用人单位和劳动者双方当事人的同意

    C

    不得违反法律法规的强制性规定

    D

    劳动合同的变更须采用书面形式

    E

    劳动合同的变更可以采用口头形式


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第21题：

    问答题
    劳动合同变更的6点注意事项是什么？

    正确答案： 1、必须在劳动合同依法订立后，在未完全履行前的有效时间内进行；
    2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则；
    3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定；
    4、变更劳动合同必须采用书面形式；
    5、劳动合同的变更签订也要及时进行；
    6、变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于劳动合同的变更，下列说法中正确的有（）。
    A

    用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

    B

    变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

    C

    变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份

    D

    变更劳动合同，应采用书面形式

    E

    建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同变更的表述中，正确的有（）。
    A

    劳动合同的变更即是签订新的劳动合同

    B

    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

    C

    变更劳动合同，应当采用书面形式

    D

    以口头方式变更劳动合同，其变更为无效行为


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    根据劳动法的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法不正确的是 （ ）。
    A

    劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同

    B

    用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

    C

    用人单位发生合并，原劳动合同继续有效

    D

    劳动合同的变更是签订新的劳动合同


    正确答案： D
    解析：

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