单选题赫茨伯格把生活条件、人际关系、监督方式、工资收入等称之为（）A 满意因素B 保健因素C 管理因素D 激励因素

题目
单选题
赫茨伯格把生活条件、人际关系、监督方式、工资收入等称之为（）
A

满意因素

B

保健因素

C

管理因素

D

激励因素

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1.简述赫茨伯格双因素理论的内容。

2.亨利·明茨伯格把管理者的角色分为()A、人际关系方面B、组织控制方面C、信息传递方面D、决策制定方面E、人员监督方面

3.“人际关系理论”的创始人是A.梅奥 B.泰罗 C.麦格雷戈 D.赫茨伯格

4.赫茨伯格在双因素理论中,把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素归为()。A、激励因素B、情境因素C、工作因素D、保健因素

更多“赫茨伯格把生活条件、人际关系、监督方式、工资收入等称之为（）”相关问题

  • 第1题：

    赫茨伯格的双因素理论认为的属于“保健因素”的是（）

    • A、人际关系
    • B、薪金
    • C、地位
    • D、监督
    • E、工作中的责任感

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    公平理论是由谁提出的？（）

    • A、马斯洛
    • B、赫茨伯格
    • C、明茨伯格
    • D、亚当斯

    正确答案:D

  • 第3题：

    人际关系学派的主要代表人物有（）。

    • A、西蒙
    • B、德鲁
    • C、马斯洛
    • D、赫茨伯格
    • E、泰罗

    正确答案:C,D

  • 第4题：

    美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）。

    • A、情境因素
    • B、保健因素
    • C、激励因素
    • D、工作因素

    正确答案:B

  • 第5题：

    赫茨伯格把工作成就、上级赏识、责任、个人进步等因素称之为（）

    • A、保健因素
    • B、激励因素
    • C、管理因素
    • D、政策因素

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列哪位管理学者提出了双因素理论（）。

    • A、马斯洛
    • B、赫茨伯格
    • C、弗洛姆
    • D、明茨伯格

    正确答案:B

  • 第7题：

    赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    赫茨伯格把这些影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    赫茨伯格把工作成就、上级赏识、责任、个人进步等因素称之为（）
    A

    保健因素

    B

    激励因素

    C

    管理因素

    D

    政策因素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    赫茨伯格认为令人感到不满意的因素包括（）。
    A

    良好的公司政策与管理方式

    B

    良好的上级监督

    C

    工资

    D

    人际关系

    E

    工作条件


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    赫茨伯格把生活条件、人际关系、监督方式、工资收入等称之为（）
    A

    满意因素

    B

    保健因素

    C

    管理因素

    D

    激励因素


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人际关系学说的创始人是（）

    • A、梅奥
    • B、马斯洛
    • C、赫茨伯格
    • D、麦克利兰

    正确答案:A

  • 第14题：

    根据赫茨伯格的激励理论，公司政策和薪酬等属于（）因素。


    正确答案:保健

  • 第15题：

    赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为（）。

    • A、激励因素
    • B、保健因素
    • C、不满意因素
    • D、满意因素

    正确答案:B

  • 第16题：

    赫茨伯格认为令人感到不满意的因素包括（）。

    • A、良好的公司政策与管理方式
    • B、良好的上级监督
    • C、工资
    • D、人际关系
    • E、工作条件

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    下列哪些因素属于赫茨伯格提出的激励因素？（）

    • A、人际关系
    • B、公司政策
    • C、成就感
    • D、得到认可

    正确答案:C,D

  • 第18题：

    简述赫茨伯格的双因素理论


    正确答案:双因素理论。双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格在马斯洛需要层次理 论的基础上发展起来的。赫茨伯格把引起员工不满的因素分为保健因素和激励因 素两种。保健因素，又称非本质因素或情境因素，大多数与工作环境或工作关系 有关，如工作条件、公司政策管理水平、与上下级关系等，保健因素与不满意相 联系，如果缺少了保健因素，人们就会感到不满意，而保健因素的存在或改善只 是可以预防或消除人们的不满，并不能使人们产生满意感，因此保健因素并不起 激励作用，但缺少保健因素，激励因素的作用也不会很大；激励因素，又称本质 因素或内容因素，主要与工作内容和工作成果有关，如认可、工作的挑战性、工 作责任、个人发展等，激励因素的存在能够使人们感到满意，能够对人产生强大 而持久的激励作用。

  • 第19题：

    在赫茨伯格的双因素理论中，像工资、安全、工作条件、地位、公司的政策、行政管理和监督方式、人际关系等属于（）因素。


    正确答案:保健

  • 第20题：

    赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    多选题
    赫茨伯格将下列因素称为“保健因素”（）
    A

    组织的政策、管理和监督

    B

    工作条件

    C

    成就与责任

    D

    人际关系

    E

    个人生活所需


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的 上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）。
    A

    情境因素

    B

    保健因素

    C

    激励因素

    D

    工作因素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    赫茨伯格的双因素理论认为的属于“保健因素”的是（）
    A

    人际关系

    B

    薪金

    C

    地位

    D

    监督

    E

    工作中的责任感


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为（）。
    A

    激励因素

    B

    保健因素

    C

    不满意因素

    D

    满意因素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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