问答题薪酬有哪些主要功能？
题目
问答题
薪酬有哪些主要功能？
相似考题
更多“薪酬有哪些主要功能？”相关问题
-
第1题：
薪酬调查的主要内容有哪些？应该如何做好薪酬调查？
正确答案: 薪酬调查的项目主要包括基准岗位描述、最低小时工资、平均小时工资、中位数小时工资、最高小时工资、基本薪酬及其结构、奖金、其他绩效薪酬、各种补充福利计划、薪酬政策等。
薪酬调查的程序：
（1）确定薪酬调查的目的与方法；
（2）选择调查岗位；
（3）选择调查范围；
（4）确定调查项目；
（5）设计调查问卷及实施调查；
（6）分析调查结果；
（7）绘制市场薪酬曲线。 -
第2题：
整体薪酬有哪些特点？
正确答案: 第一，整体性。第二，以员工为中心。第三，注重业绩。第四，多样化、个性化。第五，关注内在薪酬。 -
第3题：
组织薪酬管理有哪些原则？
正确答案:薪绩一致原则，这是现代薪酬管理的基本理念和首要原则；业绩优先原则；分享利益原则；目标管理原则；合乎法律原则。 -
第4题：
锅炉启动系统有哪些主要功能？
正确答案: 1）锅炉给水系统和水冷壁及省煤器的冷态和温态水冲洗，并将冲洗水通过扩容器和冷凝水箱排入冷却水总管或冷凝器。
2）满足锅炉冷态、温态、热态和极热态启动的需要，直到锅炉达到35%B、MC、R最低直流负荷，由再循环模式转入直流方式运行为止。
3）只要水质合格，启动系统可完全回收工质及其所含的热量。
锅炉转入直流运行时，启动系统处于热备用状态，一旦锅炉渡过启动期间的汽水膨胀期，即通过循环泵水位控制阀进行炉水再循环。在最低直流负荷以下运行，贮水箱出现水位时，将根据水位的高低自动打开相应的水位调节阀，进行炉水再循环。
启动分离器系统也能起到在水冷壁出口集箱与过热器之间的温度补偿作用，均匀分配进入过热器的蒸汽流量。 -
第5题：
填埋场有哪些主要功能。
正确答案: （1）储留功能：是填埋场的基本功能，正逐步弱化。利用形成的一定空间，将垃圾储留其中，待空间充满后封闭，恢复该区的原貌。
（2）隔水功能：是填埋场的主要功能。隔断垃圾与外界环境的水力联系，须设防渗层和渗滤液集排水系统，以防止垃圾分解及与降水接触产生渗滤液对水体污染，同时还须设降水（场内周边）集排水系统，地下水集排水系统和封闭系统（每日、中间、最终）
（3）处理功能：是新近为人们认识的一种拓展功能，主要针对垃圾填埋场。有两方面含义：利用填埋体中的微生物和其他物化作用使垃圾尽快稳定；优化填埋场运行方式，控制渗滤液污染强度及填埋气体的产出条件。 -
第6题：
问答题薪酬沟通有哪些步骤有哪些？正确答案： （1）确定沟通目标
（2）收集相关信息
（3）制定沟通媒介
（4）选择沟通媒介
（5）举行沟通会
（6）评价沟通结果解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题胸廓由哪些结构组成？有哪些形态特点？其有哪些主要功能？正确答案： 组成：由12块胸椎、12对肋和1块胸骨组成。
形态：近似圆锥形，上部狭窄，下部宽阔，横径大于前后径。
功能：保护和支持作用，还有运动作用，主要参与呼吸运动。解析： 暂无解析 -
第8题：
薪酬有哪些主要功能？
正确答案:对员工方面功能：
（1）经济保障功能：是员工收入的来源；
（2）心理激励功能：员工与企业达成心理契约，满足员工的需要；
（3）社会信号功能：薪酬往往标志员工在组织中的地位；
（4）调节功能：调节员工与组织、员工与员工之间的关系。
对企业方面的功能：
（1）控制经营成本：薪酬水平直接会影响到企业在劳动市场上的竞争力；但是对于任何企业来说，薪酬成本都是一块不容忽视的成本支出。因此，有效地控制薪酬成本支出对于大多数企业的经营成功来说都具有重大意义。
（2）改善经营绩效：薪酬对于员工的工作行为、工作态度以及工作业绩具有直接的影响，薪酬不仅决定了企业可以招募到的员工的数量和质量，决定了企业中的人力资源存量，同时，它还决定了现有员工受到激励的状况，影响到他们的工作效率、缺勤率、对组织的归属感以及组织承诺度，从而直接影响到企业的生产能力和生产效率。
（3）塑造和强化企业文化：薪酬会对员工的工作行为和态度发生很强的引导作用，因此，合理的和富有激励性的薪酬制度会有助于企业塑造良好的企业文化，或者是对已经存在的企业文化起到积极的强化作用。但是，如果企业的薪酬政策与企业文化或价值观之间存在冲突，那么它则会对企业文化和企业的价值观产生严重的消极影响，甚至导致原有的企业文化土崩瓦解。
（4）支持企业变革：企业变革离不开薪酬的支持，因为薪酬可以通过作用于员工个人、工作团队和企业整体来创造出与变革相适应的内部和外部氛围，从而有效推动企业变革。
对社会方面的功能
（1）社会稳定功能：一国劳动者的总体薪酬水平还是该国总体社会和经济发展水平的一个重要指标，合理的薪酬可以满足人们的多种需要，不断提高人民的生活质量；一旦薪酬的分配不合理，它所提供的保障功能不足，则有可能会引发社会动荡，带来许多社会问题。
（2）劳动力资源的再分配功能：薪酬作为劳动力价格信号，调节着劳动力的供求和劳动力的流向；薪酬也调节着人们对职业和工种的评价，调节着人们择业的愿望和就业的流向。 -
第9题：
薪酬沟通有哪些步骤有哪些？
正确答案: （1）确定沟通目标
（2）收集相关信息
（3）制定沟通媒介
（4）选择沟通媒介
（5）举行沟通会
（6）评价沟通结果 -
第10题：
简述薪酬体系的主要功能。
正确答案:1.薪酬体系的功能
2.保障功能
3.调节功能
4.凝聚力功能
5.激励功能 -
第11题：
薪酬有哪些基本功能？
正确答案:a补偿功能
b激励功能
c调节功能 -
第12题：
激励薪酬有哪些？
正确答案: 个人激励薪酬。以员工个人的绩效为基础而支付的薪酬，这种方式有助于激励员工不断提高自己的绩效水平，但不利于团队的相互合作。主要包括计件制、工时群体激励薪酬。群体激励薪酬是以团队或企业的绩效为依据来支付薪酬的，它使得员工更加关注团队和企业的整体绩效，增进了团队的合作。包括利润分享计划、斯坎隆计划、拉克尔计划和股票所有权计划。 -
第13题：
问答题薪酬有哪些主要功能？正确答案： 对员工方面功能：
（1）经济保障功能：是员工收入的来源；
（2）心理激励功能：员工与企业达成心理契约，满足员工的需要；
（3）社会信号功能：薪酬往往标志员工在组织中的地位；
（4）调节功能：调节员工与组织、员工与员工之间的关系。
对企业方面的功能：
（1）控制经营成本：薪酬水平直接会影响到企业在劳动市场上的竞争力；但是对于任何企业来说，薪酬成本都是一块不容忽视的成本支出。因此，有效地控制薪酬成本支出对于大多数企业的经营成功来说都具有重大意义。
（2）改善经营绩效：薪酬对于员工的工作行为、工作态度以及工作业绩具有直接的影响，薪酬不仅决定了企业可以招募到的员工的数量和质量，决定了企业中的人力资源存量，同时，它还决定了现有员工受到激励的状况，影响到他们的工作效率、缺勤率、对组织的归属感以及组织承诺度，从而直接影响到企业的生产能力和生产效率。
（3）塑造和强化企业文化：薪酬会对员工的工作行为和态度发生很强的引导作用，因此，合理的和富有激励性的薪酬制度会有助于企业塑造良好的企业文化，或者是对已经存在的企业文化起到积极的强化作用。但是，如果企业的薪酬政策与企业文化或价值观之间存在冲突，那么它则会对企业文化和企业的价值观产生严重的消极影响，甚至导致原有的企业文化土崩瓦解。
（4）支持企业变革：企业变革离不开薪酬的支持，因为薪酬可以通过作用于员工个人、工作团队和企业整体来创造出与变革相适应的内部和外部氛围，从而有效推动企业变革。
对社会方面的功能
（1）社会稳定功能：一国劳动者的总体薪酬水平还是该国总体社会和经济发展水平的一个重要指标，合理的薪酬可以满足人们的多种需要，不断提高人民的生活质量；一旦薪酬的分配不合理，它所提供的保障功能不足，则有可能会引发社会动荡，带来许多社会问题。
（2）劳动力资源的再分配功能：薪酬作为劳动力价格信号，调节着劳动力的供求和劳动力的流向；薪酬也调节着人们对职业和工种的评价，调节着人们择业的愿望和就业的流向。解析： 暂无解析 -
第14题：
问答题简述薪酬对于企业的主要功能。正确答案： （1）促进战略实现，改善经营绩效。
（2）塑造和强化企业文化。
（3）支持企业变革。
（4）控制经营成本。解析： 暂无解析