判断题员工流失增加企业的显性成本，譬如说，增加企业的招聘成本和培训成本；同时员工流失也会增加企业的隐性成本，比如造成企业声望降低、员工士气低落、工作流程中断等；再次就是过高的主动流失率不利于组织正常运作。因此说，员工流失对企业来说，弊大于利。A 对B 错

题目
判断题
员工流失增加企业的显性成本，譬如说，增加企业的招聘成本和培训成本；同时员工流失也会增加企业的隐性成本，比如造成企业声望降低、员工士气低落、工作流程中断等；再次就是过高的主动流失率不利于组织正常运作。因此说，员工流失对企业来说，弊大于利。
A

对

B

错

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1.内部招聘的优势有()A.激励员工士气B.控制人员流失率C.提高员工忠诚度节约招聘成本D.保障企业稳定性E.节约招聘成本

2.从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（ ）。A．企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益B．员工个人承担培训成本，同时享受其收益C．员工个人承担培训成本，企业享受其收益D．企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

3.员工流失的直接成本主要包括()。A、公司士气的下降B、隐含成本C、招聘、筛选、培训新员工的费用D、客户的流失

4.对企业而言，员工流失的隐含成本是( )。A．办理辞职等相关手续的时间成本B．由于职位空缺而产生的空位成本C．招聘、培训新员工的替代成本D．离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率

参考答案和解析
正确答案： 错
解析： 暂无解析
更多“员工流失增加企业的显性成本，譬如说，增加企业的招聘成本和培训成本；同时员工流失也会增加企业的隐性成本，比如造成企业声望降”相关问题

  • 第1题：

    核心员工流失增加的企业经营成本包括()。

    A、人才成本

    B、人才重置成本

    C、无形资产损失

    D、以上都是


    参考答案D

  • 第2题：

    根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。

    A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享
    B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊
    C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工
    D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业

    答案：C
    解析：
    本题考查在职培训投资的成本及收益安排。在实际的管理实践中，企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的，因此，在企业的各种在职培训活动中，运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式是很普遍的。@##

  • 第3题：

    员工流失增加企业的显性成本，譬如说，增加企业的招聘成本和培训成本；同时员工流失也会增加企业的隐性成本，比如造成企业声望降低、员工士气低落、工作流程中断等；再次就是过高的主动流失率不利于组织正常运作。因此说，员工流失对企业来说，弊大于利。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    人员流失率是考察企业员工队伍稳定程度的重要指标，流失率过高，说明企业的员工队伍不稳定，增加了招聘、选择和培训的费用；流失率过低，则不足以产生新陈代谢的作用。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    核心员工流失对企业发展的危害（）

    • A、增加企业的经营成本
    • B、造成商业机密的泄漏
    • C、导致企业声望的降低
    • D、企业正常工作的中断

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（　）。

    • A、企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
    • B、员工个人承担培训成本，同时享受其收益
    • C、员工个人承担培训成本，企业享受其收益
    • D、企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

    正确答案:B

  • 第7题：

    判断题
    员工流失增加企业的显性成本，譬如说，增加企业的招聘成本和培训成本；同时员工流失也会增加企业的隐性成本，比如造成企业声望降低、员工士气低落、工作流程中断等；再次就是过高的主动流失率不利于组织正常运作。因此说，员工流失对企业来说，弊大于利。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法错误的是（  ）。
    A

    有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本

    B

    有自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的

    C

    劳动力流对于企业和劳动者都有利有弊

    D

    资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    下列各项中，不属于通货膨胀对企业财务活动影响的是(    )。
    A

    造成企业资金流失

    B

    增加企业的筹资困难

    C

    降低企业的权益资金成本

    D

    增加企业的资金需求


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    不定项题
    导致很多企业不轻易解雇员工的原因是（  ）。
    A

    解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失

    B

    解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失

    C

    经常解雇员工不仅会给企业造成招人困难，而且可能会影响留任员工的生产率

    D

    这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    不定项题
    导致很多企业不轻易解雇员工的原因是（  ）。
    A

    解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失

    B

    解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失

    C

    经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损失留任员工的生产率

    D

    这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于培训投资的成本与收益安排的说法，正确的是（  ）。
    A

    在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享

    B

    特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业

    C

    一般在职培训的成本应当由企业承担，收益也归员工

    D

    特殊在职培训的成本应当由企业和员工分摊，收益应该由企业和员工共享


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    员工流失的直接成本主要包括（ ）。

    A．对公司士气的打击

    B．隐含的成本

    C．招聘、筛选、培训新员工的费用

    D．客户的流失


    正确答案：C

  • 第14题：

    关于成本的说法中，正确的有（）。

    • A、员工工资属于显性成本
    • B、经济成本是显性成本和隐性成本之和
    • C、企业自有场地的地租属于隐性成本
    • D、经济成本就是会计成本

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做（）。

    • A、安置成本
    • B、重置成本
    • C、机会成本
    • D、离职成本

    正确答案:B

  • 第16题：

    从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。

    • A、企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
    • B、企业支付培训成本并获得培训收益
    • C、员工个人支付培训成本并获得培训收益
    • D、企业支付培训成本，员工个人获得培训收益

    正确答案:C

  • 第17题：

    通货膨胀对企业财务活动的影响是多方面的，主要表现在（）。

    • A、增加企业的资金需求
    • B、造成企业资金由于利润分配而流失
    • C、加大企业筹资成本
    • D、增加企业的筹资困难

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    下列说法中，通货膨胀对企业财务活动的影响包括（）。

    • A、造成企业资金流失
    • B、增加企业的筹资困难
    • C、降低企业的权益资本成本
    • D、增加企业的资金需求
    • E、降低企业的筹资门槛

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    单选题
    从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的处理方式应当是（  ）。
    A

    员工个人承担培训成本，同时享受其收益

    B

    员工个人承担培训成本，企业享受其收益

    C

    企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益

    D

    企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    关于成本的说法中，正确的有（）。
    A

    员工工资属于显性成本

    B

    经济成本是显性成本和隐性成本之和

    C

    企业自有场地的地租属于隐性成本

    D

    经济成本就是会计成本


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    员工流失的直接成本主要包括（）。
    A

    公司士气的下降

    B

    隐含成本

    C

    招聘、筛选、培训新员工的费用

    D

    客户的流失


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    不定项题
    即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇用量，其主要原因在于（  ）。
    A

    企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失

    B

    解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响

    C

    解雇员工的成本总会超过雇用新员工的成本

    D

    解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    不定项题
    即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（  ）。
    A

    企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失

    B

    解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响

    C

    解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本

    D

    解雇员工意味着企业在员工身上付出的培训成本流失


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    不定项题
    即使企业可以随时雇佣员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，他们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）
    A

    企业在雇佣员工时付出的搜寻陈本和筛选成本会随着员工被解雇而流失

    B

    解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响

    C

    解雇员工的成本总是会超过雇佣新员工的成本

    D

    解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失


    正确答案： A
    解析：

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