单选题下列评价类型中，哪一种更适合用于选拔人才？()A 常模参照性评价B 目标参照性评价C 诊断性评价D 个体差异内评价

题目
单选题
下列评价类型中，哪一种更适合用于选拔人才？()
A

常模参照性评价

B

目标参照性评价

C

诊断性评价

D

个体差异内评价

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1.在企业招聘中，存在能够通用于所有企业的人才选拔标准。此种说法：()

2.评价中心适用于常规性工作中的人员选拔。()

3.SAS自评量表用于评价A．思想B．异常人格C．焦虑D．选拔人才E．性格倾向

4.如果将考评结果用于选拔人才，（ ）这种方式往往较能使众人信服。A．上级评价B．客户评价C．同级评价D．自我评价

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 常模参照性评价具有较强的甄选功能，适合用于人才的选拔；目标参照性评价是对是否达到目标的考核，不适合人才的甄选：诊断性评价适合用在课程讲授前了解学生原有的知识情况等；个体差异内评价适用不同时间学生情况的评价。故选A。
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  • 第1题：

    如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（ ）

    A.上级评价
    B.同级评价
    C.客户评价
    D.自我评价

    答案：B
    解析：
    同级评价又称同事评价，它是指通过同事之间互评绩效的方式，来达到绩效考评目的的方法。同事之间一起工作的时间较长，相互间了解较多：让他们互评可能比较客观。而且，同事之间的互评，可以让员工知道自己在人际互动方面的能力。如果要将考评结果用于选拔人才，同事评价这种方式往往较能使众人信服。因此，本题应该选B。

  • 第2题：

    人才评价选拔申报的基本条件中，申报初级的专业人才需要有（）及以上学历。

    • A、高中
    • B、大学专科
    • C、大学本科
    • D、研究生

    正确答案:B

  • 第3题：

    在《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）相关要求中，业务部门要按照职责分工，积极协作配合、共同参与，确保人才评价选拔工作的顺利实施。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    SAS自评量表用于评价（）

    • A、理想
    • B、异常人格
    • C、焦虑
    • D、选拔人才
    • E、性格倾向

    正确答案:C

  • 第5题：

    下列评价类型中，哪一种更适合用于选拔人才？（）

    • A、常模参照性评价
    • B、目标参照性评价
    • C、诊断性评价
    • D、个体差异内评价

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列选项属于改革教育质量评价和人才评价制度具体做法的有（）。

    • A、根据培养目标和人才理念，建立科学、多样的评价标准
    • B、做好学生成长记录，完善综合素质评价
    • C、探索促进学生发展的多种评价方式
    • D、强化人才选拔使用中对实践能力的考查，克服社会用人单纯追求学历的倾向

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    如果将考评结果用于选拔人才，（）这种方式往往较能使众人信服。

    • A、上级评价
    • B、客户评价
    • C、同级评价
    • D、自我评价

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    下列评价类型中更适合用于选拔人才的是(  )。
    A

    诊断性评价

    B

    个体差异内评价

    C

    相对性评价

    D

    绝对性评价


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    SAS自评量表用于评价（）
    A

    理想

    B

    异常人格

    C

    焦虑

    D

    选拔人才

    E

    性格倾向


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列选项属于改革教育质量评价和人才评价制度具体做法的有（）。
    A

    根据培养目标和人才理念，建立科学、多样的评价标准

    B

    做好学生成长记录，完善综合素质评价

    C

    探索促进学生发展的多种评价方式

    D

    强化人才选拔使用中对实践能力的考查，克服社会用人单纯追求学历的倾向


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    《关于进一步加强高技能人才的意见》中强调，要从培养、选拔、评价、激励等环节入手，完善（）体系。
    A

    高技能人才工作

    B

    人才流动

    C

    人才交流

    D

    人才保障


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    遵循国家人才评价导向，按照（）的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。
    A

    “全面评价、择优晋升”

    B

    “全面评价、择优选拨”

    C

    “综合评价、择优选拔”

    D

    “综合评价、择优晋升”


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列评价类型中更适合用于选拔人才的是( )。

    A.诊断性评价
    B.个体内差异评价
    C.相对性评价
    D.绝对性评价

    答案：C
    解析：
    相对性评价又称为常模参照性评价，是运用常模参照性测验对学生的学习成绩进行的评价。它主要依据学生个人的学习成绩在该班学生成绩序列或常模中所处的位置来评价和决定他的成绩的优劣，而不考虑他是否达到教学目标的要求。常模参照评价具有甄选性强的特点，因而可以作为选拔人才、分类排队的依据

  • 第14题：

    遵循国家人才评价导向，按照（）的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。

    • A、“全面评价、择优晋升”
    • B、“全面评价、择优选拨”
    • C、“综合评价、择优选拔”
    • D、“综合评价、择优晋升”

    正确答案:D

  • 第15题：

    《关于进一步加强高技能人才的意见》中强调，要从培养、选拔、评价、激励等环节入手，完善（）体系。

    • A、高技能人才工作
    • B、人才流动
    • C、人才交流
    • D、人才保障

    正确答案:A

  • 第16题：

    领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章被称为（）。

    • A、人才选拔制度
    • B、人才规划目标
    • C、人才判断标准
    • D、人才使用原则

    正确答案:A

  • 第17题：

    “人才评价中心”是一个选拔、提升管理人员的场所。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    创新人才工作机制必须从以下几个方面入手：（）。

    • A、人才培养开发机制
    • B、人才评价发现机制
    • C、人才选拔任用机制
    • D、人才流动配置机制
    • E、人才激励保障机制

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    下列哪一种灯光类型更适合于模拟阳光（）。

    • A、Target Spot
    • B、Free Spot
    • C、Omni
    • D、Target Direct

    正确答案:D

  • 第20题：

    判断题
    在《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）相关要求中，业务部门要按照职责分工，积极协作配合、共同参与，确保人才评价选拔工作的顺利实施。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    如果将考评结果用于选拔人才，（）这种方式往往较能使众人信服。
    A

    上级评价

    B

    客户评价

    C

    同级评价

    D

    自我评价


    正确答案： A
    解析： 同级评价又称同事评价，是指通过同事之间互评绩效的方式，来达到绩效考评目的的方法。同事之间一起工作的时间较长，相互间了解较多，让他们互评可能比较客观。而且，同事之间的互评，可以让员工知道自己在人际互动方面的能力。如果要将考评结果用于选拔人才，同事评价这种方式往往较能使众人信服。

  • 第22题：

    单选题
    下列哪一种灯光类型更适合于模拟阳光（）。
    A

    Target Spot

    B

    Free Spot

    C

    Omni

    D

    Target Direct


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    第③段内容是针对下列哪项工作目标提出来的（  ）
    A

    设定专业人才的多元化选拔标准

    B

    完善职业技能人才统一考试制度

    C

    构建高质量的技能考核评价体系

    D

    加大职业技能人才培养选拔力度


    正确答案： B
    解析：

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