以劳动者的技术业务水平或个人特质为基础确定工资结构的工资等级制度是（）A、年资型工资制B、职位型工资制C、职能型工资制D、多元性工资制

题目

以劳动者的技术业务水平或个人特质为基础确定工资结构的工资等级制度是（）

  • A、年资型工资制
  • B、职位型工资制
  • C、职能型工资制
  • D、多元性工资制
相似考题

1.某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（ ）工资结构。技术与培训水平——基础工资(48%)；职务(或岗位)价值——岗位工资(28%)；绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)。A．以绩效为导向的B．以工作为导向的C．以能力为导向的D．组合

2.能力工资是以劳动者自身条件，即()为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。A、技术B、业务水平C、体质D、智力E、其他

3.结构工资由（）组成A.基础工资、职务工资、工龄工资、奖励工资等不同职能工资B.计时工资和计件工资C.基础工资、奖金、津贴D.基础工资、技术工资、奖金

4.工资等级制度有以下特点()。A、它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差别B、它关系到企业的营销策略C、它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别D、工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性E、以上说法都不对

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  • 第1题：

    某公司的薪酬结构如下所示：

    技术与培训水平——基础工资(48%)

    职务(或岗位）价值——岗位工资(28%)

    绩效（生产量、销售量）——绩效工资(24%)

    这种结构属于( )薪酬结构。

    A．以绩效为导向的

    B．以工作为导向的

    C．以能力为导向的

    D．组合


    正确答案：D
    D【解析】组合工资结构的特点是将工资分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素确定工资额。组合工资结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的工资，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在工资上反映出来。岗位技能工资、薪点工资制、岗位效益工资等都属于这种工资结构。

  • 第2题：

    以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）

    A.技能工资建立在岗位评价的基础上
    B.由岗位工资和技能工资组成
    C.技能工资有利于提高员工的业务水平
    D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定

    答案：D
    解析：
    岗位技能工资制包括岗位工资(职务工资)、技能工资两部分，其中技能工资的优点是建立在岗位评价的基础上，有利于调动员工努力提高技术业务水平的积极性，但缺点是岗位工资和技能工资所占的比例难以确定。

  • 第3题：

    (2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）

    A.技能工资建立在岗位评价的基础上
    B.由岗位工资和技能工资组成
    C.技能工资有利于提高员工的业务水平
    D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定

    答案：D
    解析：
    P276—280
    岗位技能工资制包括岗位工资(职务工资)、技能工资两部分，其中技能工资的优点是建立在岗位评价的基础上，有利于调动员工努力提高技术业务水平的积极性，但缺点是岗位工资和技能工资所占的比例难以确定。

  • 第4题：

    以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。

    • A、奖励工资制
    • B、提成工资制
    • C、技术工资制
    • D、绩效工资制

    正确答案:D

  • 第5题：

    按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）

    • A、年资型工资制
    • B、分解型工资制
    • C、职能型工资制
    • D、多元型工资制
    • E、职位型工资制

    正确答案:A,C,D,E

  • 第6题：

    以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）

    • A、职能型工资制
    • B、职位型工资制
    • C、年资型工资制
    • D、多元型工资制

    正确答案:B

  • 第7题：

    按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。

    • A、技术等级工资制
    • B、能力资格工资制
    • C、职能工资制
    • D、工作工资制

    正确答案:A

  • 第8题：

    判断题
    工资等级制度的主要职能是确定绝对工资率。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的（）
    A

    劳动的质量来确定的

    B

    劳动的数量来确定的

    C

    技术等级来确定的

    D

    劳动等级来确定的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    以能力为基础工资等级结构，其主要形式是技术等级工资制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （  ）是工人工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。
    A

    结构工资制

    B

    技术等级制

    C

    岗位等级工资制

    D

    提成工资制


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    在利润水平或工资支付能力不同的部门之间，从事相同技术水平工作的劳动者实际上很难拿到相同的工资，这体现了工资水平的确定受到（）因素的影响。
    A

    劳动者个人所需的生活费用

    B

    家庭所需的生活费用

    C

    同工同酬原则

    D

    企业的工资支付能力


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    （ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。

    A、薪点工资制
    B、绩效工资制
    C、技术工资制
    D、岗位工资制

    答案：B
    解析：
    此题考查的是薪酬制度的类型。绩效薪酬制，以员工的工作业绩为基础支付工资。

  • 第14题：

    以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）


    A.建立在岗位评价的基础上

    B.由岗位工资和技能工资组成

    C.有利于提高员工的业务水平

    D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定

    答案：D
    解析：
    有关岗位技能工资制包括岗位工资(职务工资)、技能工资两部分，其中技能工资的优点是建立在岗位评价的基础上，有利于调动员工努力提高技术业务水平的积极性，但缺点是岗位工资与技能工资所占的比例难以确定。

  • 第15题：

    以能力为基础工资等级结构，其主要形式是技术等级工资制。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    能力工资是以劳动者自身条件，即（）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。

    • A、技术
    • B、业务水平
    • C、体质
    • D、智力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的（）

    • A、劳动的质量来确定的
    • B、劳动的数量来确定的
    • C、技术等级来确定的
    • D、劳动等级来确定的

    正确答案:C

  • 第18题：

    工资等级制度的主要职能是确定绝对工资率。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    工资等级制度的特点有（）。

    • A、它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差别
    • B、它关系到企业的营销策略
    • C、它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别
    • D、工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    多选题
    按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）
    A

    年资型工资制

    B

    分解型工资制

    C

    职能型工资制

    D

    多元型工资制

    E

    职位型工资制


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）
    A

    职能型工资制

    B

    职位型工资制

    C

    年资型工资制

    D

    多元型工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以劳动者的技术业务水平或个人特质为基础确定工资结构的工资等级制度是（）
    A

    年资型工资制

    B

    职位型工资制

    C

    职能型工资制

    D

    多元性工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    以技能为基础的工资等级结构，其主要形式有以行政级别为基础的行政职务等级工资制、以专业技术资格为基础的专业技术职务等级工资制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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