问答题简述年资型工资制的特点。

题目
问答题
简述年资型工资制的特点。
相似考题

1.影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来,然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是()。A.年资型工资制B.职位型工资制C.职能型工资制D.多元型工资制

2.年资型工资制,其确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄。()此题为判断题(对，错)。

3.以劳动者的技术业务水平或个人特质为基础确定工资结构的工资等级制度是（）A、年资型工资制B、职位型工资制C、职能型工资制D、多元性工资制

4.下面()是主要根据员工的动态业绩来决定支付报酬数量的制度。A.结构工资制B.资历型工资制C.技能型工资制D.绩效型工资制度

参考答案和解析
正确答案： 1、基本工资按年龄、企业工龄和学历等因素决定，与劳动质量没有直接的关系；
2、工资标准由企业自定，并每年随职工生活费用、物价、企业的支付能力而变动；
3、起点工资低，工资差别大，随着企业工龄的增长，每年定期增薪；
4、考虑到职工衣、食、住、行等方面的需要，在基本工资外，还有优厚的奖金和各种各样的津贴、补贴；除考虑职工本人的生活需要起，还适当考虑职工家属的生活需要；
5、基本工资是计算退休金和奖金的基础。
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    年资型工资制


    正确答案: 年资型工资制，其确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄。

  • 第2题：

    简述新的教师工资制度的主要特点。


    正确答案:（1）与机关工资制度脱钩，建立了独立的、体现了教师职业特点的工资制度。
    （2）突出了按劳分配原则，强化了工资的激励机制。
    （3）工资水平有了一定幅度的提高。尤其是高级职务工资有较大幅度的提高。
    （4）建立了定期升级、正常增资的机制。
    （5）建立了教师工资的保障机制，体现了国家对基础教育的支持性、保护性干预。
    （6）国家干预、宏观调控与地方和基层的微观分配自主权相结合。

  • 第3题：

    简述技能工资制的优势


    正确答案: （1）能够更有效地实现内部公平原则。
    （2）可以适应工作内容不断变化的情况。
    （3）引导员工进行长期的自我开发。

  • 第4题：

    影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来，然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是（）。

    • A、年资型工资制
    • B、职位型工资制
    • C、职能型工资制
    • D、多元型工资制

    正确答案:A

  • 第5题：

    按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）

    • A、年资型工资制
    • B、分解型工资制
    • C、职能型工资制
    • D、多元型工资制
    • E、职位型工资制

    正确答案:A,C,D,E

  • 第6题：

    以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）

    • A、职能型工资制
    • B、职位型工资制
    • C、年资型工资制
    • D、多元型工资制

    正确答案:B

  • 第7题：

    简述岗位工资制、技能工资制和绩效工资制的概念、类型，并比较三者的不同之处


    正确答案: 岗位工资制
    特点：1.根据岗位支付工资
    2．以岗位分析为基础
    3．客观性较强
    主要类型：
    一、岗位等级工资制
    1、一岗一薪制2、一岗多薪制
    二、岗位薪点工资制
    岗位薪点数确定：
    1．薪点数的确定
    ⑴岗位薪点的确定
    ⑵个人薪点的确定
    ⑶加分薪点数
    2．薪点值的确定
    薪点工资制的优点：
    1．使工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求。
    2．促进学员学习技术，充分发挥工资的激励作用。
    3．有利于提高团队的协作精神。
    三、技能工资
    概念：技能工资是一种以员工的技术和能力为基础的工资。
    技能工资的前提：
    1．明确对员工的技能要求
    2．制定实施与技能工资制度配套的技能评估体系
    3．将工资计划与培训计划相结合
    技能工资的种类：
    1．技术工资
    2．能力工资：基础能力工资；特殊能力工资
    四、绩效工资制
    概念：绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩或劳动效率。
    绩效工资特点：
    1．注重个人绩效差异的评定
    2．上级绩效评定分量重。
    3．反馈频率不高且大部分是单向的：从管理人员向下属员工反馈。
    绩效矩阵（见教材315~316页）
    绩效工资制的不足：
    1．绩效工资制的基础缺乏公平性
    2．绩效工资过于强调个人的绩效
    3．如果员工认为评价方式不公平、精确，整个绩效工资制度就有崩溃的危险。
    绩效工资的形式：
    1．计件工资制
    2．佣金制
    五、特殊群体的工资制度
    1．管理人员的工资制度
    ⑴基本工资
    ⑵奖金和红利
    ⑶福利与津贴
    2．经营者年薪制
    ⑴实行经营者年薪制应具备的条件
    ①健全的经营者人才市场，完善的竞争机制。
    ②明确的经营者业绩考核指标体系。
    ③健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制。
    ⑵年薪制的组成形式
    ①基本工资加风险收入
    ②年薪加年终奖金
    ⑶年薪水平的确定
    ①经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均工资。
    ②年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力，又要能够吸引到企业需要的经营人才。
    ③得到年薪的经营者不再享受企业员工的工资性收入与福利待遇。
    3．团队工资制度
    ⑴团队工资的主要组成要素：
    ①基本工资
    ②激励性工资
    ③绩效认可奖励
    ⑵团队工资的设计应注意的问题
    ①平行团队工资制度的设计通常不使用激励性工资，而认可奖励尤其是非货币性的认可奖励比较合适
    ②流程团队的工资制度设计预先确定的激励性工资是重要环节。
    ③项目团队工资制度的设计避免使用过多激励性工资

  • 第8题：

    填空题
    职务工资制的形式：单一型职务工资制、（）、职务间上下涵盖型职务工资制。

    正确答案： 一职数级的可变型职务工资制
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）
    A

    年资型工资制

    B

    分解型工资制

    C

    职能型工资制

    D

    多元型工资制

    E

    职位型工资制


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述岗位工资制、技能工资制和绩效工资制的概念、类型，并比较三者的不同之处

    正确答案： 岗位工资制
    特点：1.根据岗位支付工资
    2．以岗位分析为基础
    3．客观性较强
    主要类型：
    一、岗位等级工资制
    1、一岗一薪制2、一岗多薪制
    二、岗位薪点工资制
    岗位薪点数确定：
    1．薪点数的确定
    ⑴岗位薪点的确定
    ⑵个人薪点的确定
    ⑶加分薪点数
    2．薪点值的确定
    薪点工资制的优点：
    1．使工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求。
    2．促进学员学习技术，充分发挥工资的激励作用。
    3．有利于提高团队的协作精神。
    三、技能工资
    概念：技能工资是一种以员工的技术和能力为基础的工资。
    技能工资的前提：
    1．明确对员工的技能要求
    2．制定实施与技能工资制度配套的技能评估体系
    3．将工资计划与培训计划相结合
    技能工资的种类：
    1．技术工资
    2．能力工资：基础能力工资；特殊能力工资
    四、绩效工资制
    概念：绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩或劳动效率。
    绩效工资特点：
    1．注重个人绩效差异的评定
    2．上级绩效评定分量重。
    3．反馈频率不高且大部分是单向的：从管理人员向下属员工反馈。
    绩效矩阵（见教材315~316页）
    绩效工资制的不足：
    1．绩效工资制的基础缺乏公平性
    2．绩效工资过于强调个人的绩效
    3．如果员工认为评价方式不公平、精确，整个绩效工资制度就有崩溃的危险。
    绩效工资的形式：
    1．计件工资制
    2．佣金制
    五、特殊群体的工资制度
    1．管理人员的工资制度
    ⑴基本工资
    ⑵奖金和红利
    ⑶福利与津贴
    2．经营者年薪制
    ⑴实行经营者年薪制应具备的条件
    ①健全的经营者人才市场，完善的竞争机制。
    ②明确的经营者业绩考核指标体系。
    ③健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制。
    ⑵年薪制的组成形式
    ①基本工资加风险收入
    ②年薪加年终奖金
    ⑶年薪水平的确定
    ①经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均工资。
    ②年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力，又要能够吸引到企业需要的经营人才。
    ③得到年薪的经营者不再享受企业员工的工资性收入与福利待遇。
    3．团队工资制度
    ⑴团队工资的主要组成要素：
    ①基本工资
    ②激励性工资
    ③绩效认可奖励
    ⑵团队工资的设计应注意的问题
    ①平行团队工资制度的设计通常不使用激励性工资，而认可奖励尤其是非货币性的认可奖励比较合适
    ②流程团队的工资制度设计预先确定的激励性工资是重要环节。
    ③项目团队工资制度的设计避免使用过多激励性工资
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）
    A

    职能型工资制

    B

    职位型工资制

    C

    年资型工资制

    D

    多元型工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以劳动者的技术业务水平或个人特质为基础确定工资结构的工资等级制度是（）
    A

    年资型工资制

    B

    职位型工资制

    C

    职能型工资制

    D

    多元性工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职务工资制的形式：单一型职务工资制、（）、职务间上下涵盖型职务工资制。


    正确答案:一职数级的可变型职务工资制

  • 第14题：

    简述包年资费的特点。


    正确答案: 1）一次性收取包年费用至专款账户
    2）按每月用户实际消费逐月进帐
    3）包年到期后未消费完费用通过包年到期收回程序收回进帐
    4）可取消可续签
    5）到期后转成默认资费。

  • 第15题：

    年资型工资制的特点。


    正确答案: 一、基本工资按年龄、企业工龄和学历等因素决定，与劳动质量没有直接的关系；
    二、工资标准由企业自定，并每年随职工生活费用、物价、企业的支付能力而变动；
    三、起点工资点，工资差别大，随着企业工龄的增长，每年定期增薪；
    四、考虑到职工衣、食、住、行等方面的需要，在基本工资外，还有优厚的奖金和各种各样的津贴、补贴；除考虑职工本人的生活需要起，还适当考虑职工家属的生活需要；
    五、基本工资是计算退休金和奖金的基础。

  • 第16题：

    适用于技术工种工人的职能型工资制是（）

    • A、职称等级工资制
    • B、职务等级工资制
    • C、岗位等级工资制
    • D、技术等级工资制

    正确答案:D

  • 第17题：

    简述年资型工资制的特点。


    正确答案: 1、基本工资按年龄、企业工龄和学历等因素决定，与劳动质量没有直接的关系；
    2、工资标准由企业自定，并每年随职工生活费用、物价、企业的支付能力而变动；
    3、起点工资低，工资差别大，随着企业工龄的增长，每年定期增薪；
    4、考虑到职工衣、食、住、行等方面的需要，在基本工资外，还有优厚的奖金和各种各样的津贴、补贴；除考虑职工本人的生活需要起，还适当考虑职工家属的生活需要；
    5、基本工资是计算退休金和奖金的基础。

  • 第18题：

    喜欢年金序列工资制和基于年资的晋升系统，最可能的是哪种职业锚的员工（）。

    • A、技术型
    • B、管理型
    • C、自主型
    • D、安全感型

    正确答案:D

  • 第19题：

    名词解释题
    年资型工资制

    正确答案： 其确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述岗位等级工资制（岗位工资制）的特点。

    正确答案： 1、按照职工任职的岗位等级规定工资等级和工资标准；
    2、职工只有到高一级的岗位工作，才能提高工资等级；
    3、职工只有达到岗位的要求时，才能独立顶岗工作。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述新的教师工资制度的主要特点。

    正确答案： （1）与机关工资制度脱钩，建立了独立的、体现了教师职业特点的工资制度。
    （2）突出了按劳分配原则，强化了工资的激励机制。
    （3）工资水平有了一定幅度的提高。尤其是高级职务工资有较大幅度的提高。
    （4）建立了定期升级、正常增资的机制。
    （5）建立了教师工资的保障机制，体现了国家对基础教育的支持性、保护性干预。
    （6）国家干预、宏观调控与地方和基层的微观分配自主权相结合。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    年资型工资制的典型形式是（）传统的年功序列工资制。

    正确答案： 日本企业
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    年资型工资制的特点。

    正确答案： 一、基本工资按年龄、企业工龄和学历等因素决定，与劳动质量没有直接的关系；
    二、工资标准由企业自定，并每年随职工生活费用、物价、企业的支付能力而变动；
    三、起点工资点，工资差别大，随着企业工龄的增长，每年定期增薪；
    四、考虑到职工衣、食、住、行等方面的需要，在基本工资外，还有优厚的奖金和各种各样的津贴、补贴；除考虑职工本人的生活需要起，还适当考虑职工家属的生活需要；
    五、基本工资是计算退休金和奖金的基础。
    解析： 暂无解析

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