单选题陈某与其单位因缴纳社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列选项正确的是（ ）。A 陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解B 陈某可提请仲裁，但在此之后不能够提起诉讼C 陈某可直接向法院起诉D 陈某可不与公司协商，而直接提起仲裁

题目
单选题
陈某与其单位因缴纳社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列选项正确的是（  ）。
A

陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解

B

陈某可提请仲裁，但在此之后不能够提起诉讼

C

陈某可直接向法院起诉

D

陈某可不与公司协商，而直接提起仲裁

相似考题

1.：下列哪些争议属于我国劳动争议的处理范围?( )A.周某因职业培训与单位发生的争议B.陈某因住房分配与单位发生的争议C.高某因续签劳动合同与单位发生的争议D.李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议

2.陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列哪一选项是正确的？A．陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解B．陈某可提请仲裁，但在此之后不能够提起诉讼C．社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某可直接向法院起诉D．陈某可自己与公司协商，也可请工会或者第三人共同与公司协商

3.下列争议适用《劳动法》的是、()A、王某雇用下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议B、在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议C、某企业党委书记与该企业就年休假问题发生争议D、某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议

4.下列争议中，可以适用《仲裁法》进行仲裁的是( )。A．某公司与某职工李某因解除劳动合同发生的争议B．高某与其弟弟因财产继承发生的争议C．某学校因购买电脑的质量问题与某商场发生的争议D．王某因不服某公安局对其作出的罚款决定与该公安局发生的争议

更多“陈某与其单位因缴纳社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列选项正确的是（  ）。”相关问题

  • 第1题：

    下列纠纷中，属于劳动争议情形的是()。

    A:家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议
    B:退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议
    C:大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议
    D:张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议

    答案：D
    解析：
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，以下情形也属于劳动争议的范围：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

  • 第2题：

    下列争议中，能适用《仲裁法》进行仲裁的是（　）。

    A.某公司与其职工李某因解除劳动合同发生的争议
    B.高某与其弟弟因财产继承发生的争议
    C.某学校因购买计算机的质量问题与某商场发生的争议
    D.王某因不服某公安局对其作出的罚款决定与该公安局发生的争议

    答案：C
    解析：
    本题考核仲裁的适用范围。根据规定，下列纠纷不能仲裁：与人身有关的婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；依法应当由行政机关处理的行政争议。另外，劳动争议可以仲裁，但是不适用《仲裁法》。

  • 第3题：

    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，在特定情况下使用举证责任倒置。下列选项中，符合上述要求的是（）

    • A、在劳动争议过程中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同决定发生劳动争议的
    • B、在劳动争议过程中，因用人单位作出减少缴纳社会保险费决定发生劳动争议的
    • C、在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作岗位决定发生劳动争议的
    • D、在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作时间决定发生劳动争议的

    正确答案:A

  • 第4题：

    下列选项中属于社会保险争议的是（）。

    • A、因履行劳动合同发生的争议
    • B、因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
    • C、因职工自动离职发生的争议
    • D、社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列选项中属于劳动争议的是（）。

    • A、甲在求职过程中与招聘单位发生的争议
    • B、丙因劳动报酬与所在单位发生的争议
    • C、乙与所在单位工会发生的争议
    • D、家庭保姆丁与其雇主发生的争议

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列争议适用《劳动法》的是（）。

    • A、王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议
    • B、在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议
    • C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

    正确答案:C

  • 第7题：

    多选题
    根据我国《社会保险行政争议处理办法》的规定，下列属于社会保险行政争议的有（）。
    A

    用人单位就缴费问题与社会保险经办机构发生的争议

    B

    小李退休后就养老金调整与社会保险经办机构发生的争议

    C

    小林因住房补贴而与企业发生的争议

    D

    小刘因办理社会保险关系转移而与经办机构发生的争议

    E

    小张为解决配偶调动问题与单位发生的争议


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列纠纷中，属于劳动争议情形的有(　　)。
    A

    家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议

    B

    退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议

    C

    大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议

    D

    张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    下列选项中，属于社会保险争议的是（）
    A

    因工作调整发生的争议

    B

    因养老金调整而发生的争议

    C

    因工资支付发生的争议

    D

    因高温补贴发生的争议


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列争议中，可以适用《仲裁法》进行仲裁的是（）。
    A

    某公司与其职工李某因解除劳动合同发生的争议

    B

    高某与其弟弟因财产继承发生的争议

    C

    某学校因购买电脑的质量问题与某商场发生的争议

    D

    王某因不服某公安局对其作出的罚款决定与该公安局发生的争议


    正确答案： D
    解析： （1）选项A：劳动争议不适用于《仲裁法》；（2）选项B：继承纠纷不能提请仲裁；（3）选项D://行政争议不能提请仲裁。

  • 第11题：

    单选题
    下列纠纷中，属于劳动争议情形的是（　　）。[2012年真题]
    A

    家政服务员赵某与其服务的家庭因休假发生争议

    B

    退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议

    C

    大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议

    D

    张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议


    正确答案： B
    解析：
    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，以下情形属于劳动争议的范围：①劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理；②劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。不属于劳动争议的情形有：①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

  • 第12题：

    单选题
    下列选项中属于劳动争议的是（）。
    A

    甲在求职过程中与招聘单位发生的争议

    B

    丙因劳动报酬与所在单位发生的争议

    C

    乙与所在单位工会发生的争议

    D

    家庭保姆丁与其雇主发生的争议


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列争议中，不适用《仲裁法》进行仲裁的有（ ）。

    A.某公司与某职工李某因解除劳动合同发生的争议
    B.高某与其弟弟因财产继承发生的争议
    C.王某因不服某公安局对其作出的罚款决定与该公安局发生的争议
    D.某学校因购买电脑的质量问题与某商场发生的争议

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考点是《仲裁法》的适用范围。《仲裁法》适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。因而，劳动争议不适用于《仲裁法》，所以选项A当选，选项D不当选。《仲裁法》第三条规定，下列纠纷不能仲裁：(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；(二)依法应当由行政机关处理的行政争议。另外，劳动争议也不适用于《仲裁法》。所以，选项B和C当选。

  • 第14题：

    陈某与其单位因缴纳社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法,下列选项正确的是（ ）。

    A. 陈某可提请仲裁,但必须在此之前先申请调解
    B. 陈某可提请仲裁,但在此之后不能够提起诉讼
    C. 陈某可直接向法院起诉
    D. 陈某可不与公司协商,而直接提起仲裁

    答案：D
    解析：
    【劳动争议的解决】劳动争议发生后，可以通过和解、调解方式进行。和解、调解不成的，可以提请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。

  • 第15题：

    陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列哪一选项是正确的?

    • A、陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解
    • B、陈某可提请仲裁，但在此之后不能够提起诉讼
    • C、社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某可直接向法院起诉
    • D、陈某可自己与公司协商，也可请工会或者第三人共同与公司协商

    正确答案:D

  • 第16题：

    下列选项中，属于社会保险争议的是（）。

    • A、因工作调整发生的争议
    • B、因养老金调整而发生的争议
    • C、因工资支付发生的争议
    • D、因高温补贴发生的争议

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列选项中不属于劳动争议的有（）.

    • A、小刘与企业因医药费报销发生的争议
    • B、张某与其家庭保姆因工资支付发生的争议
    • C、小邓因未按时归还单位欠款而发生的争议
    • D、小王与企业因养老保险缴费数额发生的争议
    • E、李某因子女入学问题与单位工会主席之间发生的争议

    正确答案:B,C,E

  • 第18题：

    单选题
    下列选项中属于社会保险争议的是（）
    A

    因履行劳动合同发生的争议

    B

    因企业开除、辞退违纪职工发生的争议

    C

    因职工自动离职发生的争议

    D

    社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    下列争议中，属于劳动争议的是（  ）。
    A

    企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议

    B

    企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议

    C

    企业与其职工因借款发生的争议

    D

    企业与其职工因休息休假发生的争议


    正确答案： A
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    下列纠纷中，属于劳动争议情形的是（  ）。
    A

    家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议

    B

    退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议

    C

    大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议

    D

    张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    某甲大学毕业后被某乙公司聘用。工作期间，某甲与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列哪一选项是正确的？(  )
    A

    某甲可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解

    B

    某甲可提请仲裁，但在此之后不能再提起诉讼

    C

    社会保险问题不适用劳动争议仲裁，某甲可直接向法院起诉

    D

    某甲可自己与公司协商，也可请工会或者第三方共同与公司协商，达成和解协议


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    下列选项中不属于劳动争议的有（）
    A

    小刘与企业因医药费报销发生的争议

    B

    张某与其家庭保姆因工资支付发生的争议

    C

    小邓因未按时归还单位欠款而发生的争议

    D

    小王与企业因养老保险缴费数额发生的争议

    E

    李某因子女入学问题与单位工会主席之间发生的争议


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    曾某就职于某汽车该公司。工作期间，因社会保险问题曾某于公司发生纠纷。关于该纠纷的解决方法，下列哪一选项是正确的（）
    A

    曾某可以自行与公司协商，也可以请工会或第三人共同协商

    B

    社会保险问题不适用劳动争议仲裁，曾某可以直接向法院提起民事诉讼。

    C

    曾某可以申请仲裁，但是必须先行调解

    D

    曾某可以申请仲裁，仲裁后不得再提起诉讼


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列争议中，可以适用《仲裁法》进行仲裁的是（　）。
    A

    甲公司与其职工黄某因解除劳动合同的经济补偿发生的争议

    B

    乙与其前妻因离婚财产分割发生的争议

    C

    丙企业因购买设备的质量问题与某生产商发生的争议

    D

    丁因不服某交警对其作出的罚款决定与该交警发生的争议


    正确答案： D
    解析：

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