单选题美国国际企业无论是招聘一般工作人员还是高级职位的工作人员均实行（）。A 笔试B 多轮面试C 考录制D ]结构化面试

题目
单选题
美国国际企业无论是招聘一般工作人员还是高级职位的工作人员均实行（）。
A

笔试

B

多轮面试

C

考录制

D

]结构化面试

相似考题

1.是先考试还是先出台职位招聘信息啊。。。考分出来才能报职位部门么？

2.美国文官制度改革法重点改革的方面包括()A. 建立“高级行政职位”B. 实行职位常任制C. 推行功绩工资制D. 改革考核制度

3.美国的招聘无论是一般工作人员还是高级职位人员均实行考录制。()此题为判断题(对，错)。

4.美国国际企业无论是招聘一般工作人员还是高级职位的工作人员均实行()。A、笔试B、多轮面试C、考录制D、结构化面试

更多“美国国际企业无论是招聘一般工作人员还是高级职位的工作人员均实行（）。”相关问题

  • 第1题：

    下列说法正确的是()。

    A:企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换
    B:在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的职位转换形式
    C:外部招聘能够给企业带来多元化的局面
    D:人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式
    E:利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

    答案：A,C,E
    解析：

  • 第2题：

    组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    在行政调解过程中，卫生行政机关的人员，无论是领导还是一般的工作人员，都应该以（）的身份参加纠纷案件的调解。


    正确答案:调解人

  • 第4题：

    事业单位招聘中，工作人员可以采取直接考核方式招聘的是（）。

    • A、身体特棒，退役运动员马某
    • B、曾在某企业工作的高级工程师李某
    • C、在校被评为优秀学生干部的大学毕业生小陈
    • D、专业知识及工作能力符合招聘岗位需要的夏某

    正确答案:B

  • 第5题：

    谁有权查看献血者记录？（）

    • A、质量保证官员
    • B、实验室工作人员
    • C、被授权的高级职员
    • D、一般工作人员

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    使企业内部员工实现良性竞争，可以引进不同地区的人才，也就是说在招聘时我们可以跨区域进行招聘，譬如，跨地区招聘一般工作人员和技术人员；可以到海外去招募一些中高级经理人；对大学生的招聘，要尽量把全国各地的一流学校的合适专业的优秀学生招募进来。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    无论企业职员还是机关工作人员，其职业年金的缴纳都是自愿行为。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    判断题
    在行政调解过程中，卫生行政机关的人员，无论是领导还是一般的工作人员，都应该以调解人的身份参加纠纷案件的调解。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列说法正确的是()。
    A

    企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换

    B

    在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式

    C

    外部招聘能够给企业带来多元化的局面

    D

    人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式

    E

    利用中介机构招聘节省招聘工作的时间


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    谁有权查看献血者记录？（）
    A

    质量保证官员

    B

    实验室工作人员

    C

    被授权的高级职员

    D

    一般工作人员


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于影响招聘活动的内部因素的描述，正确的是()。

    A:劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
    B:充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围
    C:在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响
    D:选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策
    E:良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣

    答案：B,D,E
    解析：
    影响招聘活动的内部因素有：①企业的自身形象，一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣，从而有助于提高招聘的效果。②企业的招聘预算，企业的招聘预算对招聘活动具有重要的影响。充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围。③企业的政策，企业的相关政策对招聘活动会产生直接的影响。企业在进行招聘时一般有内部招聘和外部招聘两个渠道，至于选择哪个渠道来调补空缺职位，往往取决于企业的政策。在外部招聘中，企业的政策也会影响到招聘来源的选择。

  • 第14题：

    教育行政人员与其它政府机关工作人员一样，实行（）工资制。

    • A、职级
    • B、职位
    • C、职称
    • D、职务

    正确答案:A

  • 第15题：

    在行政调解过程中，卫生行政机关的人员，无论是领导还是一般的工作人员，都应该以调解人的身份参加纠纷案件的调解。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    不论是国企还是民营企业，不论规模大小，（）参与会展产品采购的比例都比较低。

    • A、高层
    • B、一般工作人员
    • C、中层
    • D、采购经理

    正确答案:B

  • 第17题：

    在招聘地点的选择上，一般工作人员和技术工人的招聘范围是（）。

    • A、招聘单位所在地
    • B、全国
    • C、高校
    • D、跨地区

    正确答案:A

  • 第18题：

    国家工作人员工资的特点是（）

    • A、来自国民收入的初次分配
    • B、来自国民收入的再分配
    • C、实行职位工资制
    • D、实行岗位工资
    • E、实行职务工资制

    正确答案:B,E

  • 第19题：

    下列说法正确的是（）。

    • A、企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换
    • B、在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式
    • C、外部招聘能够给企业带来多元化的局面
    • D、人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式
    • E、利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

    正确答案:A,C,E

  • 第20题：

    单选题
    事业单位招聘中，工作人员可以采取直接考核方式招聘的是（）。
    A

    身体特棒，退役运动员马某

    B

    曾在某企业工作的高级工程师李某

    C

    在校被评为优秀学生干部的大学毕业生小陈

    D

    专业知识及工作能力符合招聘岗位需要的夏某


    正确答案： D
    解析： 解析：事业单位招聘中，有四种情况可以直接考核招聘：一是具有研究生学历或者硕士以上学位的人员，二是具有中级及以上专业技术职称的人员，三是具有技师及以上工人技术职务的人员，四是按照单位经费来源平行流动和顺向流动的人员。故本题答案选B。

  • 第21题：

    判断题
    内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    使企业内部员工实现良性竞争，可以引进不同地区的人才，也就是说在招聘时我们可以跨区域进行招聘，譬如，跨地区招聘一般工作人员和技术人员；可以到海外去招募一些中高级经理人；对大学生的招聘，要尽量把全国各地的一流学校的合适专业的优秀学生招募进来。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    教育行政人员与其它政府机关工作人员一样，实行（）工资制。
    A

    职级

    B

    职位

    C

    职称

    D

    职务


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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