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第1题：
以绩效为导向的薪酬结构不包括（ ）。A． 计件薪酬
B． 销售提成制
C． 效益薪酬
D． 动态薪酬制答案：D解析：以绩效为导向的薪酬结构的特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。员工的薪酬随绩效量的不同而变化，并不是处于同一岗位或者技能等级的员工都能拿到相同数额的薪酬。计件薪酬、销售提成制、效益薪酬等都属于这种薪酬结构。 -
第2题：
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。A:计件薪酬制
B:薪点薪酬制
C:销售提成制
D:佣金制答案：B解析：薪点薪酬制属于岗位薪酬制。 -
第3题：
绩效薪酬制的主要形式有()A.岗位薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制答案：D,E解析：现在企业主要的绩效薪酬形式有：(1)计件薪酬制(计件工资制)。(2)佣金制(提成制)。 -
第4题：
使营销人员和企业之间产生较大的离心力的薪酬形式是()。A:计件薪酬制
B:提成制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制答案：B解析：产生离心力是提成制的一个缺点。 -
第5题：
()属于绩效薪酬制。A:佣金制
B:计件工资制
C:岗位技能薪酬制
D:计时工资制
E:销售提成工资制答案：A,B,E解析：从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制(佣金制)外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。@## -
第6题：
(2017年5月) ( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制
B.技能薪酬制
C.组合薪酬制
D.计时薪酬制答案：B解析：P443-454
技能薪酬要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化,这样才能保证企业充分利用员工的新技术和新知识。 -
第7题：
（ ）属于绩效薪酬制。A.佣金制
B.计件薪酬制
C.岗位技能薪酬制
D.计时薪酬制
E.销售提成薪酬制答案：A,B,E解析：从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制(佣金制)外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。 -
第8题：
下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）
- A、利润分享计划
- B、计件制
- C、绩效工资
- D、计时制
正确答案:A -
第9题：
计件薪酬制
正确答案:是指按职工完成合格产品的数量和预先规定的计件单价计算并支付劳动报酬的一种薪酬形式。 -
第10题：
多选题（）属于绩效薪酬制。A佣金制
B计件薪酬制
C岗位技能薪酬制
D计时薪酬制
E销售提成薪酬制
正确答案： D,C解析： 从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。 -
第11题：
名词解释题计件薪酬制正确答案： 是指按职工完成合格产品的数量和预先规定的计件单价计算并支付劳动报酬的一种薪酬形式。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题计件薪酬制特点是什么？正确答案： 优点：
①能够更好地体现按劳分配原则
②促进整个企业的经营管理水平不断提高
③有很强的物质激励作用
④有利于提高企业员工素质和劳动生产率
⑤有利于计算单位产品直接人工成本，并可减少管理人员及其薪酬支出
缺点：
①容易出现片面追求产品数量而忽视产品产量、消耗定额、安全和不注意爱护机器设备的偏向
②因管理或技术改造而使生产效率增加时，提高定额会遇到困难
③因追求收入会使工人工作过渡紧张，有碍健康
④在企业以利润最大化为目标时，容易导致对计件制的滥用，使计件薪酬成了延长劳动时间和降低薪酬的手段解析： 暂无解析 -
第13题：
（ ）属于以绩效为导向的薪酬结构。A.计件薪酬制
B.薪点薪酬制
C.销售提成制
D.岗位薪酬制
E.技术薪酬制答案：A,C解析：P456-457
选项B属于组织薪酬结构
选项D属于以工作为导向的薪酬结构
选项E属于以技能为导向的薪酬结构
以绩效为导向的薪酬结构：计件薪酬、销售提成制、效益薪酬
以工作为导向的薪酬结构：岗位薪酬制、职务薪酬制
以技能为导向的薪酬结构：职能薪酬、能力资格薪酬
组合薪酬结构：岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬
知识点：薪酬结构类型
薪酬结构的分类及具体形式 -
第14题：
(2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有()A.岗位薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制答案：D,E解析：P443-454
现在企业主要的绩效薪酬形式有：(1)计件薪酬制(计件工资制)。(2)佣金制(提成制)。 -
第15题：
(2015年11月)以绩效为导向的薪酬结构不包括 （ ）A.计件薪酬
B.销售提成制
C.效益薪酬
D.动态薪酬制答案：D解析：P454-459
计件薪酬、销售提成制、效益薪酬都属于以绩效为导向的薪酬结构。 -
第16题：
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（ ）。A.计件薪酬制
B.薪点薪酬制
C.销售提成制
D.佣金制答案：B解析：薪点薪酬制属于岗位薪酬制。 -
第17题：
(2015年11月)?（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。?A.计件薪酬制
B.提成薪酬制
C.浮动薪酬制
D.技能薪酬制答案：B解析：P443-454
佣金薪酬制又称提成薪酬制，是主要用于营销人员的薪酬支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其薪酬报酬，是一种典型的绩效薪酬形式。 -
第18题：
()要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制
B:计件薪酬制
C:技能薪酬制
D:组合薪酬制答案：C解析：本题考查的是技能薪酬制的特点。 -
第19题：
现代企业主要的绩效薪酬形式不包括()。A:计件工资制
B:佣金制
C:薪点薪酬制
D:提成制答案：C解析：本题考查的是现代企业主要的绩效薪酬形式。 -
第20题：
计件薪酬制的适用条件有哪些？
正确答案: 1）产品的数量和质量主要取决于劳动者本人的技术业务水平、劳动熟练程度、工时利用率以及劳动态度。
2）产品的数量能够单独准确统计并反映工人劳动量，质量可以获得单独、及时检验，并且生产目的的主要是增加产品产量。
3）实行大批量固定品种的生产，使劳动定额、计件单价以及工人对生产工艺熟悉程度保持相对的稳定，有利于持续提高劳动生产率。
4）有健全的管理制度和规章制度，是计件薪酬在执行过程中有章可循，奖罚有度。
5）有比较完整、合理、科学的劳动定额指标体系和严格的劳动定额考核制度，使劳动定额真实地反映出一定生产力水平上员工劳动付出量的多少。
6）应有齐全的职能管理人员
7）应有先进合理的生产组织和劳动组织。 -
第21题：
（）属于绩效薪酬制。
- A、佣金制
- B、计件薪酬制
- C、岗位技能薪酬制
- D、计时薪酬制
- E、销售提成薪酬制
正确答案:A,B -
第22题：
多选题可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有（ ）。A计件制
B工时制
C绩效工资
D综合制
正确答案： C,B解析：
个体可变薪酬主要有以下几种形式：计件制、工时制、绩效工资。 -
第23题：
单选题（ ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A计时薪酬制
B计件薪酬制
C技能薪酬制
D组合薪酬制
正确答案： B解析：
并不是所有的企业都适合实行技能薪酬制，企业在决定制定或实行技能薪酬时，必须考察自身的生产经营情况、管理体制的环境。一般来说，企业还应该考虑企业的文化、企业的岗位与人员结构、企业的经营目标等几个因素，尤其是企业文化这一因素，技能薪酬要求企业持有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化，这样才能保证企业充分利用员工获得的新技术和新知识。 -
第24题：
问答题简述计件薪酬制的含义及其构成。正确答案： 计件薪酬制是按职工完成合格产品的数量和预先规定的计件单价计算并支付劳动报酬的一种薪酬形式。
构成：
（1）工作物等级。
（2）劳动定额。
（3）计件单价。解析： 暂无解析