()是薪酬的主要功能。A:保障 B:消费 C:激励 D:交换

题目
()是薪酬的主要功能。

A:保障
B:消费
C:激励
D:交换
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1.关于薪酬设计中的薪酬区间， 正确的说法是( )。① 它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距② 薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部， 最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比③ 薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平④ 薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容A. ①②③B. ②③④C. ①②④D. ①③④

2.薪酬管理中的四大决策是指()。A、体系、水平、构成、政策B、体系、水平、结构、政策C、基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬、全面薪酬D、职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬、综合薪酬

3.薪酬的主要功能包括:()。A、调节功能B、激励功能C、增值功能D、补偿功能

4.（ ）是指不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度。A．固定薪酬B．浮动薪酬C．薪酬级差D．标准薪酬

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  • 第1题：

    绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的( )。

    A 固定薪酬

    B浮动薪酬

    C间接薪酬

    D直接薪酬


    参考答案B

  • 第2题：

    薪酬是人力资源管理的重要工具，对员工而言，其主要功能有( )。

    A．保障功能

    B．激励功能

    C．调节功能

    D．增值功能

    E．协调功能


    正确答案：ABC
    解析：薪酬对员工的功能主要有：(1)保障功能；(2)激励功能；(3)调节功能。

  • 第3题：

    以应用知识为基础的薪酬是()。

    A:岗位薪酬
    B:绩效薪酬
    C:技术薪酬
    D:技能薪酬

    答案：C
    解析：
    技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工。

  • 第4题：

    反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是()。

    A:能力薪酬
    B:绩效薪酬
    C:技术薪酬
    D:岗位薪酬

    答案：B
    解析：
    本题考查的是绩效薪酬的特点和含义。

  • 第5题：

    简述薪酬对于企业的主要功能。


    正确答案: （1）促进战略实现，改善经营绩效。
    （2）塑造和强化企业文化。
    （3）支持企业变革。
    （4）控制经营成本。

  • 第6题：

    在CEO存在的条件下，董事会不再对重大经营决策拍板，其主要功能是选择、考评和制定以CEO为中心的管理层的薪酬制度。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）

    • A、工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬
    • B、工资、薪酬、福利、绩效薪酬
    • C、工资、奖金、薪酬、福利
    • D、工资、薪酬、红利、全面薪酬

    正确答案:A

  • 第8题：

    薪酬管理最基础的工作是（）。

    • A、薪酬设计
    • B、薪酬预算
    • C、薪酬调整
    • D、薪酬支付

    正确答案:A

  • 第9题：

    薪酬管理的任务是（）。

    • A、薪酬目标设定
    • B、薪酬政策选择
    • C、薪酬计划制定
    • D、薪酬结构调整
    • E、薪酬的发放

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    问答题
    薪酬有哪些主要功能？

    正确答案： 对员工方面功能：
    （1）经济保障功能：是员工收入的来源；
    （2）心理激励功能：员工与企业达成心理契约，满足员工的需要；
    （3）社会信号功能：薪酬往往标志员工在组织中的地位；
    （4）调节功能：调节员工与组织、员工与员工之间的关系。
    对企业方面的功能：
    （1）控制经营成本：薪酬水平直接会影响到企业在劳动市场上的竞争力；但是对于任何企业来说，薪酬成本都是一块不容忽视的成本支出。因此，有效地控制薪酬成本支出对于大多数企业的经营成功来说都具有重大意义。
    （2）改善经营绩效：薪酬对于员工的工作行为、工作态度以及工作业绩具有直接的影响，薪酬不仅决定了企业可以招募到的员工的数量和质量，决定了企业中的人力资源存量，同时，它还决定了现有员工受到激励的状况，影响到他们的工作效率、缺勤率、对组织的归属感以及组织承诺度，从而直接影响到企业的生产能力和生产效率。
    （3）塑造和强化企业文化：薪酬会对员工的工作行为和态度发生很强的引导作用，因此，合理的和富有激励性的薪酬制度会有助于企业塑造良好的企业文化，或者是对已经存在的企业文化起到积极的强化作用。但是，如果企业的薪酬政策与企业文化或价值观之间存在冲突，那么它则会对企业文化和企业的价值观产生严重的消极影响，甚至导致原有的企业文化土崩瓦解。
    （4）支持企业变革：企业变革离不开薪酬的支持，因为薪酬可以通过作用于员工个人、工作团队和企业整体来创造出与变革相适应的内部和外部氛围，从而有效推动企业变革。
    对社会方面的功能
    （1）社会稳定功能：一国劳动者的总体薪酬水平还是该国总体社会和经济发展水平的一个重要指标，合理的薪酬可以满足人们的多种需要，不断提高人民的生活质量；一旦薪酬的分配不合理，它所提供的保障功能不足，则有可能会引发社会动荡，带来许多社会问题。
    （2）劳动力资源的再分配功能：薪酬作为劳动力价格信号，调节着劳动力的供求和劳动力的流向；薪酬也调节着人们对职业和工种的评价，调节着人们择业的愿望和就业的流向。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    在CEO存在的条件下，董事会不再对重大经营决策拍板，其主要功能是选择、考评和制定以CEO为中心的管理层的薪酬制度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述薪酬对于企业的主要功能。

    正确答案： （1）促进战略实现，改善经营绩效。
    （2）塑造和强化企业文化。
    （3）支持企业变革。
    （4）控制经营成本。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬的主要功能对于员工来说不可以是()

    A.经济保障

    B.激励促进

    C.社会信号

    D.无所不能


    正确答案:D

  • 第14题：

    （ ）是薪酬的主要功能。

    A.保障
    B.消费
    C.激励
    D.交换

    答案：D
    解析：
    保障功能。交换是薪酬的主要功能。在市场经济条件下，员工通过在企业的生产和劳动行为，换取劳动收入，以满足个人及其家庭的生活需求。在市场经济条件下，薪酬仍是企业员工获取本人及其家庭生活费用，满足物质生活需要的主要来源。

  • 第15题：

    薪酬体系的灵魂是()。

    A:薪酬理念
    B:薪酬战略
    C:薪酬结构
    D:薪酬水平

    答案：A
    解析：
    薪酬理念明确了企业在薪酬管理方面所倡导的价值导向，它是薪酬体系的灵魂，指明了企业到底为什么样的行为和什么样的业绩进行付酬。

  • 第16题：

    如下薪酬形式中，属于基础薪酬并侧重个人表现的是（）

    • A、岗位薪酬
    • B、能力薪酬
    • C、绩效薪酬
    • D、年功薪酬
    • E、激励薪酬

    正确答案:C,D

  • 第17题：

    薪酬日常管理是由（）组成的循环。

    • A、薪酬预算
    • B、薪酬支付
    • C、薪酬调整
    • D、薪酬发放
    • E、薪酬提高

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    （）是薪酬的核心部分。

    • A、直接薪酬
    • B、间接薪酬
    • C、货币性薪酬
    • D、非货币性薪酬

    正确答案:C

  • 第19题：

    薪酬有哪些主要功能？


    正确答案:对员工方面功能：
    （1）经济保障功能：是员工收入的来源；
    （2）心理激励功能：员工与企业达成心理契约，满足员工的需要；
    （3）社会信号功能：薪酬往往标志员工在组织中的地位；
    （4）调节功能：调节员工与组织、员工与员工之间的关系。
    对企业方面的功能：
    （1）控制经营成本：薪酬水平直接会影响到企业在劳动市场上的竞争力；但是对于任何企业来说，薪酬成本都是一块不容忽视的成本支出。因此，有效地控制薪酬成本支出对于大多数企业的经营成功来说都具有重大意义。
    （2）改善经营绩效：薪酬对于员工的工作行为、工作态度以及工作业绩具有直接的影响，薪酬不仅决定了企业可以招募到的员工的数量和质量，决定了企业中的人力资源存量，同时，它还决定了现有员工受到激励的状况，影响到他们的工作效率、缺勤率、对组织的归属感以及组织承诺度，从而直接影响到企业的生产能力和生产效率。
    （3）塑造和强化企业文化：薪酬会对员工的工作行为和态度发生很强的引导作用，因此，合理的和富有激励性的薪酬制度会有助于企业塑造良好的企业文化，或者是对已经存在的企业文化起到积极的强化作用。但是，如果企业的薪酬政策与企业文化或价值观之间存在冲突，那么它则会对企业文化和企业的价值观产生严重的消极影响，甚至导致原有的企业文化土崩瓦解。
    （4）支持企业变革：企业变革离不开薪酬的支持，因为薪酬可以通过作用于员工个人、工作团队和企业整体来创造出与变革相适应的内部和外部氛围，从而有效推动企业变革。
    对社会方面的功能
    （1）社会稳定功能：一国劳动者的总体薪酬水平还是该国总体社会和经济发展水平的一个重要指标，合理的薪酬可以满足人们的多种需要，不断提高人民的生活质量；一旦薪酬的分配不合理，它所提供的保障功能不足，则有可能会引发社会动荡，带来许多社会问题。
    （2）劳动力资源的再分配功能：薪酬作为劳动力价格信号，调节着劳动力的供求和劳动力的流向；薪酬也调节着人们对职业和工种的评价，调节着人们择业的愿望和就业的流向。

  • 第20题：

    简述薪酬体系的主要功能。


    正确答案:1.薪酬体系的功能
    2.保障功能
    3.调节功能
    4.凝聚力功能
    5.激励功能

  • 第21题：

    多选题
    薪酬是人力资源管理的重要工具，其对员工的主要功能有（　　）。
    A

    保障功能

    B

    激励功能

    C

    调节功能

    D

    增值功能

    E

    协调功能


    正确答案： D,B
    解析：
    薪酬对员工的功能主要有：①保障功能；②激励功能；③调节功能。DE两项属于薪酬对企业的功能。

  • 第22题：

    多选题
    薪酬的主要功能包括（）。
    A

    补偿功能

    B

    激励功能

    C

    调节功能

    D

    完善功能


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    薪酬战略的本质是（）
    A

    薪酬体系是权变的

    B

    薪酬战略是领先的

    C

    薪酬战略是匹配的

    D

    薪酬体系是整合的

    E

    薪酬战略是从属的


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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