单选题在招聘过程中，把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理的（）A 公开原则B 合法性原则C 真实性原则D 全面性原则

题目
单选题
在招聘过程中，把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理的（）
A

公开原则

B

合法性原则

C

真实性原则

D

全面性原则

相似考题

1.制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。A．录用人数以及达到规定录用率所需要的人员B．招聘费用预算C．招聘的截止日期D．人员录用后的绩效考核方案E．招聘工作时间表

2.事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(三)审查应聘人员资格条件;(四)考试、( );(五)体检;(六)公示拟聘人员名单;(七)订立聘用合同，办理聘用手续。

3.制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。A .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员B .招聘费用预算C .招聘的截止日期D .人员录用后的绩效考核方案E .招聘工作时间表

4.事业单位公开招聘的招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容()。A.招聘的岗位及条件B.招聘的时间C.招聘人员的数量D.采用的招聘方式

更多“在招聘过程中，把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管”相关问题

  • 第1题：

    公开竞争选拔时当所招聘人数与资格审查合格人数比例不足( )时,取消招聘或相应减少招聘人数。取消招聘的,允许该岗位报名人员改报其他岗位。

    A.1:2

    B.1:3

    C.1:4

    D.1:5


    参考答案：A

  • 第2题：

    要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )。

    A．招聘对象的广泛性

    B．招聘信息发布的针对性

    C．招聘对象的层次性

    D．招聘信息发布的及时性


    正确答案：C
    C【解析】招聘对象的层次性是指招聘对象均处于社会的某个层次上，要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息。

  • 第3题：

    ()是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。

    A:信息共享原则
    B:信息公开原则
    C:效率优先原则
    D:公正平等原则

    答案：B
    解析：
    信息公开原则是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。一方面给社会上的求职人员以公平竞争的机会，达到广招人才的目的；另一方面使招聘工作置于社会的公开监督之下。

  • 第4题：

    招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。

    A.招聘岗位
    B.招聘计划
    C.招聘需求
    D.招聘人员

    答案：C
    解析：
    招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。由于实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化．对于这些需求变化情况，往往需要用人部门和人力资源部门根据对实际情况的分析做出决定。当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管需要对招聘需求进行分析和判断。

  • 第5题：

    事业单位公开招聘的招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容（）。

    • A、招聘的岗位及条件
    • B、招聘的时间
    • C、招聘人员的数量
    • D、采用的招聘方式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行（）

    • A、社会招聘
    • B、公开招聘
    • C、内部招聘与公开招聘结合
    • D、定向招聘

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    招聘计划一般包括以下内容（）

    • A、人员需求清单；招聘信息发布的时间和渠道；
    • B、招聘小组人选；应聘者的考核方案；
    • C、招聘的截止日期；新员工的上岗时间；
    • D、招聘费用预算；招聘工作时间表；招聘广告样稿。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    以下属于事业单位公开招聘工作人员按照程序的是（）。

    • A、制定公开招聘方案
    • B、公布招聘岗位、资格条件等招聘信息
    • C、审查应聘人员资格条件
    • D、考试、考察

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    以下属于事业单位公开招聘工作人员按照程序的是（）。
    A

    制定公开招聘方案

    B

    公布招聘岗位、资格条件等招聘信息

    C

    审查应聘人员资格条件

    D

    考试、考察


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    特许经营企业招聘计划一般包括（）内容。
    A

    人员需求清单

    B

    招聘的截止日期

    C

    招聘人员薪酬

    D

    应聘者考核方案


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    某一职位较为完整的职业需求信息应该包括（）
    A

    招聘单位的基本情况

    B

    需求岗位的工作内容

    C

    招聘单位的工资待遇

    D

    招聘条件

    E

    招聘数量和报名办法


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。这体现的是员工招聘的（  ）原则。
    A

    信息公开

    B

    公正平等

    C

    效率优先

    D

    双向选择


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    某一职位较为完整的职业需求信息应该包括()

    A、招聘单位的基本情况

    B、需求岗位的工作内容

    C、招聘单位的工资待遇

    D、招聘条件

    E、招聘数量和报名办法


    答案：ABCDE

  • 第14题：

    企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。这体现了员工招聘的（）原则。

    A.信息公开
    B.公正平等
    C.效率优先
    D.双向选择

    答案：A
    解析：
    信息公开原则是指企业在招聘员工时应该讲招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。一方面给社会上的求职人员以公平竞争的机会，达到广招人才的目的；另一方面是招聘工作置于社会的公开监督之下。

  • 第15题：

    一份文件中如有多个附件，下列关于第一个附件说明写法正确的是：

    A、附件1：XX 市事业单位2019 年公开招聘工作人员岗位及条件
    B、附件一：XX 市事业单位2019 年公开招聘工作人员岗位及条件
    C、附件：1.XX 市事业单位2019 年公开招聘工作人员岗位及条件
    D、附件：1：XX 市事业单位2019 年公开招聘工作人员岗位及条件

    答案：C
    解析：
    本题考查公文的基本知识。
    《党政机关公文格式》（GB/T9704—2012）第7.3.4条规定：“如有附件，在正文下空一行左空二字编排‘附件’二字，后标全角冒号和附件名称。如有多个附件，使用阿拉伯数字标注附件顺序号（如‘附件：1.XXXXX’）；附件名称后不加标点符号。附件名称较长需回行时，应当与上一行附件名称的首字对齐。”

  • 第16题：

    (2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。

    A.招聘岗位
    B.招聘计划
    C.招聘需求
    D.招聘人员

    答案：C
    解析：
    P80—81
    招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。由于实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化．对于这些需求变化情况，往往需要用人部门和人力资源部门根据对实际情况的分析做出决定。当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管首先需要对招聘需求进行分析和判断。

  • 第17题：

    特许经营企业招聘计划一般包括（）内容。

    • A、人员需求清单
    • B、招聘的截止日期
    • C、招聘人员薪酬
    • D、应聘者考核方案

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    在招聘过程中，把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理的（）

    • A、公开原则
    • B、合法性原则
    • C、真实性原则
    • D、全面性原则

    正确答案:A

  • 第19题：

    组织把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理中的（）。

    • A、合法性原则
    • B、公平竞争原则
    • C、公开原则
    • D、真实性原则

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    招聘工作一般是从（　　）的提出和确定开始的。
    A

    招聘岗位

    B

    招聘计划

    C

    招聘需求

    D

    招聘人员


    正确答案： D
    解析：
    招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。由于实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，对于这些需求变化情况，往往需要用人部门和人力资源部门根据对实际情况的分析做出决定。当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管需要对招聘需求进行分析和判断。

  • 第21题：

    单选题
    企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。
    A

    招聘工作向战略高度发展

    B

    招聘是在获得一种资源

    C

    筛选工作的地位越来越重要

    D

    招聘工作的内容越来越扩大

    E

    计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行： （一）制定公开招聘方案； （二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息； （三）审查应聘人员资格条件； （四）考试、（）； （五）体检； （六）公示拟聘人员名单； （七）订立聘用合同，办理聘用手续。

    正确答案： 考察
    解析： 《事业单位人事管理条例》第九条规定，事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：……（四）考试、考察；……。

  • 第23题：

    多选题
    事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行（）
    A

    社会招聘

    B

    公开招聘

    C

    内部招聘与公开招聘结合

    D

    定向招聘


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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